Que pensent les programmeurs de la suppression de l'exploitation et de la maintenance de la base de données par Weimob ?

Il existe une vieille blague dans l'industrie informatique. Une fois, l'administrateur de base de données d'une certaine entreprise s'est plaint que son patron l'avait maltraité, il a supprimé la base de données et s'est enfui en colère...

Il y a déjà eu des reportages selon lesquels le directeur technique d'une entreprise technologique à Hangzhou avait été licencié par son patron en raison de son mécontentement et avait l'intention de riposter. Suppression de certains index clés et de certaines tables de la base de données. En conséquence, il a été condamné à deux ans et six mois de prison, dont trois ans avec sursis, pour le délit de destruction de systèmes informatiques.

Bien sûr, de nombreuses entreprises célèbres ont également vécu la même expérience.

Un ancien employé de DJI a publiquement téléchargé le code source privé de l'entreprise dans l'environnement externe de l'entreprise, provoquant l'invasion illégale du serveur par des pirates informatiques et causant un certain nombre de pertes commerciales, qui ont été déterminées par le tribunal comme étant soit 1,146 million de yuans. Un employé de Bilibili a divulgué le code source de Bilibili sur GitHub, le plus grand site Web d'hébergement de code au monde.

Je ne sais pas ce que vous ressentez après avoir lu ceci. Je pense que tout le monde comprend la vérité. Les parties impliquées dans ces affaires doivent également être conscientes du point de vue juridique, mais elles agissent simplement par impulsion et prennent des risques, ce qui entraîne finalement leurs propres pertes.

Et aujourd'hui, un autre employé a supprimé la base de données et s'est enfui, mais il ne s'est pas enfui et a été rattrapé. À l’heure actuelle, cette affaire s’est répandue dans le cercle.

Ce qui suit est une capture d'écran de l'annonce officielle de Weimob :

Le système est tombé en panne à partir de 19 ou 20 heures le 23 février. Tous les mini-programmes marchands basés sur Weimob sont en panne et ne peuvent pas être ouverts. Les activités en ligne des commerçants sont pratiquement à l’arrêt.

Des nouvelles du site officiel de Weimob ont confirmé que la base de données du système commercial de Weimob (y compris la base de données principale et la sauvegarde) a été supprimée par le personnel d'exploitation et de maintenance de son entreprise. À 7h00 le 25 février, Weimob a déclaré que l'environnement de production et la restauration des données étaient en ordre, et il est prévu que l'environnement de production soit réparé avant minuit le 25 février.

Groupe Weimob a déclaré : « Nous nous sentons extrêmement coupables pour cet accident d'origine humaine. Nous tirerons certainement les leçons de cette douloureuse leçon à l'avenir et renforcerons la gestion des opérations en ligne. Dans le même temps, nous regrettons également profondément la négligence de l'attention portée au état mental de nos salariés dû au travail à distance ! »

L’incident semble terminé. Comme toujours, il y a une déclaration officielle, voyons ce que disent les internautes.

Un programmeur a annoncé la nouvelle. Regardez mon ancien employeur qui a licencié des employés et a refusé de les indemniser. Le grave accident de Weimob entraînera-t-il une série de réactions en chaîne ? Le dragon et le tigre d'origine se feront-ils concurrence pour devenir l'entreprise dominante à l'avenir ? Après y avoir jeté un coup d'œil, la valeur marchande a baissé d'un milliard, mais cela a toujours un impact... Je ne sais pas combien de temps il lui faudra pour remonter.

Certains programmeurs l'ont également mentionné. Cette technologie n'est pas non plus lucide. Si vous êtes licencié, vous pouvez recourir à l'arbitrage sans indemnisation. Bien qu'il s'agisse d'une vengeance, cela affectera également votre vie. De toute façon, je ne comprends pas, à qui est destinée cette vengeance ? entreprise? L'entreprise n'est pas une entreprise individuelle, peu importe si elle est partagée entre les principaux actionnaires. Après tout, l'entreprise ne peut pas faire faillite. Ce type de perte pour le patron n'entraînera pas grand-chose. la perte s'élève à des dizaines de millions, cela signifiera simplement moins de primes de fin d'année pour les employés et plus encore. Le patron ne perdra certainement pas grand-chose s'il licencie certaines personnes.

