Être embauché en tant que développeur: conseils des recruteurs seniors

Il n'y a pas de solution magique pour se faire embaucher en tant que développeur. Mais il y a d'excellents conseils disponibles pour aider dans le processus.

J'ai récemment interviewé Matt Langan et Christian Macolino, deux recruteurs de technologies seniors chez Atlassian. Je voulais obtenir une compréhension réaliste du sujet du point de vue des personnes impliquées dans l'embauche de talents technologiques pour une société de logiciels de 3,3 milliards de dollars.

Cet article examine les problèmes de l'embauche, y compris certains conseils et pointeurs pratiques qui sont sortis de l'interview.

Les plats clés

• Les curriculum vitae numériques remplacent les curriculum vitae traditionnels, mais il est important de s'assurer qu'ils contiennent suffisamment de contenu pertinent et à jour pour se démarquer dans la recherche d'un recruteur.
• Les développeurs en début de carrière sont invités à s'impliquer dans des projets parallèles, des discussions sur les forums, les compétitions de codage et les rencontres technologiques. L'apprentissage continu et l'auto-amélioration sont essentiels, surtout au cours des cinq premières années.
• Les développeurs devraient viser à être à la fois ciblés et polyvalents, maîtrisant une discipline, mais aussi étendre leurs compétences pour comprendre différentes langues, logiciels et outils.
• Les entreprises embauchent souvent des individus talentueux plutôt que de remplir des rôles spécifiques, de sorte que les demandeurs d'emploi devraient rechercher des employeurs potentiels, réseauter avec leurs recruteurs et considérer leurs propres trajectoires de carrière.
• se rendre remarquable par les blogs, la contribution à l'open source, la création d'une présence en ligne et la participation aux communautés de développeurs peut faire une différence pour se faire remarquer par les recruteurs.

CV et portefeuilles en ligne

Commençons par des curriculum vitae et des portefeuilles éprouvés. Grâce à ceux-ci, nous présentons tout ce qui est important à propos de nous pour les recruteurs, les enquêteurs et toute autre personne impliquée dans le processus d'embauche.

Souvent, les développeurs investissent plus de temps dans cette partie de la recherche d'emploi que dans le processus de recherche réel.

numérique ou traditionnel?

Lorsque vous recherchez un poste avec une entreprise technologique en particulier, nous pouvons supposer que portefeuille numérique - sites Web personnels et CV en ligne - seraient préférés aux curriculum vitae-format standard. Mais ce n'est pas toujours le cas. Surtout pour les rôles non conçus, les recruteurs se soucient davantage d'obtenir simplement les informations dont ils ont besoin. Souvent, dans le monde d'aujourd'hui, cependant, que fait implique un curriculum vitae numérique ou un portefeuille.

Christian avait ce qui suit à dire sur les CV numériques:

Ce n'est un secret pour personne que le CV numérique remplace rapidement le CV traditionnel. La clé pour construire une excellente empreinte numérique est de s'assurer que vous avez énuméré suffisamment de contenu pertinent sur vous-même et que vous le restez à jour, afin que votre empreinte est consultable et se démarque du pack. La capacité d'un recruteur à trouver le talent est largement basée sur les données que nous pouvons rechercher. Les empreintes de pas numériques qui sont légères sur les informations rendent difficile pour vous de vous démarquer.

Cela s'applique également aux petites entreprises ou aux entreprises non techniques dont les processus d'embauche impliquent une surveillance plus managériale et moins de technologie.

Cependant, pour ces petites entreprises, le portefeuille en ligne peut être aussi important ou plus. Avec moins d'expertise et de tests disponibles pour évaluer votre valeur, une entreprise peut recourir à analyser soigneusement vos travaux passés encore plus qu'une grande entreprise technologique. Vous seul pouvez juger du temps que chacun de ces outils vaut - en considérant soigneusement quelles sont vos positions cibles.

Choisir votre chemin

Lorsque nous avons discuté de l'éducation et des tout premiers postes que les développeurs assument, Matt avait les conseils suivants concernant l'éducation et le démarrage:

s'impliquer dans des projets secondaires, des passe-temps, démarrer un blog, participer à des discussions sur les forums, s'impliquer dans Stack Overflow ou Github, poser des questions, fournir des réponses, participer à des compétitions de codage, aller à Tech Meetups.

