William Wu, responsable des opérations mondiales du réseau WOO (WOO), discute de l'état actuel de l'écosystème cryptographique, des caractéristiques uniques des produits WOO et de l'orientation future de WOO

Alors que le marché de la cryptographie continue d'évoluer, la demande de solutions innovantes et centrées sur l'utilisateur est plus élevée que jamais. WOO, un écosystème de produits alignés, illustre cette innovation à travers son protocole WOOFi – un protocole d'échange décentralisé avec plus de 13 milliards de dollars de volume de transactions cumulé et plus de 250 000 utilisateurs actifs mensuels

Le responsable des opérations mondiales chez WOO, William Wu, partage ses réflexions sur l'état actuel de l'écosystème cryptographique, les caractéristiques uniques des produits WOO et la manière dont ils créent plus d'utilité pour le jeton WOO dans cette interview. De plus, Wu discute des difficultés et des possibilités du secteur de la finance décentralisée (DeFi) et de l'orientation future de WOO.

Cointelegraph : Comment voyez-vous l’évolution du paysage DeFi ? Qu'est-ce qui est sensiblement différent d'il y a 3-4 ans ?

William Wu : Les plates-formes DeFi d'aujourd'hui offrent des fonctionnalités plus avancées telles que les échanges entre chaînes, le jalonnement du rendement réel, les actifs unifiés, l'abstraction de chaîne/réseau, l'abstraction de compte, l'abstraction d'action et une approche centrée sur l'utilisateur par rapport à il y a 3 à 4 ans. L’accent est passé du trading spéculatif au développement d’écosystèmes financiers durables qui placent l’utilisateur au centre.

CT : Dans un secteur connu pour sa volatilité, quelles stratégies avez-vous utilisées pour assurer la croissance durable de WOO ?

Nous accordons la priorité à la transparence, à la liquidité et à l'expérience utilisateur chez WOO. Nous avons un programme de teneur de marché désigné (DMM) et un tableau de bord de preuve de réserves en direct qui montre à quel point nous sommes transparents.

Notre programme DMM garantit que les teneurs de marché sont traités équitablement, ce qui fait appel à des acteurs de premier plan comme Wintermute pour offrir aux traders beaucoup de liquidité et de profondeur. Nous pensons également que la transparence de la preuve des réserves ne devrait pas se limiter à des instantanés mensuels ; au lieu de cela, les bourses devraient être en mesure de prouver leurs responsabilités à tout moment, établissant ainsi une nouvelle norme pour l'industrie.

CT : Pouvez-vous souligner certaines des innovations les plus significatives de WOO et comment elles profitent à vos utilisateurs ?

Depuis que les traders ont commencé à utiliser WOO X et WOOFi, ils ont été le moteur de leur développement. Nous avons beaucoup parlé à la communauté au cours de ce voyage, écouté leurs commentaires et continué à améliorer nos produits.

Chaque innovation que nous réalisons est centrée sur l'expérience utilisateur, garantissant qu'elle est simple à utiliser et répond aux besoins de nos utilisateurs. Voici quelques-unes de nos innovations les plus significatives :

CT : Pouvez-vous partager les mesures spécifiques que WOO a mises en œuvre pour établir et maintenir la confiance au sein de votre communauté ?

Nous disposons d'un tableau de bord de preuve des réserves et du passif en temps réel chez WOO, qui montre à quel point nous sommes ouverts. Cet outil permet aux utilisateurs de vérifier la solvabilité de la bourse 24h/24 et 7j/7, établissant ainsi une nouvelle norme industrielle qui va au-delà des instantanés mensuels habituels.

Nous suivons des normes éthiques élevées en effectuant des audits réguliers et en étant responsables de tout dans le monde. Notre tableau de bord DMM transparent montre comment les activités de tenue de marché sont gérées de manière équitable pour tous les teneurs de marché. En accordant la priorité à la transparence et aux pratiques éthiques, WOO X donne l'exemple à l'industrie et conserve la confiance des utilisateurs.

CT : La pénurie de talents est un défi majeur pour l’écosystème crypto et blockchain. Comment attirer et retenir les meilleurs talents dans le domaine ?

Nous créons un environnement de travail unique chez WOO, basé sur des valeurs fortes comme la méritocratie, l'urgence, le travail d'équipe, l'intégrité et l'innovation pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces valeurs attirent des employés d'entreprises de cryptographie bien connues qui partagent notre objectif.

Même si l’industrie de la cryptographie vieillit, elle continue d’évoluer rapidement et à un rythme rapide. Un environnement de travail offrant non seulement un bon salaire, mais aussi une culture de soutien et de positivité est désormais recherché par les professionnels expérimentés. Les taux de rétention de nos équipes sont très bons : 47 % de nos collaborateurs sont chez WOO depuis plus de deux ans, ce qui montre à quel point nous gardons les meilleurs talents.

Nous nous soucions également d'avoir une main-d'œuvre diversifiée ; les femmes représentent 27 % de nos employés, ce qui est supérieur à la moyenne de 26 % du secteur. Nous souhaitons porter ce nombre à 35% en recherchant activement des adhérentes.

Notre culture d'entreprise ouverte aide les gens à travailler ensemble, à se sentir à leur place et à continuer à proposer de nouvelles idées. Les références des employés, des membres de la communauté et des partenaires sont très importantes dans notre processus d'embauche. Ces méthodes garantissent que WOO embauche et garde des membres de l'équipe intéressés, engagés et engagés.

CT : Pouvez-vous décrire les opportunités et les programmes que WOO propose pour soutenir la croissance et le développement de ses employés ?

Nous proposons des ateliers, des cours de formation et des programmes de mentorat pour aider les gens à apprendre à tout moment. Nous soutenons également des projets transversaux afin que les membres de l'équipe puissent acquérir de nouvelles compétences et explorer différentes parties de l'entreprise.

Des évaluations régulières des performances et des commentaires à 360° aident les employés à comprendre leurs points forts et leurs points à améliorer et à discuter des plans de développement futurs avec leurs supérieurs directs.

Les employés de WOO sont répartis partout dans le monde, mais les bureaux principaux se trouvent à Taiwan et en Pologne. Nous prévoyons également d'ouvrir un bureau à Singapour. Nous encourageons les personnes de différents départements à travailler ensemble sur des projets pour les aider à apprendre à travailler avec les autres et à se parler. Notre bureau de gestion de projet encourage toutes les équipes à prendre des initiatives.

CT : Comment WOO s'engage-t-il auprès de sa communauté pour recueillir des commentaires et garantir que les besoins et les préoccupations de ses utilisateurs sont pris en compte ?

Le

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!