4 signes que votre employeur ruinera votre carrière

"Personne ne m'embauchera."

Jim Walters a été mis sur liste noire. Son ancien patron a essayé de ruiner sa carrière. Lorsque les employeurs potentiels contactent Jim, ils demanderont une lettre de recommandation.

donc il leur a envoyé.

inévitablement, ces employeurs ont décidé qu'ils ne voulaient pas embaucher Jim. Les 12 employeurs ont émis des invitations à embaucher, mais après avoir contacté son arbitre, ils sont tous revenus sur leur parole.

Son ancien patron essaie de ruiner sa carrière.

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points clés

• Notez la négation émotionnelle à long terme: si votre employeur nie ou dévalue toujours vos sentiments et vos pensées, c'est un signe qu'il peut nuire à votre carrière et à votre bonheur personnel.
• Méfiez-vous de la dépendance et du triangle du théâtre: dans un lieu de travail où vous continuez à vous sauver ou à devenir une victime est toxique et pouvez entraver votre carrière.
• Identifier les stratégies de contrôle obligatoires: les employeurs qui exercent un contrôle excessif sur la vie personnelle et professionnelle de leurs employés créent souvent un environnement étouffant qui ruinera votre carrière.
• Comprendre l'impact de la façon dont vous êtes "vendu": la façon dont les employeurs vous traitent pendant le processus de recrutement reflètent souvent la façon dont ils vous traitent au travail. Un manque de respect ou de tromperie précoce est le principal drapeau rouge.
• Évitez de contrôler les employeurs pour protéger votre carrière: identifier et éviter les employeurs qui utilisent la peur et la manipulation, car ils rendront non seulement votre vie de travail douloureuse, mais ils peuvent également ruiner votre carrière.

peut-être que votre patron est terrible

Peut-être que c'est un tyran qui se concentre sur vous contrôler. Ou peut-être que ce sont des microgestionnaires insensés qui vous harcèlent à propos de votre travail. Cependant, le vrai problème est:

Votre patron va-t-il ruiner votre carrière?

À première vue, cela ne semble pas être une question raisonnable.

qui s'en soucie? Ils n'ont pas vraiment gâché ma carrière. Que peuvent-ils faire et me le signaler?

Un mauvais patron peut ruiner votre carrière. Plus vous dépensez avec eux, plus vous causez des dommages inévitables.

Mais quoi?

N'y a-t-il pas de loi pour protéger les employés?

c'est presque la même chose.

Dans la plupart des cas, la loi se limite à l'écoute de la communication orale privée, à une anti-discrimination, à l'égalité des chances, etc. Quoi d'autre?

l'employeur, votre patron, peut faire presque tout ce que vous voulez.

ne me croyez pas? Regardons quelques exemples.

• Linn Gobert a été licencié parce que son patron n'aimait pas les autocollants pour pare-chocs dans sa voiture. Lorsque son patron a vu ses autocollants, il a dit: «Soit travailler pour John Kerry ou travailler pour moi.» Elle a refusé de retirer les autocollants et a été licencié immédiatement.
• Les meilleures entreprises de verrouillage de l'Indiana ont licencié des employés qui buvaient chez eux. Quelle est la raison? Leur président pense que boire est un péché. Ils ont même refusé de payer des allocations de chômage. Johnson County Community College a installé des caméras cachées dans leurs salles de bains et leurs vestiaires. Ils affirment que les travailleurs n'ont aucun droit de confidentialité. Pire, ils étaient en liberté.
• Glenn Hillier a été licencié par une agence de publicité. Lors de la campagne présidentielle de 2004, il a posé des questions embarrassantes au président Bush. Un client de son entreprise a été offensé et a signalé l'affaire au patron de Hillier. Un jour plus tard, Hillier a perdu son emploi.
Lewis Malterby dans son livre "Peux-ils faire ça?" 》 Détaille les abus rencontrés par les travailleurs.

C'est le problème.