Dans votre travail actuel, maîtriser ce que vous faites, demandez plus de responsabilités et aidez les autres à apprendre, en particulier ceux qui sont plus juniors pour vous.

Cela, bien sûr, est un excellent conseil. Si vous avez été embauché pour une discipline particulière, utilisez vos projets secondaires non seulement pour suivre ce langage ou outil de base, mais aussi pour étaler votre base de connaissances et acquérir au moins une compréhension de base de d'autres langues, logiciels et Autres outils.

L'apprentissage constant est essentiel. Sur le point d'une éducation continue, Christian avait un point sobre: ​​

Les cinq premières années de votre carrière ont vraiment préparé le terrain. Dans un nouveau rôle ou un nouveau domaine, vous êtes comme une éponge, vous êtes ouvert à l'apprentissage, vous êtes curieux, vous posez des questions.

Mais après les quatre ou cinq ans, vous commencez à en savoir beaucoup, les gens vous regardent pour des conseils et votre apprentissage commence à s'éteindre un peu. Donc, si vous apprenez de mauvaises pratiques et de mauvaises habitudes au début de votre carrière, vous les transporterez en fait avec vous.

auto-évaluation

Pour ceux qui sont déjà au-delà de ce point, il est peut-être temps pour une auto-évaluation.

Prenez un moment pour considérer où vous êtes dans votre carrière. Apprenez-vous toujours de vos collègues, de vos utilisateurs et de vos projets? Êtes-vous auto-améliore et grandissez à travers des projets du côté personnel? Avez-vous toujours une passion pour votre travail?

Trouver la passion

Cela semble être un facteur commun avec de nombreuses entreprises qu'une passion pour le développement est essentielle. Parfois, en particulier pour les rôles juniors, cela peut même être plus important que les détails de l'éducation ou des connaissances.

Pourtant, beaucoup d'entre nous sont tellement pris dans la quête de sécurité de l'emploi que nous oublions ce qui nous a attirés dans la programmation au début. Nous ne réalisons pas parfois que la passion et la motivation qui ont eu beaucoup d'entre nous ici est ce que veulent les employeurs.

faire un changement

Si vous êtes déjà employé en tant que développeur, et que vous n’apprenez pas encore, et que vous n’êtes plus passionné par votre carrière, alors considérez ce que vous pouvez faire pour vous extraire de cette position et changer les choses. Cela pourrait être aussi simple qu'un changement d'attitude ou un changement de responsabilités sur votre lieu de travail actuel. Cela pourrait être aussi dramatique que les postes de changement, les employeurs ou même les chemins de carrière.

Parfois, la partie la plus difficile est simplement de faire le changement. Méfiez-vous de rester avec le statu quo simplement parce que c'est plus facile.

Full-pile ou concentré

De nombreux développeurs ont du mal avec un chemin, que ce soit des novices ou des professionnels chevronnés. Vaut-il mieux être un développeur ciblé - un expert en une langue - ou être un développeur Full-stack ?

La réponse, semble-t-il, peut être un peu des deux.

Posséder une discipline

L'objectif, pour ceux qui commencent, devraient être de toucher beaucoup de choses, puis de percer en un et de vous faire vous-même. Utilisez-le comme un lancement pour commencer une vraie carrière en tant que développeur, et possédez cette discipline.

Continuez à aborder d'autres idées pendant votre temps libre, puis commencez à étendre d'autres compétences professionnellement après votre établissement.

Cependant, être également polyvalent

Les recruteurs à la recherche de développeurs pour les postes de direction reconnaissent la nécessité d'une large compréhension. Trouvez une niche et soyez bon dans ce domaine, mais ne fermez pas tout le reste.

s'attaquer à d'autres projets, langues, rôles et disciplines à la fois au travail et sur des projets secondaires pour vous rendre polyvalent et développer vos compétences.

comme Matt l'a dit:

Nous voulons que les gens qui peuvent comprendre la technologie de la conception à la production.

