Un juge fédéral américain annule la règle de la FTC, l'accord de non-concurrence reste en vigueur

Selon les informations de ce site du 21 août, un juge fédéral du Texas, aux États-Unis, a statué mardi que l'interdiction imposée par la Federal Trade Commission (FTC) sur les accords de non-concurrence dépassait le champ de son autorité et a donc annulé la réglementation. .

Photo source Pexels Le règlement, initialement prévu pour entrer en vigueur le 4 septembre, vise à interdire aux employeurs d'exiger des salariés qu'ils signent des accords de non-concurrence pour les empêcher de se lancer dans entreprise concurrente. Le cabinet fiscal Ryan LLC, basé à Dallas, la Chambre de commerce des États-Unis, l'American Business Roundtable et d'autres groupes d'entreprises ont intenté une action en justice pour empêcher l'entrée en vigueur de la règle, affirmant que la FTC avait outrepassé son autorité et qu'il serait plus difficile pour les entreprises de retenir les talents.
Dans une décision de 27 pages, la juge du tribunal de district des États-Unis, Ada Brown, a estimé que la FTC n'avait pas l'autorité légale pour promulguer la règle, la qualifiant d'« arbitraire et arbitraire ». "La conduite de la FTC en promulguant cette règle était une action administrative illégale", a écrit le juge Brown dans la décision.
La porte-parole de la FTC, Victoria Graham, a déclaré : « Nous sommes déçus par la décision du juge Brown et continuerons à lutter pour mettre fin aux accords de non-concurrence qui restreignent la liberté économique des travailleurs américains, entravent la croissance économique, limitent l'innovation et font baisser les salaires. Nous prenons au sérieux les appels potentiels, la décision d’aujourd’hui n’empêchera pas la FTC de poursuivre des accords de non-concurrence par le biais de mesures coercitives au cas par cas. Dans un certain délai, vous n’êtes pas autorisé à rejoindre une entreprise concurrente ou à vous y engager. travail similaire. L'accord a été controversé, ses partisans affirmant qu'il protège les secrets commerciaux des entreprises et ses opposants affirmant qu'il limite les libertés d'emploi des salariés et pourrait conduire à une baisse des salaires.

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