Votre employeur

Sachez

Ils peuvent faire ce qu'ils veulent. La grande majorité des employés le savent, c'est pourquoi tant de gens travaillent dans la peur. Les employeurs dysfonctionnels se nourrissent de vos peurs

Ils utilisent des comportements sadiques et dysfonctionnels pour obtenir les résultats qu'ils veulent de leurs employés. Ensuite, une fois que vous êtes épuisé et à court, ils vous jetteront.

Lorsque cela se produit, vous serez considéré comme un produit défectueux.

Le futur employeur devient soudainement nerveux à l'idée de vous embaucher. Vous êtes lié à la liste noire directement ou indirectement par votre employeur dysfonctionnel. Soudain, il était difficile de trouver un nouvel emploi.

C'est la caractéristique d'une carrière détruite.

Il vous approchera lentement et progressivement. Ignorez ces signes et attendez trop longtemps, les dégâts causés peuvent être irréversibles.

Le pire est.

La grande majorité des développeurs rejetteront automatiquement ces signaux. "

Cela ne m'arrivera pas", se sont-ils dit. Leur rejet est basé sur diverses raisons.

La plupart des gens pensent que la solution est un peu inférieure à eux.

Certaines personnes ont peur de déterrer des choses désagréables.
• Mon entreprise n'est pas comme ça,
Ils se sont dit.
• D'autres pensent que «travailler dur» ou «bien faire le travail» suffit. (Non.)
La situation est très bonne, alors pourquoi s'embêter maintenant?
• En tant que développeurs, nous créons diverses raisons d'éviter de faire face à des choses stupides ou désagréables. Mais le signe d'un mauvais employeur est là, criant pour garder notre attention. Vous pouvez protéger et sauver votre carrière… si vous savez comment interpréter ces signaux. Voici quatre signaux, numérotés de 4 à 1 ...

Signal # 4: négation émotionnelle à long terme

Negrity est une tentative des autres de contrôler ce que vous ressentez à propos de quelque chose et de ce que vous ressentez de cette façon.

Il est réalisé en rejetant, en se moquant, en jugeant ou en minimisant les pensées, les valeurs ou les sentiments des autres. Il s'agit d'une partie destructrice du travail, et la plupart des développeurs l'ont vu comme une partie quotidienne normale du travail. À quoi cela ressemble-t-il?

Création de patients de procrastination. La peur de l'échec, du perfectionnisme ou du manque de concentration sont toutes les causes de la procrastination. Malheureusement? Les trois raisons sont en fait des aspects différents du même problème. Faites une erreur et vous pouvez perdre votre emploi.

• silence et indifférence. Ces collègues qui se soucient peu de travail et sont impatients pour les week-ends / vacances / vacances, etc. En raison de la dynamique interpersonnelle, l'idée de travailler au travail a complètement perdu son attrait pour eux.
• Les collègues distraits se concentrent sur toutes les mauvaises choses. Ils ne sont pas engagés dans des projets passionnants, ne sont pas davantage formés ou ne sont pas dans l'environnement de leur choix. Ces développeurs concentrent donc leur temps et leur énergie sur le moins possible de faire le moins possible.
• peur. Votre manager ou votre patron demande un "commentaire honnête" ou "commentaires" lors de la réunion. Tout le monde a baissé la tête. Ils regardent la table ou leurs mains. Tout le monde à la réunion savait que les commentaires ou l'opinion honnête étaient le code pour me dire ce que je voulais entendre. Si vous vous trompez, vous serez sans travail.
• Une organisation qui lutte contre ces dysfonctionnements rencontrera un problème prévisible. Les développeurs de niveau A partiront bientôt, tandis que les développeurs de niveau B et C feront de leur mieux pour survivre.
Les personnes qui ont laissé derrière moi absorbent ces mauvaises habitudes comme les éponges, les portant partout où ils vont, ruinant leur carrière dans le processus.

La plupart des développeurs permettront à leurs patrons, à leurs employeurs de nuire à leur carrière, même après avoir appris ces détails.

Pourquoi?

Ils ne pensent pas que les sentiments / émotions comptent. "Je suis un penseur logique et je suis très sobre. Ces choses n'ont aucun effet sur moi." C'est pourquoi c'est un problème.

