必须用结构化开场问题锚定AI任务边界：会议纪要需确认结论、角色标注、待办格式；PPT生成需明确目标动作与材料可信度；客户沟通需引用客户原话触发情绪识别。
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要用超级麦吉AI员工快速进入会议、汇报、客户沟通等真实办公场景，必须让AI在首轮对话就精准锚定任务边界——不是泛泛问“需要什么”，而是用结构化开场问题把角色、目标、约束一次性收拢。
给会议纪要AI员工设计开场问题
第一步：在创建新任务时，选择「录音纪要」专家→点击「自定义引导语」→粘贴以下内容：
【请先确认三件事】①本次会议是否已有明确结论？若有，请直接复述；②参会人中是否有需特别标注身份（如法务/客户方/决策人）的角色？③是否要求将待办事项按责任人+DDL格式单独提取？
这三问直击会议纪要最常漏掉的硬信息。不问①，AI可能把讨论过程当结论输出；不问②，关键发言者会被淹没在“某人说”里；不问③，待办项就散落在段落中无法直接同步到飞书任务。
给PPT生成AI员工设计开场问题
方法一：用「目标倒推式」提问
请告诉我：这份PPT最终要达成什么具体动作？例如“说服CTO批准预算”“让销售团队下周起执行新话术”。
方法二：用「材料可信度分级」提问
你手头的原始材料中，哪些是已确认无误的（如财务系统导出数据）？哪些是暂未验证的（如市场部预估增长率）？请用✅/⚠️标注。
【⚠️注意】若未区分材料可信度，AI会默认所有输入数据都可直接引用作结论依据，可能把草稿级数字写进第一页标题。
给客户沟通AI员工设计开场问题
第一步：进入「客户成功」数字员工工作台→点击「新建沟通策略」→在引导语框中输入：
请回答：本次沟通前，客户最近一次拒绝/犹豫的具体原因是什么？请直接引用客户原话，不要转述。
第二步：等待AI返回追问清单→从中选择与当前客户阶段最匹配的1个追问，例如：“如果客户说‘再考虑一下’，您是否已掌握其内部审批链路？”
第三步：补充该追问的答案→AI自动触发对应话术库，生成带阻塞点破解路径的沟通脚本。
这一步绕不开。客户原话是唯一能激活AI情绪识别模块的钥匙，转述会丢失语气、停顿、反问等关键信号，导致生成的话术变成通用模板而非针对性破冰。
