Li Xiang a également pris le « médicament contre les regrets » ? Des sources affirment que Li Auto rappelle certains employés licenciés occupant des postes clés

Nouvelles de ce site le 5 juin. Selon Jiemian News mardi, Li Auto a lancé des licenciements à grande échelle à peine un mois plus tard, elle tente de rappeler certains employés licenciés à des postes clés.

Le personnel R&D d'A Li Auto a déclaré que À l'heure actuelle, les employés licenciés du côté des tests ont été informés de leur rappel. L'indemnisation précédemment négociée n'a pas encore été versée et cette partie de l'indemnisation ne sera pas versée au personnel. personnel rappelé à l'avenir. Les contrats impliquant des employés seront prolongés directement, et l'ampleur du rappel et la proportion de chaque département ne sont pas claires. Au moment de mettre sous presse, Li Auto n’a pas officiellement commenté.

Plusieurs initiés de Li Auto ont révélé qu'après l'échec du MEGA (MPV purement électrique) et le ralentissement du rythme des produits purement électriques, les employés ont entendu des rumeurs de « remodelage », mais aucun plan précis n'a encore été atteint.

Dans ce contexte, les départements clés impliqués dans l'évolution des produits tels que la R&D et les tests sont devenus la force principale.

Ce site joint un bref résumé :

Plusieurs sources indépendantes ont déclaré en mai de cette année qu'après les vacances du 1er mai, Ideal menait une nouvelle série d'optimisation du personnel à l'échelle de l'entreprise,

Le taux d'optimisation global dépasse 18%. Le rapport financier 2023 montre que Li Auto compte près de 31 600 personnes. Calculé sur la base du taux d'optimisation, ce cycle d'optimisation implique plus de 5 600 personnes.

Le 21 mars, Li Xiang, PDG de Li Auto, a publié une lettre à tous les employés, passant en revue les causes essentielles et les solutions aux problèmes de l'entreprise en mars, déclarant qu'« en nous concentrant sur les ventes et la concurrence de haut en bas, nous laissons le désir dépasse la valeur et laisse la valeur d'utilisateur et l'efficacité opérationnelle pour lesquelles nous étions à l'origine les meilleurs ont considérablement diminué. La poursuite des désirs a fait de nous des personnes que nous détestons.

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