C'est un mensonge.

C'est parce que la prise de décision logique est un mythe.

Le professeur Antonio Damasio de l'Université de Californie du Sud a fait une découverte surprenante. Ses recherches se concentrent sur les personnes atteintes de normalité dans tous les aspects, à quelques exceptions près. Ils ont tous des systèmes de bord endommagés.

Ils ne ressentent pas du tout les émotions. Cela conduit à un problème surprenant mais inhabituel.

Aucun des patients de Damasio n'a pu prendre une décision.

Ils ont pu décrire logiquement ce qu'ils étaient censés faire, mais sans émotions, ils ont trouvé très difficile de prendre les décisions les plus simples. Ces gens ne peuvent pas décider quoi manger, quand manger, ni même comment manger.

Damasio a constaté que les émotions sont absolument cruciales pour la prise de décision.

La situation est encore pire. Les émotions négatives, la peur, le stress et l'anxiété peuvent réduire vos performances. Que cela nous plaise ou non, ces émotions érodent lentement notre capacité à effectuer, offrant aux employeurs dysfonctionnels des munitions dont ils ont besoin pour nuire à nos carrières.

Signal # 3: Triangle de dépendance et de théâtre

Il s'agit d'une épidémie silencieuse, une dépendance au travail. C'est quelque chose qui fait que les développeurs (et les employés) ressentent généralement de la douleur. Mais qu'est-ce que c'est?

Il s'agit d'une définition simple.

Lorsque je prête plus d'attention à vos désirs, objectifs, craintes et revers que vous. Il s'agit d'un problème comportemental, il se couvre de différentes manières. Boss of Micromanagement Abandonnez votre routine de travail pour aider les collègues

Permettre aux autres de gagner des honneurs pour votre travail

• Sentiment forcé - presque forcé - pour aider un collègue irresponsable à résoudre le problème qu'ils ont créé
• Fournir des conseils non sollicités
• Contrôlez les autres avec culpabilité, impuissance, menaces, honte, conseils, manipulation, domination, etc. Précaution que le problème n'existe pas ou n'est pas aussi mauvais qu'il l'est réellement.
Ce n'est pas une liste complète. Il vise à démontrer le type de comportement qui existe dans un lieu de travail dysfonctionnel.
Pourquoi est-ce important?
Le triangle du théâtre est un modèle malsain d'interaction sociale. Dans une mauvaise situation malsaine, les développeurs et les employeurs jouent des rôles dysfonctionnels, et tout le monde se bat pour le contrôle.

Cela fonctionne comme ça.

Cette dynamique agit dans nos relations interpersonnelles et professionnelles. Voici un exemple de ce à quoi il ressemble.

l'employeur a décidé d'être un

sauveteur

Leurs employés se rendent compte qu'ils gagnent moins que leurs amis et se sentent victimes et sont trompés par leurs employeurs parce que leur salaire n'est pas assez élevé.

1. Les employés demandent une augmentation de salaire. Les employeurs se sentent exploités ( statut de la victime ), disent non, deviennent un
perserer
2. , disant à leurs employés qu'ils doivent d'abord voir l'amélioration des performances. l'employé se met en colère et promet de riposter. Ils prennent des mesures pour devenir des persécuteurs, punissant leurs employeurs et leurs collègues autant qu'ils le peuvent.
3. Les employés ripostent, terminent le cycle de persécution et détruisent l'entreprise. semble un peu extrême, n'est-ce pas? Je veux dire, qui prendrait la peine de faire une chose aussi malveillante? Demandez à Journalspace. Journalspace est une plate-forme de blogs. Le mot-clé est auparavant
parce que son personnel informatique (la même personne qui avait trouvé le vol de quelque chose à l'entreprise) a supprimé de manière malveillante la base de données principale (pas de sauvegarde). Journalspace a fermé immédiatement.
4. C'est ainsi que son employeur décrit l'ensemble de l'incident.

   est la personne en charge (oui, et celle que j'ai trouvée volant de l'entreprise, faisant des opérations destructrices sur certains serveurs en sortant) en choisissant de s'appuyer sur RAID comme le seul mécanisme de sauvegarde pour les serveurs SQL. Il configure des sauvegardes automatiques pour les serveurs HTTP contenant du code PHP, mais il est déroutant qu'il n'y a pas de système de sauvegarde pour les données SQL. Ironiquement, l'un de ses passe-temps est de dire à tout le monde à quel point il est intelligent.

