Il est rapporté que la haute direction de Xiaohongshu n'est pas satisfaite du ratio d'efficacité du personnel et va entamer une nouvelle série de licenciements, les performances inférieures à 3,5 devenant le domaine le plus durement touché.

Xiaohongshu a lancé une nouvelle série de licenciements, en se concentrant sur les employés peu performants

Le 4 juillet, Phoenix Technology a appris en exclusivité que Xiaohongshu avait récemment lancé une nouvelle série de licenciements. Un employé de Xiaohongshu a déclaré : « Les licenciements viennent d'atteindre le stade de verrouillage de HC et un inventaire du personnel est en cours, mais aucune notification officielle n'a encore été faite et tout le monde en interne attend des e-mails.

Cette série d'ajustements du personnel se concentre principalement sur les employés dont la performance est inférieure à 3,5-, dont 3,5- et 3,25. Ce groupe d'employés représente environ 30 % du nombre total d'employés. La nouvelle a été confirmée par plusieurs employés internes de Xiaohongshu. Selon un autre employé interne, la rumeur qui circule en interne est que « la nouvelle haute direction n'est pas satisfaite du ratio actuel d'efficacité humaine de Xiaohongshu et estime que le ratio actuel d'efficacité humaine de Xiaohongshu ne peut atteindre que la moitié de celui de Pinduoduo ».

Ifeng Technology a demandé à Xiaohongshu confirmation de cette nouvelle, mais au moment de mettre sous presse, aucune réponse n'a été reçue.

L'optimisation de l'organisation est au centre de l'attention de la nouvelle direction de Xiaohongshu.

ne consiste pas seulement à optimiser les employés peu performants, mais implique également un ajustement et une intégration pour obtenir les résultats de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité. Parmi eux, le secteur communautaire sera confronté à des ajustements majeurs.

Il est entendu que les départements actuels de premier niveau de Xiaohongshu sont principalement le département communautaire, le département commercial et le département commercial. Parmi eux, le département commercial est le plus jeune et a été créé à la fin de l'année dernière. -commerce et diffusion en direct Business, ce département est géré par Xiaohongshu COO Conan (nom soudain). Le département commercial fait principalement référence au secteur de la publicité et est actuellement en charge du CMO Zhiheng (nom de Tu) de Xiaohongshu. Le département communautaire est le département le plus basique de Xiaohongshu. Il est directement responsable du fondateur de Xiaohongshu, Xingya (nom soudain), et comprend les produits communautaires, les opérations de contenu, le marketing et d'autres départements.

Il est à noter que depuis 2024, les départements secondaires ci-dessus ont tous eu de nouveaux responsables. Actuellement, les produits communautaires sont en charge du Palu (le nom de la pomme de terre), les opérations de contenu sont en charge du Yunfan. (le nom de la pomme de terre) et la communauté Le service marketing est dirigé par Baiban (le nom de la pomme de terre).

De l'avis de nombreux employés de Xiaohongshu, les récents ajustements de personnel à Xiaohongshu sont principalement liés au choc de haut niveau du premier trimestre.

Après le vol du nouveau chef de service, toutes les équipes de direction ont été ajustées. Par exemple, le responsable de l'écologie communautaire relevait à l'origine directement de Seiya, mais rapporte désormais à Palu ; l'équipe des produits de sécurité qui appartenait à l'origine au département de la plateforme est également en charge de Palu avec l'équipe écologique.

Avec la stabilisation de la nouvelle composition de la direction, de nombreux partis sont parvenus à un nouveau consensus.

Surtout au niveau communautaire, un changement logique fondamental est qu'à l'avenir, Xiaohongshu espère utiliser les capacités du produit pour résoudre des problèmes qui n'ont pas pu être résolus au niveau opérationnel dans le passé, tels que la sécurité écologique de la communauté, la croissance de la communauté, etc. .

"En fait, Xiaohongshu n'a pas effectué d'optimisation ni d'itération majeure au niveau du produit depuis longtemps. Il ne s'agit que de réparations et d'améliorations mineures." Un employé interne a déclaré que cela avait pour conséquence que les capacités actuelles du produit n'atteignaient pas. Xiaohongshu. Besoins de croissance.

Selon les initiés, Palu, le chef de produit de Xiaohongshu, sera entièrement responsable de cette partie. Ifeng.com Technology a appris précédemment que le vrai nom de Palu est Ye Heng et qu'il a rejoint Xiaohongshu au début de cette année. Il occupait auparavant le poste de n°1 des produits de commerce électronique de Kuaishou et relevait directement de Cheng Yixiao.

Certains employés de Kuaishou ont déclaré que Ye Heng avait de solides capacités en matière de produits et une bonne réputation au sein de Kuaishou. "C'est une personne très ambitieuse. Après avoir rejoint Xiaohongshu, ses capacités ont été révélées. Actuellement, il est également responsable des produits de croissance de Xiaohongshu. produits écologiques et produits vidéo.

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