Xiao Hong, PDG de Perfect World, a démissionné : exposé aux licenciements et aux pertes d'une année sur l'autre au premier semestre, Gu Liming, président de l'entreprise e-sport, a pris la relève

Selon l'actualité de ce site du 23 juillet, Perfect World a publié une annonce sur les « changements dans la haute direction de la société » et a convoqué la septième réunion du sixième conseil d'administration de la société le 22 juillet 2024 pour examiner et approuver la proposition « À propos des changements à la haute direction de la société ».

En raison d'ajustements dans les modalités de travail,

1. Xiao Hong a demandé sa démission du poste de PDG de l'entreprise Après sa démission, il travaille toujours dans l'entreprise et occupe le poste d'administrateur. de la compagnie.
2. Lu Xiaoyin a demandé à démissionner de son poste de co-PDG de l'entreprise. Après sa démission, il travaille toujours dans l'entreprise et en est l'administrateur.

À la date de cette annonce, Xiao Hong détient 283 950 actions de Perfect World et Lu Xiaoyin détient 63 600 actions de Perfect World.

Après avoir été nommé par le président de la société et approuvé par le comité de nomination du conseil d'administration, le conseil d'administration a convenu de nommer Gu Liming au poste de PDG de la société, le mandat commençant à compter de la date d'approbation par le conseil d’administration et se terminant à l’expiration du mandat du conseil d’administration actuel. Avant cette nomination, Gu Liming était vice-président senior de l'entreprise.

Joint à ce site le curriculum vitae de Gu Liming :

• Nationalité canadienne, né en 1968, maîtrise.
• Gu Liming a été ingénieur chez China Telecom de 1989 à 1993.
• A été chef de projet chez General Electric (USA) Information Services Company de 1993 à 1997.
• Fondateur et Vice-président exécutif de Convedia (Radisys) Corporation (USA) de 1998 à 2009.
• A été directeur principal de la R&D chez Microsoft Corporation de 2009 à 2013.
• De 2013 à 2024, il a successivement occupé les postes de vice-président, vice-président principal et président de l'activité E-Sports de Perfect World Co., Ltd..

Perfect World a annoncé le 9 juillet que la société s'attend à une perte nette de 160 millions à 200 millions de yuans au premier semestre 2024, un redressement d'une année sur l'autre.

Ce site a remarqué que l'annonce indiquait également qu'avec la mise en œuvre d'une série de mesures,

• les dépenses de personnel de l'entreprise, le loyer des bureaux, etc. seront réduits en conséquenceEn même temps, avec Grâce à un contrôle de projet raffiné et à l'autonomisation de la technologie de l'IA, les effets de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité de l'entreprise sont progressivement apparus, entraînant une amélioration trimestrielle du bénéfice net après les gains et pertes non récurrents au deuxième trimestre 2024.

La société de jeux Perfect World a été prise dans une crise de licenciements le mois dernier. Une nouvelle a circulé sur Internet selon laquelle "les plus gros licenciements de Perfect World, deux bâtiments sont presque libérés". Certains employés ont déclaré que le nombre total de licenciements dépassait le millier et que certains départements de R&D avaient perdu des centaines de personnes. Il y avait à l'origine 150 personnes dans le middle office, mais il n'en reste plus que quelques dizaines.

En réponse, Perfect World a déclaré que pour faire face aux défis, l'entreprise a trié, ajusté et adopté de manière proactive une série de solutions, notamment l'optimisation de l'allocation des ressources, la concentration sur les projets de base,

l'optimisation nécessaire du personnel

, et intensifier les espaces de bureaux, etc., afin que les ressources puissent être davantage concentrées sur les principales activités concurrentielles. « Le processus d'ajustement sera inévitablement douloureux. L'entreprise fait de son mieux pour résoudre les effets négatifs. Dans le même temps, elle espère également que le monde extérieur pourra lui donner du temps et de l'espace pour que l'entreprise puisse se concentrer sur le développement des compétences internes et améliorer l'efficacité opérationnelle."

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