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Il a été révélé que Tencent avait ajusté ses politiques salariales et sociales : en incluant des primes de service et des subventions du plan E-House dans les salaires mensuels.

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2024-07-16 16:27:29475parcourir

Il a été révélé que Tencent avait ajusté ses politiques salariales et sociales : en incluant des primes de service et des subventions du plan E-House dans les salaires mensuels.

Nouvelles de ce site le 10 juillet, selon les rapports de Sina Technology, Tencent a annoncé aujourd'hui des ajustements aux politiques de salaire et d'avantages sociaux des employés via un e-mail à tous les employés, impliquant :
  1. Répartir uniformément les récompenses pour services rendus aux employés sur le salaire mensuel
  2. Intégrer la subvention du Plan E-House dans le salaire mensuel

Cet ajustement vise à répondre à la demande accrue des salariés en matière de flux de trésorerie immédiats et stables, et à apaiser les inquiétudes des jeunes salariés concernant une baisse de revenus après le " Le plan E-House" expire.

Les ajustements spécifiques seront reflétés le 5 août :

  1. Récompense pour service aux employés : sera transférée à une part égale sur 12 mois comme base de salaire mensuelle.
  2. Allocation logement pour la scolarisation : Ajustable pour être versée en 15 mois et directement incluse dans la base de salaire mensuelle.

Après l'ajustement, le salaire de base mensuel pour la scolarisation augmentera de 3 200 yuans, et l'aide totale au logement en trois ans atteindra environ 144 000 yuans (en prenant comme régions de Pékin, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen un exemple).

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