   Veuillez noter que l'employeur et l'employé ont décidé de se persécuter. Ils ont tous leurs propres rôles à jouer, mais ils ne veulent pas assumer toute responsabilité pour le rôle qu'ils jouent dans cet incident. Il s'agit de la force destructrice de la dépendance et du triangle du théâtre dans le travail.

   Signal # 2: Contrôle forcé

   De nombreux employeurs et organisations ont des problèmes de contrôle obligatoire. C'est une façon dont les employeurs utilisent pour maintenir le pouvoir et contrôler leurs employés.

   La zone de contrôle est généralement concentrée dans les aspects suivants:

   Le contrôle psychologique peut se manifester comme le chantage émotionnel, l'exclusion sociale, la violence froide, le bombardement de l'amour et les jeux psychologiques.
   • Le contrôle physique prend généralement la forme de l'intimidation et de l'intimidation au travail.
   • Le contrôle sexuel peut être aussi extrême que d'échanger de l'argent contre des avantages sociaux, ou aussi subtil et complexe que d'échanger l'attention contre de l'argent
   • Le contrôle financier se présente généralement sous la forme d'obéissance en échange de récompenses, plutôt que de recevoir une augmentation en fonction de la capacité.
   • Contrôle juridique. Si votre employeur possède votre programme personnel, il y a un problème. S'ils se concentrent sur des accords de confidentialité restrictifs, exigeant des accords de non-concurrence, vous êtes sous contrôle.
   Les boss et collègues peuvent également montrer un comportement de contrôle à travers ...
   Demander une fidélité absolue et un dévouement complet
   • Détails de la direction des vies personnelles des employés
   • Proposer des exigences inattendues et déraisonnables pour les employés
   • Utilisez la honte, la culpabilité et la peur pour obtenir une soumission
   • Donnez des faveurs et des récompenses aux travailleurs conformes.
   Quels sont les symptômes d'un employeur / lieu de travail contrôlé?
   dépendance au contrôle. Le boss et le manager semblent obsédés par le pouvoir et le contrôle des subordonnés. Leur comportement est toujours pour eux-mêmes.
   1. faible ou diminution de la productivité. Les employés malheureux sont inefficaces ou inefficaces. La recherche scientifique montre que la peur, le stress et l'anxiété peuvent réduire vos performances, vous vous souvenez?
   2. un mauvais comportement et une faible intelligence émotionnelle. Les employeurs et les collègues montrent ce que John Gottman appelle les quatre grands chevaliers. Critique, défense, violence froide et mépris. Ces comportements peuvent saper la culture, le moral du lieu de travail et surtout les relations.
   3. Comportement égocentrique. Les contrôleurs pensent qu'ils savent quel est votre problème avant de vous le dire. Ils fournissent des conseils non sollicités et se fâchent ensuite lorsque vous ne suivez pas leurs conseils. Ils ne comprennent tout simplement pas pourquoi les autres pensent et se sentent différemment de la façon dont ils pensent et ressentent.
   Les employeurs dysfonctionnels utilisent un effet de levier financier pour prendre et maintenir le contrôle de leurs employés.

   Cependant, vous savez déjà.

   La plupart des employés le savent. Ils ont peur parce que les employeurs dysfonctionnels contrôlent leur carrière. Si vous faites déjà partie du tissu dysfonctionnel qui montre ces symptômes, vous avez de nombreuses options.

   vous pouvez sortir. Peut-être que c'est trouver un autre emploi pour réduire le temps que vous passez avec votre employeur, ou vous pouvez travailler à distance, être un pigiste et demander des transferts. C'est le point. Peu importe où vous êtes, même si vous vous sentez piégé, vous avez le choix.

