需先创建专属数字员工并精准配置：命名含方向、上传爆款样例、勾选文案相关技能、注入平台化专家指令，再绑定真实场景测试。
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你需要在超级麦吉里快速组建一个只专注内容策划的数字员工，让它能自动拆解选题、匹配调性、生成大纲、输出初稿，而不是让它去管PPT排版或录音转写。
创建专属内容策划员工前的关键准备
打开超级麦吉工作台，进入【数字员工市场】→点击右上角【+ 创建新员工】。这一步不能跳过，否则系统会默认分配通用Agent，它可能把小红书文案写成政府公文风格。
在“员工名称”栏输入【内容策划专员-品牌向】，名称中带明确方向比叫“策划小助手”更能激活后续能力调用——系统会据此优先加载文案风格库、竞品语料池和平台算法偏好模型。
上传3～5份你团队过往爆款内容作为示例素材，格式必须是纯文本或PDF（含文字层），图片/PNG里的文案无法被识别。没有样例时，系统将按通用语料生成，容易偏离你实际需要的“轻知识+情绪钩子”风格。
配置内容策划员工的核心能力模块
方法一：勾选预置技能组合
在“能力配置”页，勾选【AI深度调研】+【AI文案生成】+【多平台适配分析】三项。不要勾选【AI设计创作】或【AI数据分析】——虽然看起来很全，但会稀释员工对语言节奏、信息密度、用户心智路径的专注度。
方法二：手动注入专业指令
在“专家指令”文本框中粘贴以下内容（可直接复制）：
“你专为新媒体内容策划服务，熟悉小红书/公众号/知乎三端用户阅读习惯；接到选题后，先做竞品话术扫描，再输出3个差异化切入角度；每份大纲必须包含情绪锚点句、信息断点提示、可替换金句槽位；拒绝使用‘赋能’‘抓手’‘颗粒度’等内部黑话。”
【注意：这条指令必须放在“专家指令”栏，不能塞进任务描述里——后者只影响单次执行，前者定义员工长期行为基线】
绑定真实业务场景并启动首单测试
第一步：新建一个项目，命名为“Q4内容池搭建”。
第二步：在该项目下新建话题，标题写“双11前夜：打工人自救指南”，附件上传活动SOP文档+往期转化率数据表+3条用户差评截图。
第三步：在话题输入框中输入：“请以内容策划专员-品牌向身份，基于附件材料，输出一篇面向25-35岁职场人的小红书图文大纲，要求开头有反常识结论，中间嵌入可截图传播的金句模板，结尾带互动钩子。”
第四步：点击发送后，观察左侧“员工状态”是否显示“已激活｜正在调用文案模型v3.2｜加载行业语料包（消费电子类）”。若显示“通用模型待命”，说明前两步配置未生效，需返回检查名称命名与指令粘贴位置。
