Hollywood Animal: Comment embaucher de nouveaux employés

Hollywood Animal vous prépare pour faire des films à succès dans les années 20 Roaring, mais tout ne peut pas être fait par vous-même. Vous devrez embaucher de bons employés et les surveiller pour assurer le succès de chaque projet. Cependant, parfois, vous devrez choisir entre le moindre de deux maux lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux membres du personnel.

De l'expérience aux croyances personnelles, il existe une grande variété de personnes à choisir, avec encore plus disponible en élargissant votre studio. Voici tout ce que vous devez savoir pour choisir les meilleurs employés pour votre studio de cinéma (et éviter les mauvaises pommes du mélange).

Comment embaucher de nouveaux employés

Chaque fois que vous terminez une nouvelle structure qui offre des services, vous serez invité à embaucher un nouvel ensemble de membres du personnel pour le gérer. Le bâtiment du siège abrite une variété de services, de la RP à la représentation légale.

Vous embaucherez également des équipes de sécurité, des réalisateurs, des compositeurs et plus de créatifs pour faire de vos films une réalité. Cependant, tous les employés ne sont pas les mêmes. Ils ont de nombreuses statistiques, des niveaux aux préférences de genre et de spécialité .

Que sont les traits négatifs?

Les traits négatifs sont des caractéristiques qui peuvent compliquer les processus créatifs . Par exemple, les dépendances et le perfectionnisme peuvent laisser vos employés dans un mauvais endroit lorsqu'ils ne sont pas contrôlés.

Comment gérer les talents

Les employés, une fois embauchés, ont deux statistiques: le bonheur et la loyauté. Avec ces deux statistiques élevées, votre personnel adorera travailler avec vous et défendre l'entreprise contre le scandale. Si soit il devient trop bas, vous pouvez être à risque de sabotage, de violence ou même de mort .

Tout au long de l'année dans le jeu, vous aurez différentes opportunités pour augmenter ces statistiques , que vous donniez des vacances aux employés, les encouragez à vous relâcher ou à trouver des solutions créatives aux problèmes.

Par exemple, si un acteur veut amener son petit chien à barrage constant sur le plateau, vous pouvez soit:

• Trouvez quelqu'un pour faire une promenade au chien.
• Interdire à l'employé de l'amener l'animal sur le plateau.
• «Faites attention» du problème avec les moyens physiques.

Chaque option a un résultat différent , et tant que vous êtes prêt à faire quelques sacrifices, il y a souvent un moyen de rendre tout le monde heureux . Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de maintenir la paix . Soyez juste prêt à faire face aux conséquences de vos actions lorsqu'ils surviennent.

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