Certains programmeurs le pensent également. Si vous êtes sous pression, vous pouvez quitter votre emploi et trouver un autre emploi. Vos jambes grandiront sur vous. Qui force quelqu'un ? Les dirigeants de Tencent Cloud étaient furieux parce que Weimob avait rejeté toute la faute sur Tencent Cloud.

Certains programmeurs se sont également plaints. Ce n'est pas surprenant du tout. Il établit souvent des règles étranges. S'il ne supporte pas l'étrangeté de l'entreprise, quelque chose se produira certainement après avoir été rendu public, il essaiera par tous les moyens de se débarrasser des dissidents. Si vous êtes en retard à plusieurs reprises, vous serez considéré comme absent du travail, et vous pourrez alors licencier des employés si le nombre d'arrivées tardives est atteint. Weimob a toujours été très astucieux en matière de licenciements déguisés.

D'après les réponses des internautes, il semble que nous sachions quelque chose.

Le marché est au ralenti Depuis le début du second semestre 2018, les sociétés Internet ont entendu parler de licenciements. Il s'agit d'une crise de vie ou de mort pour la plupart des startups Internet, et de nombreuses entreprises ont connu des incidents majeurs au cours du processus de licenciements et de réductions d'effectifs. D’après les réponses des internautes et la réponse officielle, il n’est pas difficile de voir que Weimob a effectivement eu des problèmes dans sa gestion interne, ce qui a conduit à cet incident brutal.

Les entreprises chinoises sont très enthousiastes à l'égard de « l'évaluation des performances ». Les principales raisons sont qu'elle produit rapidement des résultats, qu'elle est simple et facile à mettre en œuvre, qu'elle est facile à gérer et qu'elle peut rapidement en tirer profit. Et ce type de management ne prend pas du tout les salariés au sérieux, voire ignore leurs sentiments. En outre, de nombreuses petites et moyennes entreprises ne comprennent pas ou ignorent le droit du travail lorsqu'elles traitent des relations avec les employés démissionnaires, ce qui nuit aux intérêts légitimes des employés démissionnaires et provoque des conflits de travail inutiles. En conséquence, ces comportements qui bafouent la loi sont finalement punis ou payés au prix correspondant.

Les incidents de suppression et de fuite des bases de données se produisent fréquemment. Ici, nous aimerions également rappeler à chaque entreprise de prêter attention à deux tâches :

Autorisations plus strictes. Gestion : La plupart des entreprises disposent d'autorisations relativement étendues pour l'exploitation et la maintenance, ce qui peut facilement provoquer des accidents.

Mécanisme de sauvegarde plus fiable : les sauvegardes primaires et secondaires peuvent être supprimées. Une fois qu'il est nécessaire de restaurer à partir du disque, la sauvegarde. le temps de récupération sera très lent

Deuxièmement, en tant que technicien, vous ne devez pas prendre de mauvaises décisions et vous retrouver en prison juste à cause d'une tête brûlante.

Écrit à la fin :

Peu importe sous n'importe quel angle, j'espère que cette tragédie pourra donner à davantage d'entreprises une certaine expérience et j'espère qu'elles pourront en tirer des leçons, il est facile de se réunir et de se réunir facilement, et si vous devez licencier des employés, faites du bon travail en gérant les conséquences des employés. Ne perdez pas le cœur des gens en dessinant une tarte avec désinvolture. Ce qui est difficile à garder dans une équipe de startup, ce ne sont pas les gens, mais leur cœur. Accordez le plus grand respect aux employés, ou permettez-leur de partir dans la dignité, écrivez une lettre de recommandation aux employés, etc. Seules ces attitudes permettront aux employés qui quittent leur emploi de se sentir éternellement reconnaissants. Cette approche méritera de l'admiration plutôt que des menaces. ou la coercition.

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