Compétences d'entretien PHP : que savez-vous des mots secrets sur le lieu de travail ?

Avec les changements et le développement de la tendance de la recherche d'emploi, les routines d'entretien conventionnelles dans le passé étaient trop monotones et concises. De nombreux « experts en entretien » ont découvert divers « secrets de piratage » et formé divers « guides de recherche d'emploi similaires ». "face à face". Les enquêteurs ont également amélioré leurs modes d'entretien, créant des questions d'entretien plus cachées, indirectes et ambiguës pour les demandeurs d'emploi, rendant inutiles les « stratégies d'entretien » qui circulent depuis longtemps. Certaines contiennent des informations riches mais ont des apparences mises à jour. apparaissent souvent comme « tuant » les demandeurs d'emploi en un éclair, les laissant confus et tombant dans le piège en pensant qu'ils « obtiennent quelque chose ». Par exemple : « L'intervieweur a montré un grand intérêt pour moi du début à la fin et a créé une atmosphère selon laquelle il était sur le point de m'embaucher. Pourquoi ai-je finalement perdu mon emploi ? « Pourquoi les RH m'ont-elles posé des questions qui n'avaient rien à voir ? C'est une question étrange. J'ai l'impression d'avoir bien répondu, mais pourquoi ai-je finalement été rejeté ? pour entendre les « sous-entendus » de l’intervieweur. Les « mots codés » sont devenus un moyen efficace pour tester la qualité psychologique des demandeurs d'emploi et explorer leurs véritables pensées intérieures. Comprendre ces mots de code d’entretien est indispensable pour les demandeurs d’emploi.

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Voici quelques mots de code d'entretien courants. Les demandeurs d'emploi doivent comprendre le sens profond qu'ils contiennent, sinon ils pourraient être « abattus en position couchée » et finir par échouer.

(1) Veuillez d'abord mettre votre CV ici, nous vous informerons s'il y a des nouvelles

Quand l'intervieweur dit cela, cela signifie qu'il a déjà prêté attention à vous. "Pas beaucoup d'intérêt", pourquoi faut-il attendre qu'il y ait des nouvelles avant de nous prévenir ? N'est-ce pas possible maintenant ? Par conséquent, en tant que demandeur d’emploi, vous ne devez pas être intelligent en ce moment et attendre des notifications de nouvelles de leur part, car ils n’auront généralement pas de nouvelles.

(2) Je ne suis pas une personne des ressources humaines, ne soyez pas retenu, traitons cela simplement comme une conversation et discutons occasionnellement

D'une manière générale, les gens qui peuvent être intervieweurs Ce sont tous des vétérans qui sont sur le champ de bataille depuis longtemps et ils ne sont pas faciles à gérer. En apparence, il a l'air poli et amical. Il peut occasionnellement bégayer lorsqu'il parle, mais il peut être désireux de piéger l'intervieweur. Par conséquent, en tant que demandeur d'emploi, vous ne devez pas vous laisser tromper par « l'illusion » qui se présente à vous, mais vous devez toujours être très vigilant. Les questions posées par inadvertance par l'intervieweur peuvent sembler aléatoires, mais elles sont probablement celles qu'il souhaite poser. connais le plus. Ne traitez donc pas le processus d'entretien comme une conversation ou une discussion entre amis. Ne traitez pas les questions posées par l'intervieweur comme des questions ordinaires. Au lieu de cela, vous devez réfléchir attentivement à chaque question et y répondre sérieusement, et éviter de réfléchir sans réfléchir. . N'hésitez pas à répondre et à répondre aux questions.

(3) Pouvez-vous parler de vos exigences et de vos projets

Il est très probable que l'intervieweur dise cela après avoir lu le CV du candidat qui l'intéresse. demandeurs d'emploi. À l'heure actuelle, les demandeurs d'emploi doivent faire de leur mieux pour exprimer leur niveau personnel et leurs talents de manière globale, mais ils ne doivent pas susciter le ressentiment de l'autre partie.

(4) Si l'interview n'est qu'une séance de questions-réponses "de routine", sans aucune passion ni éloge subjectif, Hope était mince à ce stade. Mais si l’intervieweur pose des questions très détaillées sur votre expertise et fait preuve d’une grande préoccupation et d’un grand enthousiasme, alors l’espoir est très grand en ce moment. En tant que demandeur d’emploi, vous devez saisir l’opportunité de montrer votre meilleur côté à l’intervieweur.

