Pantera Research : Écart salarial dans l'industrie de la cryptographie, les femmes gagnent 15 % de plus que les hommes

Titre original : "Crypto's Reverse Wage Gap"

Auteur : Matt Stephenson, Ally Zach, Nick Zurick

Compilé par Deep Tide TechFlow

Nous avons signalé Pantera Résultats d'une enquête transversale sur les salaires dans l'industrie de la blockchain. Avec 502 répondants issus de la population générale, l’enquête est la plus vaste du genre à ce jour. Notre analyse a révélé que l’écart salarial entre les sexes pour les employés de l’industrie de la cryptographie est à l’opposé de la tendance générale : les femmes de notre échantillon gagnent plus que les hommes.

Écart de rémunération entre les sexes

Méthodologie

Cette étude a adopté un plan de recherche en deux étapes pour traiter les problèmes potentiels liés aux tests d'hypothèses multiples et au p-piratage. Les premières observations de l'enquête de l'année précédente ont été considérées comme une étude pilote et ont éclairé l'étude actuelle.

Étude pilote (année précédente)

L'écart salarial entre les sexes a été observé lors de l'analyse exploratoire des données de l'enquête précédente, mais n'a pas été signalé comme un résultat en raison du risque de faux positifs résultant de comparaisons multiples. Cette approche est conforme aux meilleures pratiques visant à éviter les erreurs de type I et les biais de publication. Sur la base des données pilotes, nous avons effectué une analyse de puissance a priori pour déterminer la taille de l'échantillon requise pour détecter les effets hypothétiques dans l'enquête de cette année. Ces résultats sont présentés ici.

Analyse de confirmation :

L'étude actuelle sert de test de confirmation. Cette approche permet une interprétation plus fiable de la valeur p car elle n'est pas affectée par des comparaisons multiples ou des hypothèses post hoc.

En adoptant cette approche en deux étapes, nous évitons le besoin de corrections de comparaison multiples, comme la méthode Bonferroni, qui est appropriée dans une seule étude testant plusieurs hypothèses simultanément. Notre approche est plutôt cohérente avec le concept de « validation hors échantillon » dans la modélisation prédictive, améliorant ainsi la robustesse de nos résultats.

Ce cadre méthodologique améliore la validité de nos résultats et fournit un modèle pour tester rigoureusement les hypothèses dans des domaines exploratoires tels que la recherche sur l'industrie des cryptomonnaies.

Méthodes et résultats de l'enquête

La période de collecte des données s'étend du 4 juin au 20 juillet 2024, via un questionnaire en ligne, collecté via les réseaux professionnels (LinkedIn), les plateformes de médias sociaux (X), les newsletters et communications par courrier électronique. L'échantillon était composé de 502 répondants américains qui se sont identifiés comme étant de sexe masculin ou féminin. Seuls les salariés à temps plein ont été inclus dans l’analyse.

L'analyse du salaire de base médian montre que les femmes travaillant dans les sociétés de cryptomonnaie gagnent 14,67 % de plus que les hommes. Le salaire de base médian des femmes est de 172 000 dollars, contre 150 000 dollars pour les hommes, les femmes gagnant l'équivalent de 1,15 dollars pour chaque dollar gagné par les hommes.

Cette différence est statistiquement significative (test U de Mann-Whitney, p

Ce résultat remet en question le récit de l'écart salarial entre les sexes, les femmes ne gagnant généralement que 0,84 $ pour chaque dollar que les hommes gagnent dans des entreprises non cryptographiques.

Analyse plus approfondie

En examinant de plus près les groupes professionnels, les producteurs et réalisateurs de l'industrie du divertissement sont les seuls autres domaines où les femmes gagnent plus que les hommes. Même si les salaires sont presque égaux dans les autres professions supérieures, la réalité est que même dans les secteurs technologiques Web2, les hommes gagnent toujours beaucoup plus que les femmes.

Cet écart salarial inversé peut être partiellement attribué aux différences de niveaux d'expérience entre les sexes. Les femmes dans l’industrie de la cryptographie ont tendance à être plus expérimentées, généralement occupant des postes de niveau intermédiaire à supérieur, avec plus de cinq ans d’expérience dans leur rôle actuel. En revanche, de plus en plus d’hommes occupent des postes de premier échelon lors de leur transition vers l’industrie de la cryptographie.

Cet écart salarial « inversé » peut indiquer que l’industrie de la cryptographie offre de meilleures opportunités aux femmes que les domaines traditionnels.

Il faut reconnaître que les femmes peuvent encore être confrontées à des obstacles et à des difficultés dans ce secteur. Cependant, les salaires relativement équitables dans l’industrie de la cryptographie montrent que l’égalité des sexes évolue dans une direction plus grande, marquant une tendance progressiste dans ce domaine émergent.

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