Libérer les superpuissances non techniques dans le cycle de vie du développement logiciel

Lorsque nous pensons aux compétences qui font un excellent développeur de logiciels, un scientifique des données ou un ingénieur QA, notre esprit se tourne souvent immédiatement vers l'expertise technique : langages de codage, compétences en débogage, IA ou dernières piles technologiques. Mais prenons un moment pour mettre en lumière les compétences non techniques qui peuvent être tout aussi puissantes pour façonner une carrière réussie. Ces attributs souvent négligés peuvent être la recette secrète pour exceller dans le cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et devenir un atout inestimable pour tout employeur.

Après y avoir réfléchi, j'ai identifié quatre catégories principales de compétences non techniques qui, à mon avis, sont bénéfiques dans l'industrie technologique et peut-être parfois négligées.

1) Communication - Le pont vers
Collaboration : Imaginez votre espace de travail comme une ruche d'activités animée. Au milieu des claviers qui claquent et des écrans qui brillent, il y a un fil invisible qui maintient tout connecté : la communication. Qu'il s'agisse de clarifier les exigences pendant la phase de planification, de discuter de bugs lors d'une réunion debout ou de présenter une démonstration de projet, une communication efficace est cruciale dans ce secteur.

"Le défi n'est pas de s'améliorer en codage. Le défi est de s'améliorer en communication" -Alex Martin, CTO du développement de Caroline

Au cours de mon propre parcours, j'ai découvert qu'une communication claire et ouverte favorise un environnement collaboratif. C'est comme être le ciment qui unit une équipe, en veillant à ce que tout le monde soit sur la même longueur d'onde et travaille vers un objectif commun. Dans le SDLC, une communication solide peut éviter les malentendus, rationaliser les processus et finalement conduire à un cycle de développement plus cohérent et plus efficace.

Je dois admettre que je me suis senti un peu intimidé lors de mes deux premières semaines dans l'entreprise. Cependant, j'ai appris que prendre la parole et exprimer mes pensées et mes origines a toujours été le bon choix. Je suis incroyablement reconnaissant d'avoir l'opportunité d'avoir des dialogues ouverts avec les membres de mon équipe Booz Allen Hamilton et les membres de ma cohorte Develop Carolina.

Cette industrie prospère grâce au travail d'équipe et à la collaboration, il est donc essentiel de savoir communiquer efficacement et bien travailler avec les autres. C'est l'une de mes premières expériences de travail sur des projets collaboratifs, et je suis impliqué dans deux projets simultanément : un avec Booz Allen Hamilton et un autre avec Develop Carolina. Quel tourbillon ! Grâce à ces expériences, j'ai l'impression d'avoir déjà beaucoup appris sur la combinaison de la communication technique et des compétences interpersonnelles. J'espère continuer à en apprendre davantage à mesure que ce programme d'apprentissage se poursuit.

2) Résolution de problèmes - Le détective déguisé :
Imaginez ceci : vous êtes plongé dans une session de codage et tout à coup vous vous heurtez à un mur. Le code ne fonctionne pas et la frustration commence à s'installer. Je suis sûr que ce n'était pas si difficile à imaginer en fait. Ce scénario exact vous est peut-être même arrivé aujourd’hui. Je veux dire, ça m'est arrivé hier. Quoi qu’il en soit, c’est là que les compétences en résolution de problèmes entrent en jeu ! Être capable d'aborder un problème de manière méthodique, de le diviser en parties gérables et de trouver une solution est inestimable.

"Résolvez d'abord le problème puis écrivez le code" -John Johnson

Dans le SDLC, la résolution de problèmes ne consiste pas seulement à corriger des bugs. Il s'agit d'anticiper les problèmes potentiels lors de la phase de conception, d'optimiser les processus lors de la phase de développement et de garantir la qualité des tests. En appliquant une pensée critique et un état d’esprit de détective, vous pouvez surmonter les obstacles et maintenir les projets sur la bonne voie. La résolution de problèmes s’étend bien entendu au-delà de la sphère technologique. Si vous êtes quelqu'un comme moi qui a toujours aimé résoudre des énigmes (ou faire du travail de détective), cela peut être une grande qualité à reconnaître et dont il faut être fier. Parfois, nous ne nous accordons pas assez de crédit, mais comme nous l'avons discuté avec notre instructeur, Chris, en classe – il pourrait y avoir de nombreuses réussites et forces personnelles dont nous ne nous appuyons pas.

3) Adaptabilité — Le caméléon du lieu de travail : Le monde de la technologie est en constante évolution et l'adaptabilité est votre meilleure amie. Considérez l’adaptabilité comme un caméléon, s’intégrant parfaitement à de nouveaux environnements et situations. Qu'il s'agisse d'apprendre un nouveau langage de programmation comme Python, de s'adapter à un nouvel outil de gestion de projet comme Jira ou de s'adapter à la dynamique du travail à distance (c'est moi ! ?), être flexible est la clé.

Dans le SDLC, l'adaptabilité vous permet de pivoter lorsque les exigences changent inévitablement, d'intégrer de nouvelles technologies et de répondre aux commentaires avec agilité. Il s’agit d’accepter le changement et de le considérer comme une opportunité de croissance plutôt que comme un obstacle. C'est aussi la beauté de ce domaine. D’une certaine manière, vous devenez un étudiant à vie. Je trouve cela incroyablement excitant. Il n’y a pas de place pour l’ennui car la technologie évolue constamment. Regardez Chat GPT par exemple, nous utilisons déjà la version 4.0 même si elle n'est devenue accessible au public qu'il y a deux ans.

4) Empathie — Le battement de cœur de la dynamique d'équipe : L'empathie n'est peut-être pas la première compétence qui vient à l'esprit dans un rôle centré sur la technologie, mais elle change la donne. L'empathie favorise un environnement d'équipe favorable, améliore l'expérience utilisateur et conduit à des solutions logicielles plus réfléchies et plus conviviales. Comprendre et interagir avec vos collègues, parties prenantes et utilisateurs finaux peut transformer votre façon de travailler. Cela peut également améliorer le processus de « définition du fait » lorsque vous gardez à l’esprit le point de vue du consommateur. Après avoir participé à plusieurs standups quotidiens, synchronisations d'équipe et journées de démonstration au cours des deux dernières semaines, j'ai appris que votre équipe est comme un orchestre où chaque musicien (membre de l'équipe) joue son rôle en parfaite harmonie. Tout est vraiment lié, et quel meilleur terme utiliser pour parler de connexion que l’empathie ?

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Les compétences non techniques sont les héros méconnus du monde de la technologie. En tirant parti de la communication, de la résolution de problèmes, de l'adaptabilité et de l'empathie, vous pouvez améliorer vos contributions au SDLC et devenir un professionnel complet. Ces compétences complètent non seulement vos capacités techniques, mais vous distinguent également en tant que membre dynamique et précieux de l'équipe.

Alors, la prochaine fois que vous entrerez dans votre espace de travail, prenez un moment pour apprécier l'ensemble des compétences que vous apportez. Embrassez-les, nourrissez-les et regardez-les élever votre carrière d'une manière que vous n'auriez jamais imaginée. Après tout, il ne s'agit pas seulement du code que vous écrivez, mais aussi de l'impact que vous avez.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!