(5) Bonjour, veuillez vous asseoir

Une phrase simple a un sens très différent lorsqu'elle est prononcée par l'intervieweur. D'une manière générale, lorsque l'intervieweur dit cela, peu importe que le candidat réponde « bonjour » ou « bonjour ». Ce qui compte, c'est si le candidat « répond poliment » et « s'assoit ou non ». Certains demandeurs d'emploi ont répondu par « Bonjour » ou « Bonjour » et se sont assis directement. Certains demandeurs d'emploi ont répondu par « Bonjour, merci » ou « Bonjour, merci », puis se sont assis sans dire un mot. Très peu de demandeurs d'emploi répondent « merci » mais ne s'assoient pas. Les deux premières méthodes sont acceptables, les deux dernières ne le sont pas. Les salutations peuvent refléter les réalisations fondamentales d'une personne et affecter directement la première impression dans l'esprit de l'intervieweur.

(6) L'intervieweur se penche vers le candidat

Pendant le processus d'entretien, l'intervieweur aura un certain langage corporel. Comprendre ces langages corporels est très important pour comprendre l'état psychologique de l'intervieweur et le déroulement de l'entretien. Par exemple, lorsque l'intervieweur se penche vers le candidat, cela indique généralement qu'il est très intéressé par le candidat ; lorsqu'il bâille ou que ses yeux sont ternes et vagabonds, ou qu'il allume même son téléphone portable pour vérifier l'heure ou faire ou répondre aux appels, cela indique généralement que l'intervieweur s'ennuie à ce moment-là ; lorsque l'intervieweur emballe les documents ou se lève de la chaise, cela indique généralement que l'intervieweur a l'intention de mettre fin à l'entretien. Concernant le langage corporel de l'intervieweur, les demandeurs d'emploi doivent également y répondre : lorsque l'intervieweur est très intéressé, ils doivent continuer à exprimer leurs opinions ; lorsque l'intervieweur s'ennuie, il est préférable de s'arrêter et de lui demander s'il est prêt à continuer ; écoutez. Continuez ; lorsque l’intervieweur a l’intention de mettre fin à l’entretien, comprenez son intention et préparez une déclaration finale pour mettre fin à l’entretien le plus tôt possible.

(7) Où avez-vous obtenu nos informations de recrutement ?

L'intervieweur pose cette question, d'une part, pour évaluer l'efficacité des canaux de recrutement, et d'autre part. d'autre part, d'une part, ils veulent savoir si le demandeur d'emploi a des connaissances qui pourraient le présenter. De manière générale, les présentations faites par des connaissances rapporteront généralement des points, mais ce n'est pas toujours le cas. S'il s'agit d'une présentation d'une connaissance qui a de mauvais résultats dans l'unité ou qui a un mauvais historique de recommandation, cela aura l'effet inverse, et la plupart des intervieweurs souhaitent principalement évaluer l'efficacité des annonces de recrutement de leur propre entreprise.

(8) Vous avez encore beaucoup de temps pour étudier

En apparence, c'est une expression d'appréciation pour les hautes qualifications académiques des autres, mais c'est aussi un jeu de mots. Si « études supérieures » est associé à « âge élevé », vous devez vous méfier des doutes de l'intervieweur : par exemple, certaines personnes vont à l'école tard ou retournent aux études supérieures après avoir travaillé, et leur âge d'obtention du diplôme est nettement plus élevé que celui de l'âge moyen. l'âge moyen. À ce stade, vous devez expliquer clairement à l'intervieweur, sinon l'intervieweur pensera souvent dans une direction qui n'est pas propice au demandeur d'emploi s'il y réfléchit seul. Par exemple, la raison pour laquelle les demandeurs d'emploi sont plus âgés est qu'ils ont répété l'examen d'entrée à l'université, qu'ils ont mis deux ans ou plus pour passer l'examen d'entrée de troisième cycle, ou qu'ils ont d'abord travaillé puis étudié pour des études de troisième cycle. Si l'intervieweur a cette idée, c'est. sera difficile de prédire le résultat final de la recherche d'emploi.

(9) As-tu un petit ami/une petite amie ? Que pensez-vous des relations à distance ?

De manière générale, les enquêteurs interrogent les demandeurs d'emploi sur l'état de leur relation. D'une part, ils s'inquiètent des problèmes personnels des demandeurs d'emploi. d'un autre côté, pour les femmes, la plupart d'entre elles. La plupart des enquêteurs ne s'intéressent pas à la beauté, au côté sexy, à la douceur et à la vertu du candidat. Ils testent probablement si le candidat se mariera et aura des enfants dans un avenir proche, et quel sera le fardeau que cela représentera. apporter à l'entreprise. "Pouvez-vous accepter des relations à distance ?" est le plus susceptible de tester si le demandeur d'emploi peut travailler au même endroit en toute tranquillité d'esprit, ou cela peut impliquer que le poste peut nécessiter un voyage d'affaires à long terme, et tester comment le demandeur d'emploi fait un choix entre l'amour et le travail. Des questions similaires à celle-ci sont les suivantes : Si le demandeur d'emploi est marié, l'enquêteur lui demandera s'il a des enfants. S'il a des enfants, il pourra également demander qui s'occupera des enfants. Par conséquent, si l'intervieweur a cette intention, essayez d'exprimer votre opinion sur-le-champ pour éviter de futurs problèmes.