Christian avait des commentaires similaires concernant l'utilité des mentalités complètes:

Les langues et les cadres sont de simples outils pour résoudre les problèmes commerciaux. La technologie évolue si rapidement que ce qui est pertinent et la technologie chaude aujourd'hui est redondante demain. Nous avons besoin de personnes qui veulent apprendre et continuer à grandir avec le rythme que la technologie change.

Christian a ajouté que, plutôt que de se concentrer sur la pile, ce sont les qualités souhaitables dans un ingénieur logiciel:

• Capacité de codage fondamentale
• Sound Architectural Knowledge
• profondeur et largeur des connaissances sur le développement logiciel
• Capacité à équilibrer les besoins contradictoires et à s'adapter pour faire des choses
• passion
• Compétences en communication
• livraison.

La suggestion pour les développeurs est de penser à développer vos compétences en forme de T. Alors, choisissez un domaine dans lequel vous voulez aller profondément, mais ne vous limitez pas à cette zone. Continuez à apprendre et à construire cette étendue de connaissances, car cela peut être de votre profondeur dans votre prochain emploi.

Trouver une carrière, pas un poste

Atlassian n’engage pas nécessairement pour des offres d’emploi spécifiques au sein d’équipes spécifiques. Ils embauchent des individus talentueux, semble-t-il, pour acquérir ce talent, pas seulement pour qu'un corps remplisse un créneau dans une équipe particulière.

Il en va de même pour de nombreuses entreprises: elles embauchent pour acquérir l'actif qui est une personne qualifiée, énergique et adaptable. Se concentrer sur les rôles exacts dans l'entreprise peut être fait pendant ou après le processus d'embauche, voire des années plus tard, si vous souhaitez transférer des rôles dans une entreprise qui propose des offres et des promotions internes. Mettre le pied dans la porte est parfois la chose la plus importante.

Ce type d'attitude rend d'autant plus important que vous considérez soigneusement vos objectifs avant de choisir les entreprises pour approcher. Et ne vous contentez pas de postuler pour des emplois. Faites vos recherches sur l'entreprise. Découvrez leurs recruteurs et leurs employés RH et faites-vous connaître. Trouvez-vous une trajectoire de carrière qui vous entoure de développeurs talentueux. Cela vous permettra de continuer à apprendre de vos seniors, de vos pairs et parfois même de vos juniors.

Rendez-vous remarquable

Lorsque j'ai demandé à Matt et Christian s'ils avaient des histoires uniques sur des choses que les gens avaient faites pour être des embauches instantanées ou des refus instantanés pendant le processus d'embauche du développeur Atlassian, aucun ne pouvait en trouver beaucoup.

C'est principalement parce que Atlassian, comme de nombreuses grandes entreprises technologiques, va souvent après leur propre talent, plutôt que d'attendre qu'il leur vienne. Les gens n'ont pas besoin d'être extravagants dans leurs applications pour se faire remarquer, car ils ont souvent déjà été remarqués à ce stade. Cela s'applique même aux développeurs juniors, dans une certaine mesure.

La leçon ici: faites-vous remarquer.

Façons de se faire remarquer

blog. Contribuer à l'open source. Utilisez les médias sociaux. Créez-vous une présence en ligne. Interagissez avec les pairs dans des communautés de développeurs comme GitHub, les forums SitePoint, Stack Overflow et bien d'autres.

Soyez complet avec les profils en ligne

Matt, Christian et moi avons longuement discuté des profils en ligne, en particulier ceux sur LinkedIn. Une chose qui a été évoquée est que le spam de recrutement sur LinkedIn a fait ressentir à certaines personnes le besoin de limiter ce qu'ils ont mis dans leurs profils.

Lorsque les gens limitent ce qu'ils montrent, ils peuvent empêcher les recruteurs comme ces messieurs d'approcher d'eux. Ils ne prennent que la décision de contacter quelqu'un en fonction des informations disponibles.

Donc, si vous cherchez un nouveau poste, vous laisser ouvert à plus de demandes de recrutement de type spam peut valoir la peine, car vous ne savez jamais quels gemmes se présenteront.

Entretiens du développeur

Voici six pointeurs sur les interviews réelles de développeur de Matt et Christian.

1. Recherchez l'entreprise

Lisez le site de l'entreprise et les blogs. Regardez leurs vidéos, donnez une idée de leur culture et regardez les nouvelles de l'entreprise et de leurs entreprises.

