Musée à deux points: Guide du personnel

Musée à deux points: un guide complet de la gestion du personnel

Dans le musée de deux points, une gestion efficace du personnel est cruciale pour le succès. Ce guide couvre l'embauche, le licenciement, la formation, le traitement des blessures / maladies, la mission et le maintien du bonheur du personnel.

Embauche et licenciement du personnel

Pour embaucher du personnel, cliquez sur le bouton "Hire Staff" dans le menu de gauche. Une fenêtre avec quatre catégories d'employés apparaît:

• Experts: Maintenir et analyser les expositions; crucial pour les nouvelles expositions.
• Assistants: gérer les ventes de billets, la boutique de cadeaux et la cafétéria; Satisfaction du client.
• JEUITEURS: Nettoyer, réparer et (avec formation) créer des articles dans l'atelier.
• Officiers de sécurité: collecter des dons, capturer des criminels et (avec une formation) exploitez la salle de caméra.

Chaque membre du personnel a des frais d'embauche (distincts des salaires). Des niveaux de départ et des compétences plus élevés augmentent les coûts et les salaires de l'embauche. Initialement, trois candidats sont disponibles, chacun avec des traits et des compétences randomisés.

Pour rejeter un candidat, cliquez sur l'icône Red Trashcan ou sélectionnez "Rejeter" dans leur profil. Les nouveaux candidats apparaissent tous les huit jours dans le jeu; Vous pouvez également faire de la publicité pour les experts (2 500 en espèces) spécifiant l'expertise.

Traiter les blessures et les maladies du personnel

Les expéditions entraînent fréquemment des blessures au personnel. Le traitement dépend de la gravité:

• Blessures mineures: utilisez la boîte de bandage dans la salle du personnel (déverrouillé au début de la campagne).
• Maladies graves (par exemple, truelle irritable): Envoyez du personnel dans une expédition solo à Remedial Springs (déverrouillé après avoir atteint deux étoiles dans deux musées).
• Malédictions: Envoyez le personnel aux malédictions, malédictions, malédictions dans le monde du Nether.

Les blessures / maladies non traitées ont un impact négatif sur les performances et le bonheur du personnel.

Formation du personnel

La plupart des membres du personnel ont au moins une compétence; D'autres ont des créneaux de compétences vides. La formation est essentielle:

Skill	Training Cost	Training Length	Staff Role	Skill Effects
Accomplished Administration	500	30 Days	Assistant	20% faster ticket sales.
Aerodynamics	500	30 Days	All	25% faster movement speed.
Analysis	1,000	12 Days	Expert	25% faster analyzing speed.
Camera Room	1,000	30 Days	Security Guard	Allows Security Guards to operate the Camera Room.
Customer Service	250	30 Days	Assistant	10% boost to guest happiness.
Fire-Resistant	500	30 Days	Janitor	Allows Janitors to extinguish fires.
Ghost Capture	275	30 Days	Janitor	Allows Janitors to capture ghosts.
Happy Thoughts	250	30 Days	All	10% boost to staff happiness.
Mechanics	1,000	30 Days	Janitor	30% faster maintenance and upgrading.
Pilot Wings	750	12 Days	All	Prevents Choppy Damage, 5% faster Expeditions.
Rapid Restoration	500	12 Days	Expert	100% faster exhibit restoration; required for some Points of Interest.
Strolling Surveillance	750	30 Days	Security Guard	300% increased thief detection radius (on foot).
Survey Skills	750	12 Days	Expert	Increased Survey Points; required for some Points of Interest.
Survival Skills	1,000	12 Days	Expert	Required for dangerous POIs; prevents events, faster ailment recovery.
Tour Guidelines	500	12 Days	Expert	15% Tour Buzz boost, 10% donation increase, 1 Knowledge per Tour increase.
Workshop	1,000	30 Days	Janitor	Allows Janitors to use the Workshop.

Use the Training Room (unlocked after achieving one star in Memento Mile) and Training Desks to train staff. Each training increases pay expectations.

Managing Staff Assignments

The Job Assignments menu allows you to specify each staff member's tasks. Grayed-out checkboxes indicate missing skills. Use this feature effectively once you have sufficient staff.

Maintaining Staff Happiness

Staff happiness is paramount. Address their six needs:

Mood Factor	What Effects It
Training Satisfaction	Open skill slots, new skills.
Pay Satisfaction	Pay raises, new skills.
Énergie	Work breaks, injuries, illnesses.
Toilet Comfort	Bathroom access, Irritable Trowel.
Nourriture	Food access, Staff Room.
Boire	Drink access, Staff Room.

Monitor staff happiness (via their profile) and address needs proactively. Regular pay raises and sufficient facilities are key. Promptly treat injuries/illnesses to prevent happiness decline.

By following these guidelines, you can create a highly efficient and content workforce in Two Point Museum. Remember to balance staff costs with their productivity and happiness to optimal results.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!