(10) Pour quelles autres entreprises avez-vous postulé ?

L'intervieweur pose cette question pour apprécier le plan de carrière du demandeur d'emploi et évaluer le parcours des candidats. plans par d'autres entreprises. Possibilité d'embauche ou d'élimination. Lorsque l'intervieweur pose ce genre de question au demandeur d'emploi, cela signifie qu'il est fondamentalement positif à propos du demandeur d'emploi, mais qu'il ne peut pas encore prendre la décision de l'embaucher ou non. Si le demandeur d’emploi a également postulé pour d’autres entreprises, il est préférable de choisir des postes ou des secteurs connexes auxquels répondre. De manière générale, si vous avez postulé pour d'autres entreprises, vous devez dire que vous avez reçu des avis d'emploi d'autres entreprises. Si l'influence d'autres secteurs est supérieure à celle de l'entreprise pour laquelle vous passez actuellement un entretien, cela augmentera sans aucun doute la monnaie d'échange. du demandeur d'emploi, et parfois vous pouvez même obtenir un emploi grâce à cela. Si l'influence du secteur est inférieure à celle de l'entreprise pour laquelle vous passez actuellement un entretien, si vous répondez que vous n'avez pas reçu d'offre, cela induira l'intervieweur en erreur. : Cette entreprise n'a même pas fait d'offre. Si nous faisons une offre, si vous en êtes informé, cela ne signifie-t-il pas que vous n'êtes pas aussi bon que cette entreprise ?

(11) Ceci est ma carte de visite, vous pouvez me contacter à tout moment

A la fin de l'entretien, l'intervieweur s'est levé et a envoyé le candidat à La porte et a pris l'initiative de parler au demandeur d'emploi lui serre la main, lui fournit une carte de visite ou son numéro de téléphone personnel et espère le contacter davantage à l'avenir. À ce stade, le demandeur d'emploi doit comprendre que l'intervieweur est très sûr de lui, ce qui est le message d'être embauché, car peu d'intervieweurs mépriseront leur dignité et seront si « aimants » envers un demandeur d'emploi qui n'a aucune chance d'être embauché. De nombreux intervieweurs continueront de créer l’illusion que le candidat est sur le point d’être embauché tout au long du processus d’entretien. Par exemple, des déclarations ambiguës telles que « Si vous venez dans notre entreprise, vous pourriez être occupé », mais si l'intervieweur remet personnellement la carte de visite et que la conversation révèle également de l'enthousiasme et des intentions et expressions positives, cela indique généralement un Soyez réceptif à demandeurs d'emploi.

(12) Vous occupez de nombreux postes, pouvez-vous gérer votre temps

Pour certains postes, comme les postes de vendeur, les militants scolaires ont souvent un avantage, mais ils n'ont pas forcément un avantage lorsqu'ils postulent à des postes en R&D. Lorsque l'intervieweur pose de telles questions, il s'agit en fait d'une sorte de dégoût envers certains étudiants qui sont des « leaders » à l'école. Un grand nombre d'activités sociales occupent probablement le temps scolaire, ce qui entraîne une base professionnelle faible. Ainsi, en réponse aux questions ci-dessus, les demandeurs d'emploi doivent indiquer à l'intervieweur que les « activités parascolaires » auxquelles ils participent n'ont pas affecté leurs compétences professionnelles.

(13) Après l'entretien, l'intervieweur a dit "Nous vous informerons lorsque nous aurons des nouvelles"

De manière générale, l'intervieweur demande au demandeur d'emploi d'attendre notification Multiples possibilités : ① Aucune intention de recruter ; ② L'intervieweur n'est pas le responsable et doit demander des instructions au dirigeant ③ L'entreprise n'est pas particulièrement satisfaite des demandeurs d'emploi et espère interviewer davantage de personnes ; meilleurs candidats que les demandeurs d'emploi, les candidats ne seront pas nécessaires, sinon ils seront admis ④ L'entreprise doit re-sélectionner ceux qui ont été interviewés et sont restés et peut organiser un deuxième entretien ; Par conséquent, lorsque l'intervieweur dit cela, cela indique que la possibilité de succès est peu probable à ce moment-là, du moins à ce moment-là, il ne peut pas donner de réponse positive. Au contraire, si l'intervieweur serre chaleureusement la main du demandeur d'emploi et lui dit au revoir. "Bienvenue pour postuler dans notre entreprise", ajoute-t-il. "En ce moment, il existe généralement une possibilité de recrutement.