Le fait d'être informé vous fait paraître intéressé et vous prépare mieux à discuter de l'entreprise intelligemment et à poser des questions sur la façon dont vous vous installerez.

2. Consultez vos intervieweurs

Regardez LinkedIn et d'autres profils de ceux que vous rencontrerez.

3. Brossez les compétences

Vous devez savoir quelles zones sont susceptibles d'être testées. Si vous ne le faites pas, essayez de le découvrir. Ensuite, brossez les compétences dont vous discuterez, même si vous êtes confiant. Ne laissez pas un simple défi de code détruire vos chances de nervosité.

4. Pratique

Pratiquez la programmation des paires en ligne avec un copain ou via un service.

De nombreux postes de développeurs dans des sociétés de logiciels ou de grandes organisations peuvent avoir une certaine forme de test de programmation en paires, ou peuvent vous observer au moins de codage.

Sinon, ils peuvent pratiquer la programmation de paires parmi leurs développeurs si vous êtes embauché.

Quoi qu'il en soit, si vous ne le savez pas, le devenir, au moins un peu.

5. Connaissez-vous

Pensez aux scénarios comportementaux, aux histoires, aux échecs et aux succès de votre éducation et de votre carrière jusqu'à présent. Familiez votre propre chemin et vos forces et vos faiblesses en tant que développeur et en tant que joueur d'équipe.

6. C'est votre interview aussi

N'oubliez pas qu'une interview n'est pas seulement pour un employeur de décider si ils veulent vous . C'est aussi le moment pour vous de décider si vous vous voulez eux .

Lorsqu'un intervieweur vous demande si vous avez des questions, vous devriez avoir des questions. Renseignez-vous sur la direction des projets sur lesquels vous pourriez être, ou les objectifs de l'entreprise, ou votre place. Offrez des idées que vous avez proposées pour des projets ou des ajouts à leurs services.

Soyez intéressant et soyez intéressé. C'est autant une chance pour vous de les découvrir que c'est l'inverse.

va être embauché en tant que développeur

Il est important de se rappeler qu'une grande partie de ces conseils est entièrement basé sur vous, le développeur.

Si vous le souhaitez, vous devrez peut-être lutter. Vous devrez peut-être passer du temps à chercher du travail afin de trouver la bonne entreprise et le bon cheminement de carrière.

Vous devrez peut-être construire un portefeuille, peut-être même avec des projets secondaires gratuits ou une main-d'œuvre indépendante réalisée en plus d'un travail à temps plein.

Vous devrez peut-être avoir du mal à développer des profils et des histoires en ligne pour que les gens puissent rechercher, ou apprendre des technologies en plus de ce que vous faites déjà. Mais à la fin, tout cela en vaudra la peine.

Et si vous obtenez cette interview dans votre entreprise de rêve, pensez-y. Cette interview peut décider du reste de votre vie, ou à tout le moins, les prochaines années. Vos revenus, votre trajectoire de carrière, votre éducation future et votre bonheur peuvent monter dans la prochaine série de tests et de conversations. Vous vous devez à vous-même, et à ceux qui prolongent l'offre, pour vous préparer à cela et être la meilleure location absolue que vous pouvez être.

Merci encore à Matt Langan et Christian Macolino, recruteurs de technologies seniors chez Atlassian, dont la contribution a rendu cet article possible, ainsi qu'à Mary Solina, le chef de l'équipe de recrutement, qui a organisé des choses.

Les questions fréquemment posées (FAQ) sur l'embauche en tant que développeur

Quelles sont les compétences clés que les recruteurs recherchent chez un développeur de logiciels?

Les recruteurs recherchent une combinaison de compétences techniques et de douceur dans un développeur de logiciels. Les compétences techniques incluent la maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python ou C, la compréhension des structures de données et des algorithmes, et la familiarité avec les méthodologies de développement logiciel comme Agile ou Scrum. Les compétences générales comprennent les capacités de résolution de problèmes, les compétences en communication et la capacité de bien travailler dans une équipe. L'expérience avec des outils ou des technologies spécifiques pertinents pour le travail peut également être un plus.

Comment puis-je faire ressortir mon CV pour les positions des développeurs de logiciels?

