必须先创建360评估类问卷，因其支持维度权重配置与跨角色评分聚合；再新增维度并确保权重总和为100%；接着将题目绑定至唯一维度；然后在“配置评估关系”中为不同角色开通对应维度评估权限；最后通过多角色测试验证维度分析页数据是否正常显示。
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要在腾讯问卷中为个人模板添加多维度评分逻辑，必须先完成360评估类问卷的创建基础，因为只有360评估类型才支持维度权重配置与跨角色评分聚合，普通问卷无法启用该功能。
确认问卷类型为360评估
登录腾讯问卷工作台→打开目标问卷编辑页→检查左上角问卷类型标识是否为“360评估”。若显示“普通问卷”或“满意度问卷”，需重新新建：单击“新建”→选择“360评估”类型→使用空白创建或模板创建。普通问卷即使手动添加矩阵题，也无法绑定维度权重和生成维度得分报告。
设置评估维度并分配权重
第一步：在编辑页左侧导航栏点击【维度】→单击【+新增维度】→输入维度名称（如“沟通能力”“执行力”“协作意识”）→为每个维度设置权重数值。
第二步：所有维度权重之和必须【严格等于100%】，系统会实时校验；若总和不足或超限，保存按钮将置灰不可点，且无错误提示，仅光标悬停时显示“权重总和需为100%”。
第三步：完成维度创建后，返回题目编辑区，选中任意一道题目→在右侧设置面板中找到“所属维度”下拉框→为该题指定唯一维度。一道题只能归属一个维度，不可跨维度复用。
配置题目与维度的映射关系
方法一：逐题绑定
编辑每道矩阵评价题或矩阵量表题时，在右侧“题目设置”中展开“评估维度”选项→从下拉列表中选择已创建的维度名称。未绑定维度的题目不会参与维度得分计算，其数据仅计入总分统计。
方法二：批量配题（推荐）
点击左侧导航栏【配题】→进入维度-题目映射界面→左侧列出全部已建维度，右侧显示当前问卷所有题目→勾选题目前的复选框，拖拽至对应维度区域即可批量归类。此操作可一次性将10道题分配给“领导力”维度，避免逐题点击的重复劳动。
启用多角色评估逻辑
单击左侧【配置评估关系】→选择“自定义关系”模式→设定不同角色对各维度的评估权限。例如：设置“直属上级”可评“执行力”“沟通能力”，但不可评“自我认知”；“同级同事”仅可评“协作意识”。
注意：【若未在此处开启对应角色的维度评估权限，该角色提交的答案将不计入该维度得分】，即使题目已绑定维度，系统也会在统计时自动过滤掉无权限角色的数据。
验证维度评分是否生效
保存全部设置后，点击右上角【预览】→用测试账号以不同角色身份作答（如先用“下属”身份答完全部题，再切换“上级”身份仅答指定维度题）→提交后进入【数据统计】页→切换至“维度分析”标签页→确认各维度平均分、雷达图、角色对比柱状图均正常渲染。若某维度显示“暂无数据”，说明该维度下题目未被任一有权限角色作答，或题目未绑定维度，或权重未设满100%。
