Rien n’oblige les salariés à travailler au bureau, et il est conseillé à ceux qui ne s’adaptent pas de partir.

Selon les informations de ce site Web du 21 août, Carl Pei, PDG de la société technologique britannique Nothing, a annoncé que l'entreprise passerait d'un modèle de travail entièrement à distance à un système de travail de bureau de cinq jours par semaine. Pei a déclaré dans un e-mail interne que le travail à distance était incompatible avec les ambitions et la croissance rapide de l'entreprise.

Pei a souligné que le modèle de travail à distance était la seule option réalisable pendant l'épidémie, mais qu'à mesure que la situation épidémique s'améliorait, Nothing s'est progressivement tourné vers un modèle de bureau hybride et a réalisé un travail de bureau complet dans des bureaux en dehors de son siège londonien. Aujourd’hui, l’entreprise convertit son siège social londonien en un modèle entièrement basé sur des bureaux.

Pei estime que les modèles de travail hybrides et à distance ne conviennent pas aux activités de Nothing pour trois raisons principales :

1. En tant qu'entreprise qui fabrique des produits physiques, les départements de conception, d'ingénierie, de fabrication et de qualité doivent travailler en étroite collaboration.
2. L'innovation et la créativité sont essentielles pour que Nothing puisse rivaliser avec les grandes entreprises, et ces aspects sont difficiles à réaliser en mode de travail à distance.
3. Le travail à distance est incompatible avec l’objectif de Nothing de devenir une entreprise leader et de croître rapidement.

Pei a écrit dans l'e-mail : "Nous savons que ce modèle ne convient pas à tout le monde, et ce n'est pas grave, nous devrions trouver des partenariats mutuellement adaptés. Vous devriez trouver un environnement qui vous permet de vous épanouir, et nous devons trouver des gens qui sont prêts à travailler avec nous Des gens qui passeront les prochaines décennies ensemble. » Pei dit essentiellement aux employés de démissionner s'ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler au bureau cinq jours par semaine.

La formulation de Pei rappelle un message similaire envoyé l'année dernière par le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​qui disait aux employés qui ne voulaient pas retourner au bureau : "Ce site n'est peut-être pas pour vous." Shi Eric Schmidt a récemment imputé le retard de Google par rapport à OpenAI à la politique de bureau hybride de l'entreprise, bien qu'il ait déclaré plus tard qu'il s'était « mal exprimé » et avait regretté son erreur.

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