The Sims 4: Business & Hobbies - Comment gérer les employés

Gérer une petite entreprise dans les Sims 4: les entreprises et les passe-temps nécessitent une attention aux détails, mais l'embauche d'employés peut alléger considérablement la charge de travail de votre SIM. Ce guide explique comment recruter, gérer et déléguer des tâches à votre personnel, maximisant le potentiel de votre entreprise.

Vous pouvez embaucher n'importe quelle SIM que votre Sim connaît, offrant un choix entre des visages familiers et des talents frais. La décision affecte à la fois votre entreprise et la vie sociale de votre sim.

Embauche et gestion des employés

Bien que le financement initial puisse être serré, une entreprise croissante a besoin de plus de mains. Accédez aux options de gestion des employés via l'onglet "Business Owner", où vous contrôlez les opérations quotidiennes.

Embauche basée sur les compétences (ou népotisme)

Utilisez le bouton "Gérer les employés" pour accéder à l'aperçu des employés. Vous pouvez embaucher n'importe quelle carte SIM connue. Cependant, l'alignement des compétences des employés sur votre type d'entreprise est crucial pour la rentabilité. Considérez des compétences comme la cuisine (entreprises alimentaires), les talents artistiques (entreprises créatives), le charisme (service à la clientèle) et la main-d'œuvre (maintenance générale).

Si votre SIM manque de candidats appropriés, réseau! Rencontrez de nouveaux Sims, et vous trouverez des employés potentiels parmi vos clients.

uniformes et salaires

Une fois embauché, attribuez des uniformes à partir d'options prédéfinies ou concevez des options personnalisées dans Create-a-Sim (CAS). Ajuster les salaires individuels; Un salaire plus élevé augmente le moral mais a un impact sur les bénéfices. Surveiller le sentiment des employés; Un faible salaire peut entraîner du ressentiment et des démissions potentielles. Aborder le malheur grâce à des augmentations ou des réaffectations de tâches.

L'insatisfaction des employés peut entraîner des démissions. Décidez de les remplacer ou d'améliorer leur expérience de travail.

Déléguer les tâches

La délégation de tâche efficace est essentielle. Faites correspondre les tâches aux compétences des employés pour une performance optimale. Alignez les tâches avec les «activités commerciales» choisies (par exemple, la nourriture et les boissons, l'art, etc.) pour maximiser l'efficacité. Chaque employé peut gérer jusqu'à cinq tâches. Surveiller les demandes des clients et ajuster les affectations au besoin.

Les catégories de tâches incluent la nourriture et les boissons, l'art et la musique, les passe-temps, les méfaits et le chaos, les tâches de petite entreprise en plein air, sociales et générales.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!