(14) Nous vous contacterons dans quelques jours

De manière générale, l'intervieweur a prononcé cette phrase, qui montre que l'intervieweur se soucie toujours du demandeur d'emploi. Intéressé, surtout lorsque l'intervieweur s'enquiert soigneusement du salaire et d'autres informations pertinentes que le candidat peut accepter, sinon il mettra fin à l'entretien dès que possible au lieu de se donner des longueurs inutiles.

(15) Mots de code qui, selon l'intervieweur, devraient être utilisés pour terminer l'entretien

De manière générale, après que le demandeur d'emploi se soit présenté, l'intervieweur posera diverses questions en conséquence, tournez-vous ensuite vers le travail. L'intervieweur présentera d'abord le contenu du poste et les responsabilités, puis demandera au demandeur d'emploi de parler de ses futurs projets de travail et de ses hypothèses. Ensuite, les deux parties parleront des avantages et des avantages. Ce sont des sujets culminants après la conversation. prenez l'initiative de faire le geste de dire au revoir, ne retardez pas aveuglément le temps.

Lorsque l'intervieweur pense qu'il est temps de mettre fin à l'entretien, il prononcera souvent les mots suggestifs suivants pour rappeler au demandeur d'emploi :

1) J'apprécie votre attention envers ce travail dans notre entreprise .

2) C’est vraiment dur pour toi. Merci beaucoup d’avoir autant voyagé.

3) Merci de votre inquiétude concernant notre travail de recrutement. Nous vous informerons dès que nous prendrons une décision.

4) Nous comprenons déjà votre situation. Vous savez, nous avons encore quelques candidats à interviewer avant de prendre une décision finale.

À ce moment-là, le demandeur d'emploi doit se lever, sourire, serrer la main de l'intervieweur, le remercier, puis quitter poliment la salle d'entretien. Quitter l'entretien à temps implique également de ne pas montrer d'impatience, d'empressement à partir ou de se rendre à un autre rendez-vous avant que l'intervieweur ne mette fin à la conversation. Quitter l'entretien prématurément fera penser à l'intervieweur que le candidat n'est pas sincère ou impatient.

(16) Si on vous demandait de passer à d'autres postes, seriez-vous prêt à le faire ?

Certaines entreprises recrutent plus de postes et plus de personnes Au cours de l'entretien, quand. l'intervieweur entend En disant cela, l'implication est que le poste peut être « surpeuplé » ou que « la célèbre femme a un propriétaire », mais l'intérêt de l'entreprise pour les demandeurs d'emploi n'a pas diminué et elle espère toujours que les demandeurs d'emploi pourront devenir membres de l'entreprise. Face à ce genre de questions, les demandeurs d'emploi doivent réagir rapidement. S'ils pensent que l'autre entreprise est une bonne entreprise et ont un certain degré de confiance dans le nouveau poste, ils peuvent également choisir le poste avant l'autre entreprise ; La situation est moyenne, le nouveau poste ne vous convient pas très bien, il est donc préférable de répondre non en personne.

(17) Pouvez-vous venir pour un stage ?

Les intervieweurs ne mentionnent généralement pas les questions sensibles comme les stages à la légère, à moins qu'ils ne soient vraiment intéressés à postuler à un emploi. Le candidat était très intéressé et a trouvé le demandeur d'emploi. Lorsque les demandeurs d'emploi sont confrontés à cette situation, ils doivent être clairs sur les intentions de l'intervieweur. Il espère que le demandeur d'emploi pourra exprimer sa position s'il est effectivement éligible à un stage, il doit l'exprimer en temps opportun devant l'intervieweur. Cela lui donnera sans doute plus d'opportunités.

(18) Quand pouvez-vous arriver au travail

Lorsque l'intervieweur demande l'heure d'arrivée, cela signifie qu'il a accepté de donner un préavis d'offre. . Pour le moment, il s'agit simplement de déterminer si le candidat sera en mesure d'arriver et de commencer à travailler à temps. Si vous rencontrez un problème, ne soyez pas secret ou vague. Expliquez clairement la situation et soyez honnête et digne de confiance.

Compte tenu de ce genre de mot de code dans l'entretien, les demandeurs d'emploi ne doivent pas être « idiots ou naïfs » pendant le processus d'entretien. Ils devraient prêter plus d'attention, réfléchir davantage à la signification de l'intervieweur et y réfléchir attentivement. le "sous-texte", afin de percer à jour les "petites astuces" de l'intervieweur.