Pour que votre CV se démarque, mettez en évidence votre Compétences et expériences pertinentes. Adaptez votre CV à chaque demande d'emploi, en mettant l'accent sur les compétences et les expériences qui s'alignent sur la description du poste. Incluez tous les projets ou réalisations pertinents et quantifiez votre impact dans la mesure du possible. Assurez-vous également que votre CV est bien structuré, exempt d'erreurs et utilise un langage clair et concis.

À quoi dois-je m'attendre dans un entretien d'embauche de développeur de logiciels?

Dans un entretien d'emploi pour développeur de logiciels , vous pouvez vous attendre à des questions techniques et comportementales. Les questions techniques peuvent impliquer des défis de codage, des tâches de résolution de problèmes ou des questions sur vos connaissances techniques et votre expérience. Les questions comportementales visent à évaluer vos compétences générales, telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes. Vous pouvez également être interrogé sur vos objectifs de carrière et pourquoi vous êtes intéressé par le rôle ou l'entreprise.

Quelle est l'importance d'un portefeuille pour une demande d'emploi de développeur de logiciels?

Un portefeuille peut améliorer considérablement améliorer considérablement améliorer une application d'emploi de développeur de logiciels. Il fournit des preuves tangibles de vos compétences et capacités, permettant aux recruteurs de voir votre travail de première main. Votre portefeuille devrait inclure une variété de projets qui présentent vos compétences techniques, votre créativité et vos capacités de résolution de problèmes. Incluez un lien vers votre portefeuille sur votre CV et votre profil LinkedIn.

Quelles sont les erreurs courantes à éviter dans une demande d'emploi de développeur de logiciels?

Erreurs courantes à éviter, notamment la soumission d'un curriculum vitae générique, le fait d'adapter votre application à l'emploi spécifique et de ne pas rechercher en profondeur l'entreprise. Évitez également de négliger vos compétences générales, car celles-ci sont de plus en plus importantes dans l'industrie de la technologie. Enfin, assurez-vous que votre application est exempte d'erreurs et communique clairement vos compétences, vos expériences et votre intérêt pour le rôle.

Comment puis-je me préparer à un entretien technique?

Impliquez l'examen des bases de l'informatique, de la pratique des problèmes de codage et de la compréhension des technologies et des outils mentionnés dans la description de travail. Il est également avantageux de rechercher la pile technologique de l'entreprise et toutes les tendances pertinentes de l'industrie.

Quels sont les conseils pour négocier une offre d'emploi de développeur de logiciels?

Lors de la négociation d'une offre d'emploi, faites vos recherches pour comprendre Le taux du marché pour le rôle dans votre emplacement. Considérez non seulement le salaire, mais aussi les avantages sociaux, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les opportunités de croissance. Soyez prêt à articuler votre valeur à l'entreprise, et n'ayez pas peur de demander ce que vous croyez que vous valez.

Comment puis-je garder mes compétences à jour en tant que développeur de logiciels?

Garder vos compétences à jour est crucial dans l'industrie technologique au rythme rapide. Apprenez régulièrement de nouveaux langages de programmation, outils et technologies. Participer aux défis de codage, assister aux événements de l'industrie et suivre les blogs ou les podcasts pertinents. Envisagez une formation approfondie, telles que les certifications ou les diplômes avancés.

Comment puis-je démontrer mes compétences en résolution de problèmes dans une demande d'emploi de développeur de logiciels?

pour démontrer vos compétences en résolution de problèmes, mettez en évidence des instances spécifiques où vous avez résolu des problèmes complexes dans vos rôles ou projets passés. Décrivez le problème, votre approche pour le résoudre et le résultat. Y compris de tels exemples dans votre CV, votre lettre de motivation ou votre interview peut présenter vos capacités de résolution de problèmes.

Quelles sont les moyens d'acquérir de l'expérience en tant que développeur de logiciels?

Gagner de l'expérience en tant que développeur de logiciels Peut impliquer de travailler sur des projets personnels, de contribuer à des projets open source ou de faire des stages ou des emplois à temps partiel. La participation à des compétitions de codage ou à des hackathons peut également offrir une expérience précieuse. De plus, le réseautage avec des professionnels dans le domaine peut ouvrir des opportunités.

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