Eigen Labs répond à l'article de CoinDesk alléguant une pression sur l'allocation de jetons aux employés

Eigen Labs, l'équipe derrière la principale solution de restauration EigenLayer, a répondu à un article de CoinDesk affirmant que l'équipe EigenLayer avait « fait pression » sur d'autres

Eigen Labs, l'équipe derrière la principale solution de restructuration EigenLayer, a répondu à un article de CoinDesk affirmant que l'équipe EigenLayer avait « fait pression » sur d'autres entreprises pour qu'elles distribuent des allocations de jetons aux employés d'Eigen Labs.

Dans un article de blog, Eigen Labs a déclaré : « Nous tenons à préciser que nous n'avons aucune connaissance ou preuve d'un employé d'Eigen Labs faisant pression sur une équipe pour qu'elle profite indûment à la société Eigen Labs ou à ses employés. »#🎜 🎜#

Selon CoinDesk, chaque employé a reçu 46 512 ALT d'AltLayer, 10 490,0 ETHFI d'Ether.Fi et 66 667 REZ de Renzo, pour un total de 126 666 $ par personne aux prix de pointe.

Dans l'article, l'auteur rapporte qu'« une autre équipe a déclaré qu'Eigen Labs lui avait envoyé une liste d'adresses de portefeuille et qu'elle s'était sentie obligée de payer – ou de risquer de mettre en péril la relation avec une entreprise qui pourrait faire ou défaire son activité. »

Eigen Labs a reconnu les allocations de largage mais a déclaré qu '"à notre connaissance, Eigen Labs n'a pas été traité différemment et il n'y a eu aucune coercition ou traitement préférentiel de la part d'Eigen Labs envers aucune des équipes."

Dans le communiqué, Eigen Labs a souligné que l'équipe avait mis à jour ses politiques internes en mai pour éviter des incitations mal alignées. Selon les nouvelles conditions, tout projet distribuant des jetons à Eigen Labs doit envoyer les allocations directement à l'entreprise elle-même.

Eigen Layer a également créé l'Eigen Ecosystem Network en juin, qui permet aux entreprises de répertorier les adresses de leurs employés afin que tout projet souhaitant larguer des jetons puisse le faire aux entreprises de la liste. Cela propose une couche supplémentaire de transparence par rapport aux employés et aux entreprises qui signalent en privé une liste de portefeuilles non vérifiés.

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