Après que les employés se soient mis en grève, mécontents de la politique de « retour au bureau », Amazon a été dénoncé comme « représailles » en punissant et en licenciant un employé.

Nouvelles de ce site le 24 juin. Selon un rapport de The Verge samedi dernier, heure locale, le National Labor Relations Board (NLRB) a intenté une action en justice contre Amazon, basé à Seattle, accusant l'entreprise de « discipline illégale » et a licencié un employé qui a aidé à organiser une grève en mai dernier pour protester contre la nouvelle directive de reprise d'Amazon publiée au début de l'année dernière.

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Ce site résume les événements :

• Février 2023 : Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​a envoyé un e-mail aux employés de l'entreprise décrivant les nouvelles directives pour la reprise du travail. Auparavant, les équipes individuelles au sein de l'entreprise étaient libres de décider où travailleraient leurs employés, mais l'e-mail de Jassy montre qu'à partir du 1er mai 2023, la plupart des employés d'Amazon devront travailler au bureau au moins trois jours par semaine , avec des ventes le personnel et certains postes, tels que le personnel du support client, sont exonérés.

• Mai-juin 2023 : Des milliers d'employés d'Amazon ont signé une pétition contre les nouvelles règles et se sont mis en grève.

• Août 2023 : Lors d'une réunion ce mois-là, Andy Jassy a réitéré l'engagement de l'entreprise à avoir des employés de retour au bureau la majeure partie de la semaine, selon Insider.

La plainte du NLRB allègue qu'Amazon a utilisé son système interne Chime pour « interroger » les employés au sujet de la grève. Après que l'employé impliqué a organisé la grève, il a d'abord été inclus dans le

Plan d'amélioration des performances d'Amazon : si l'employé signe un accord de départ et un accord de publication mondial en échange de sa démission, Amazon versera une indemnité de départ équivalente à neuf semaines de salaire. .

Amazon a depuis répondu à la plainte du NLRB, en publiant une déclaration à The Verge disant :

Les faits montrent clairement que cela n'a rien à voir avec le fait que l'ancien employé s'est opposé à nos conseils de retour au travail. Elle est sous-performante

depuis près d'un an et n'a pas réussi à mener à bien les projets qui lui étaient assignés à plusieurs reprises. Malgré le soutien et les conseils importants de l'entreprise, l'ancien employé n'a pas pu améliorer ses performances et a choisi de quitter l'entreprise.

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