Procès-verbal de la réunion de juin : les inquiétudes de la Fed concernant la situation économique future entraînent un affaiblissement des attentes en matière de réduction des taux d'intérêt

Le procès-verbal de la réunion de juin de la Réserve fédérale a révélé les inquiétudes de la banque centrale concernant la situation économique future, ce qui a conduit à un affaiblissement des attentes du marché en matière de baisse des taux d’intérêt. Le procès-verbal reflète les inquiétudes des responsables de la Fed concernant le ralentissement de la croissance économique, une inflation inférieure à l'objectif et l'incertitude économique mondiale. Ces inquiétudes suggèrent que la Fed pourrait retarder la réduction des taux d’intérêt, contrairement aux attentes antérieures du marché. Pour plus de détails sur la dernière évaluation de la Fed des perspectives économiques et son impact sur les marchés, poursuivez votre lecture ci-dessous.

La confiance de la Fed dans la réduction des taux d’intérêt n’est pas encore pleinement établie, et les économistes préviennent que si le taux de licenciements s’aggrave à l’avenir, cela affectera le marché du travail. Le procès-verbal a mis en évidence la courbe de Beveridge et la dynamique du marché du travail. Mais UBS a souligné que ce point de vue ignore ce qui pourrait se produire lorsque le taux de postes vacants atteindrait 6,0% et que la contraction du marché du travail pourrait conduire à des licenciements à grande échelle.
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Lors de la dernière réunion de la Fed, le président de la Réserve fédérale, Powell, a déclaré que bien qu'il soit satisfait du niveau actuel des taux d'intérêt, sa confiance n'est pas encore pleinement établie. Il a également averti que si les licenciements s'aggravaient à l'avenir, cela pourrait avoir un impact sur le marché du travail.
Selon l'analyste économique Robert Shiller, les États-Unis pourraient être confrontés à un taux de chômage pouvant atteindre 9,2 % d'ici 2023. En effet, de plus en plus de personnes perdent leur emploi à mesure que les entreprises technologiques licencient du personnel. De plus, il estime également que même si le taux d'emploi reste stable, les salariés pourraient être amenés à suivre une « reconversion » pour s'adapter aux nouvelles exigences du poste.
À cet égard, un économiste nommé Brian Robinson a donné un point de vue différent. Il estime que selon la théorie du piège de Fisher, lorsque le taux de postes vacants atteint 6,0 %, des licenciements à grande échelle pourraient survenir. Cela signifie que si 60 000 emplois sont supprimés en six mois, l’ensemble du marché du travail sera confronté à de sérieuses pressions.
Cependant, Alexander Justin, économiste en chef de l'UBS, estime que ce point de vue ignore ce qui pourrait se produire lorsque le taux de postes vacants atteindrait 6,0%. "Bien que nous parlions de la possibilité de pertes d'emplois comme d'un "choc potentiel", cela ne signifie pas que tous les emplois seront perdus", a-t-il ajouté. Il a également averti les investisseurs que les données peuvent être trompeuses en raison du ralentissement économique. diminuer pendant les périodes d’expansion économique, tandis que les taux de chômage peuvent augmenter pendant les périodes d’expansion économique.
Dans l’ensemble, les points de vue de Powell et Robinson contrastent fortement. Powell a déclaré que même s’il était satisfait du niveau actuel des taux d’intérêt, il devait encore renforcer sa détermination en matière de politique monétaire. Robinson a présenté un point de vue plus pessimiste, affirmant que le marché du travail pourrait être confronté à des défis importants si les licenciements s'aggravaient à l'avenir.
Quel que soit le résultat, nous devons admettre que l’importance du marché du travail va de soi. En tant que dirigeants d’entreprise, nous devons veiller à ce que nos employés occupent des emplois qui leur conviennent et soient traités de manière juste et équitable. Dans le même temps, nous devons également apporter aide et soutien à ceux qui ont du mal à trouver du travail.
Dans l’ensemble, cette réunion de la Fed nous a fourni des informations importantes sur la manière de réagir aux changements sur le marché du travail. Dans nos travaux futurs, nous devrons accorder davantage d'attention à ces facteurs et adopter des stratégies correspondantes pour protéger nos intérêts et notre compétitivité.

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