   Mais que se passe-t-il si vous n'avez pas encore été embauché? Existe-t-il un moyen de détecter ces drapeaux rouges à l'avance?

   Absolument ...

   Signal # 1: La façon dont ils vous vendent est la façon dont ils vous servent

   Matt Buckland est directeur des ressources humaines; il est responsable du recrutement de candidats dans son entreprise. Un matin, alors qu'il prenait le train pour travailler, un navetteur impatient le repoussa. Le banlieue grossier a crié à Buckland et lui a dit de "aller * * self". Le navetteur a commencé à jaillir l'insulte de Buckland, continuant à l'insulter sur son chemin.

   Buckland et son intervenant grossier se réuniront dans quelques heures… pour un entretien d'embauche.

   maladroit.

   Karma: Celui qui m'a repoussé dans le métro et a suggéré que je vais à * ** Notre gars est venu à son interview ... et avec moi ...

   - Matt Buckland (@elsatanico) 16 février 2015

   Cet exemple gênant est à double sens.

   La façon dont les employeurs vous traitent dans les négociations préliminaires est souvent une bonne instruction sur la façon dont ils vous traiteront une fois qu'ils vous embaucheront. Ou, comme le dit le dicton, «comment ils vous vendent, c'est comment ils vous servent.»

   Il est difficile pour les employeurs de masquer ces signaux.

   Ils peuvent être en mesure de cacher certains de ces signaux, mais ils ne peuvent tout simplement pas les cacher tous. Si vous savez ce que vous recherchez, vous verrez ces panneaux n'importe où.

   D'autres employés, avis des clients et même fournisseurs et partenaires. Vous recherchez des tendances de mauvais comportement.

   Pouvez-vous voir de vrais problèmes de comportement?

   Qu'est-ce qu'un problème caché sous ces symptômes? C'est le contrôle.

   Chaque signe pointe vers un problème de contrôle. Un patron contrôlant n'épargnera aucun effort pour vous faire vous rendre à leur volonté. Lynn Gobert a été licenciée parce que son patron n'aimait pas les autocollants pour pare-chocs dans sa voiture. Barbara Webber a été licenciée pour sa grossesse.

   Cela devient très étrange.

   Employé a été licencié pour avoir pris des vacances approuvées, presque mort et avoir un tatouage - dites simplement ce que vous voulez. Mais dans chaque cas, la cause profonde est la même: comportement de contrôle.

   Parmi la grande majorité des employés qui ont perdu leur emploi, la plupart des gens ne se remettent jamais pleinement à leurs niveaux précédents de santé mentale, d'estime de soi et de satisfaction à vie.

   Mais cela ne ruine pas vraiment votre carrière, n'est-ce pas? Je veux dire, vous pouvez obtenir un autre emploi, non?

   Cela dépend de la situation.

   Pourquoi? Vérification des antécédents. Il apparaîtra dans votre vérification des antécédents lorsque vous êtes licencié ou terminé. Que les employeurs supposent quand ils le voient?

   Vous êtes un produit défectueux.

   Si vous avez de la chance, le montant que votre employeur est prêt à offrir, vos avantages et récompenses baisseront tous. Si vous avez malchanceux, comme la plupart des employés, vous aurez du mal à trouver un emploi.

   Vous voulez protéger votre carrière?

   Évitez les employeurs de type contrôle. Lisez les avis des clients, parlez aux anciens employés, contactez des fournisseurs et des partenaires et recherchez des entreprises potentielles sur Glassdoor.

   Les mauvais patrons ne signifient pas nécessairement ruiner une carrière.

   Le comportement de contrôle est un drapeau rouge.

   Les employeurs utilisent le comportement de contrôle pour obtenir les résultats qu'ils souhaitent de vous, leurs employés. Ensuite, une fois que vous êtes épuisé et à court, ils vous jetteront.

