问题在于任务与AI技能隐性错配，需三步验证：一查执行日志确认技能调用标识；二检输入材料是否满足结构化要求并经OCR预处理；三验指令是否符合技能边界，避免多目标或模糊动词。
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当你在超级麦吉里配置好AI技能、上传了资料、也下达了明确指令，可生成的PPT仍缺数据图表、会议纪要漏掉关键结论、调研报告堆砌术语却无法支撑决策——问题往往不出在AI能力本身，而在于任务与技能之间存在隐性错配。
确认技能是否真被调用
打开任务执行日志页，点击「详细轨迹」→ 查看每一步调用的Agent名称和版本号，重点核对末尾是否显示“via PPT-Expert v3.2”这类标识；若只看到“Router”或“Fallback-Handler”，说明技能未命中，系统自动降级为通用模型处理。
这一步不能只看任务状态栏的“已完成”，必须点进日志逐行验证，因为超级麦吉默认启用静默降级机制——【技能未匹配时不会报错，只会静默切回基础模型】。
检查输入材料是否触发技能准入条件
方法一：查看技能文档中标注的「最小输入单元」。例如“数据分析专家”要求至少含1张结构化表格（含表头+≥3行有效数据），纯文字描述“Q3销售额增长12%”不构成有效输入。
方法二：将原始材料粘贴进「技能沙盒测试区」，选择对应技能后点击「预检」。系统会高亮标出缺失字段（如“缺少时间维度列”“未识别指标名称”）并给出补全建议。
注意：PDF扫描件、图片中的文字、截图表格——三类内容均不被任何技能解析，必须先经「OCR增强预处理」通道转换为可编辑文本或Excel。
验证任务指令是否落入技能响应边界
第一步：打开该技能的官方能力说明书（路径：数字员工市场 → 点击技能卡片 →「能力边界」标签页）。
第二步：将你下达的原始指令逐字复制，粘贴到说明书末尾的「指令合规检测器」中。
第三步：观察返回结果。若提示“建议拆分”，说明指令混杂多目标（如“分析用户流失原因并生成挽回方案PPT”），而当前技能仅支持单向输出——它能分析，但不生成PPT；PPT生成需由PPT专家承接，中间必须插入显式过渡指令：“将上述分析结论整理为5页PPT大纲”。
第四步：对照说明书中的「典型失败指令示例」，检查是否误用了模糊动词。例如“优化一下报表”会被拒绝，而“将销售报表中‘区域’字段替换为‘大区+城市’二级结构，并补全华东区缺失的3条记录”可被精准执行。
