Quels sont quelques conseils pour les entretiens avec les programmeurs ? Résumé des compétences d'entretien les plus terre-à-terre pour les entretiens avec les programmeurs

Parce que les programmeurs ont fondamentalement un esprit programmé et ne sont pas très doués pour observer les mots et les émotions, c'est-à-dire que leur intelligence émotionnelle n'est pas très élevée, je suis ce genre de personne ! ~~Ce dont nous allons parler aujourd'hui, ce ne sont pas des questions telles que questions d'entretien php, ni comment rédiger un CV d'entretien, ni comment s'habiller pour améliorer son image, mais pour résumer certains de nos programmeurs ordinaires Quelques conseils pour passer un entretien en entreprise, j'espère que cela pourra aider la majorité des amis P ! (Voulez-vous que votre CV impressionne l'intervieweur ?)

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Être techniquement compétent d'abord C'est une condition d'entretien nécessaire pour tout développeur, mais après tout, tout le monde n'est pas une personne formidable, et après tout, être un expert peut ne pas satisfaire toutes les entreprises. Aujourd'hui, je résume principalement comment commercialiser vos soft skills lors d'entretiens en plus. à la technologie.

Astuce 1 : Comprenez ce que veut l'intervieweur et essayez de vous exprimer dans la direction qu'il souhaite

Il n'est pas difficile d'observer la description de poste et les exigences du poste sur le site de recrutement Découvrez quel type de personnes l'autre entreprise recherche. Même si vous ne répondez pas aux exigences techniques des exigences du poste, vous devez au moins rattraper votre retard avant l'entretien. Si vous n'avez pas d'expérience pertinente, vous devez laisser l'autre partie sentir que vous l'avez. capacité. Les exigences techniques supérieures aux exigences du poste sont généralement les compétences que vous devez utiliser après votre entrée dans l'entreprise. Les entreprises normales ne dépenseront pas d'argent pour former des personnes n'ayant aucune compétence.

De plus, des mots tels qu'assister l'équipe ou diriger l'équipe apparaîtront dans la description de poste. Lorsque vous recevez une invitation à un entretien, cela signifie que l'autre entreprise reconnaît le contenu de votre CV, alors ne vous rabaissez pas et ne niez pas vos capacités lorsque vous voyez le chef d'équipe. Mais vous devez faire attention au statut de l'intervieweur lorsque vous communiquez avec lui et comprendre à peu près la personne que l'intervieweur recherche pour compenser les lacunes de l'équipe. Si vous souhaitez trouver des personnes plus techniques dans telle ou telle direction, vous devriez vous concentrer davantage sur vos capacités dans cette direction. En ce qui concerne la technologie, certains enquêteurs peuvent valoriser davantage les compétences organisationnelles d'une personne (son équipe elle-même est relativement désorganisée et l'atmosphère propice à l'apprentissage de la technologie n'est pas bonne, etc.). Ils peuvent également essayer de combiner leurs bonnes compétences en communication avec certaines compétences en matière de travail d'équipe). . Pour démontrer votre capacité, vous pouvez donner plus d’exemples à cet égard.

Astuce 2 : L'entretien ne consiste pas à poser et à répondre à des questions, ni à s'auto-promouvoir ou à se vanter excessivement. Soyez concis et concis, mettre en évidence les points clés est le plus important

Lorsque vous communiquez avec l'intervieweur, parfois si vous parlez très haut, vous pensez que votre performance est bonne, mais à la fin vous ne recevez pas une offre, mais parfois vous pensez que vous ne parlez pas bien. Et si c'était toujours l'intervieweur qui prenait la décision, mais à la fin, il y avait une offre. Lorsque deux personnes communiquent, celle qui parle le plus sera de meilleure humeur après la conversation.

Vous pouvez donc essayer de laisser l'intervieweur parler, et l'intervieweur peut faire ressortir ses points forts lorsqu'il répond aux questions. Vous pouvez parler de tout ce que vous pensez être un point culminant. Après avoir parlé des points forts, vous pouvez essayer. pour guider le sujet vers ce pour quoi vous excellez dans la partie à venir. De nombreuses entreprises recherchent quelqu'un qui peut apporter des avantages et des changements à l'équipe. Si vous dites que vous organisez souvent du partage de technologie, ce sont certainement des points positifs pour vous. Vos bonnes habitudes de vie, comme aimer le sport et être bon dans vos propres passe-temps, peuvent être un plus aux yeux de certains intervieweurs. Après tout, les gens qui aiment la vie n'auront pas une trop mauvaise capacité de travail. vie.

Astuce 3 : Exprimez votre fort désir de rejoindre l'entreprise, connaissez quelque chose sur l'entreprise et décrivez clairement ce que vous pouvez apporter à l'équipe Exprimez-vous

Les interviews dans les séries télévisées sont généralement plus exagérées. Par exemple, de nombreuses personnes interrogées apporteront une copie de leur plan de travail et indiqueront à l'autre partie les domaines dans lesquels l'entreprise peut s'améliorer et l'orientation future de l'entreprise. Puis le protagoniste entra dans l’entreprise et devint prospère. Bien que la série télévisée soit plus exagérée, elle a aussi des mérites. Connaissez-vous vous-même et l'ennemi, et vous pourrez mener cent batailles sans danger. Par exemple, si l'entreprise s'oriente vers le e-commerce, vous pouvez effectivement faire une activité d'animation Même si elle est immature, la sincérité de l'entretien sera parfaite.

Il existe d'innombrables compétences en entretien. C'est bien de pouvoir rejoindre une entreprise, mais d'abord, vous avez aussi un plan de carrière précis pour vous-même (Plan de carrière de programmeur PHP : comment devenir rapidement un technicien indispensable talent ? ), l'entretien n'est pas seulement le processus par lequel l'entreprise vous choisit, mais plus important encore, c'est le processus par lequel vous choisissez l'entreprise. Réfléchissez clairement au type d'entreprise pour lequel vous souhaitez travailler, effectuez des recherches approfondies et, grâce à l'entretien, apprenez-en davantage sur le mécanisme d'équipe interne de l'entreprise, les habitudes de travail, etc., si c'est ce que vous voulez le plus, afin de ne pas le faire. perdre le temps de chacun. Il est temps de briller dans l'entreprise avec bonheur et liberté.

Ce qui précède est un résumé de quelques questions d'entretien pour les programmeurs ordinaires. Au cours du processus d'entretien, les programmeurs doivent également s'adapter aux changements. En fait, l'entreprise manque de talents chaque jour. comme vos compétences sont solides et votre attitude au travail est bonne, vous réussirez à long terme. Si vous n'êtes pas laid, ce n'est pas un problème d'entrer dans une bonne entreprise ! En ce qui concerne quelques conseils pour les entretiens avec les programmeurs, que peuvent partager d'autre les amis P du vaste et magique site Web chinois PHP ? N'hésitez pas à laisser un message ci-dessous pour partager certaines de vos expériences !