   Vous pouvez protéger votre carrière. Si vous évitez de contrôler les comportements, vous pouvez éviter que votre carrière soit ruinée. Si vous êtes un bon développeur, vous êtes bon dans votre travail. Vous êtes fiable et concentré - un talent a .

   Ne laissez pas un boss contrôlant enlever tout cela. Définir des limites claires. Concentrez votre temps et votre énergie sur le bon employeur et vous constaterez qu'ils désirent et sont prêts à protéger votre carrière.

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   FAQ sur la destruction de carrière des employeurs (FAQ)

   Quels sont les signes que mon employeur détruit ma carrière?

   Il y a plusieurs signes que votre employeur peut ruiner votre carrière. Il s'agit notamment d'être exclus des réunions ou de projets importants, de recevoir des revues négatives déloyales, de notant un changement soudain dans l'attitude de votre employeur envers vous ou d'être privé de possibilités de développement de carrière. Si vous remarquez ces signes, il est important de résoudre ce problème directement avec votre employeur ou votre service RH.

   Les employeurs peuvent-ils me liste noire?

   Oui, les employeurs peuvent vous mettre en liste noire, bien qu'il soit illégal dans de nombreuses juridictions. La liste noire signifie que les employeurs partagent des informations négatives sur les anciens employés, les empêchant de trouver de nouveaux emplois. Si vous pensez que vous avez été mis sur liste noire, vous devrez peut-être demander un avis juridique.

   Comment puis-je savoir si j'ai été mis sur liste noire par mon ancien employeur?

   Il est difficile de savoir si vous avez été mis sur liste noire. Cependant, si vous avez toujours du mal à trouver un emploi malgré les qualifications et l'expérience nécessaires, cela peut être un signe. Vous pouvez également demander les commentaires d'un employeur potentiel ou embaucher une société d'inspection de référence pour mener une enquête.

   Que dois-je faire si mon employeur essaie de ruiner ma carrière?

   Si vous pensez que votre employeur essaie de ruiner votre carrière, il est important de recueillir des preuves de leur comportement. Cela peut inclure le courrier électronique, l'évaluation des performances ou le témoignage des témoins. Vous devez également signaler cela à votre service RH ou demander un avis juridique.

   Puis-je intenter une action en justice contre les employeurs qui essaient de saper ma carrière?

   Oui, si vous pouvez prouver que votre employeur détruit délibérément votre carrière, vous pouvez intenter une action en justice. Cela peut inclure des réclamations de licenciement injuste, de discrimination ou de diffamation. Il est important de demander un avis juridique pour comprendre votre choix.

   Comment puis-je protéger ma carrière contre la destruction?

   Pour protéger votre carrière de la destruction, il est important de maintenir une attitude professionnelle, de garder un enregistrement de votre travail et de vos réalisations et de construire une relation solide avec des collègues. Si vous soupçonnez le vandalisme, veuillez résoudre ce problème directement avec votre employeur ou votre service RH.

   Qu'est-ce que la destruction de carrière?

   La destruction professionnelle est l'action prise pour empêcher un individu de progresser dans sa carrière. Cela peut inclure la diffusion de rumeurs, le rejet des opportunités de développement de carrière ou la critique injustement des performances.

   l'ancien employeur peut-il ruiner ma carrière?

   Les anciens employeurs peuvent nuire à votre carrière en fournissant des recommandations négatives ou en vous mettant en liste noire. Cependant, un tel comportement est souvent illégal et peut être légalement mis au défi.

   Comment puis-je me remettre de la destruction de carrière?

   La récupération de la destruction de carrière peut être difficile, mais c'est possible. Il est important de rester professionnel, de demander le soutien d'un mentor ou d'un coach professionnel et de vous concentrer sur la reconstruction de votre réputation. Si le vandalisme est grave, vous devrez peut-être également envisager de prendre une action en justice.

   Les employeurs peuvent-ils ruiner ma recherche d'emploi?

   Oui, les employeurs peuvent ruiner votre recherche d'emploi en fournissant des recommandations négatives ou en vous liant noir. Si vous pensez que cela se produit, il est important de demander des conseils juridiques.

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