percent_rank()可精准定位各部门前10%员工：它按部门分组、薪资降序计算0~1相对排名，pct_rank

用 PERCENT_RANK() 窗口函数定位前10%员工

PERCENT_RANK() 是最直接的工具：它为每个员工在部门内按薪资排序后，计算其相对排名（范围是 0 到 1，最高薪者为 0，最低薪者接近 1）。注意它不是“前 N 名”，而是按比例划分——所以 PERCENT_RANK() 才对应前 10%。

常见错误是误用 ROW_NUMBER() 或 RANK()：它们返回整数序号，无法直接表达“10%”这个比例概念；强行用 ROW_NUMBER() ) 0.1 还得先聚合再 JOIN，逻辑绕且易出错。

使用时必须搭配 PARTITION BY department 和 ORDER BY salary DESC，否则就变成全表排名，失去“每个部门”的前提。

SELECT department, salary,
       PERCENT_RANK() OVER (PARTITION BY department ORDER BY salary DESC) AS pct_rank
FROM employees;

过滤并计算部门内前10%的平均薪资

关键在于：不能先算全局平均再过滤，也不能在子查询里漏掉 PARTITION BY。正确做法是把 PERCENT_RANK() 放在子查询或 CTE 中生成排名，外层只对 pct_rank 的行求平均。

• PERCENT_RANK() 对相同薪资的员工会给出相同排名值（比如两个并列第1名，都得到 0.0），这符合业务直觉（同薪同待遇）
• 若某部门只有 3 人，PERCENT_RANK() 结果为 0.0、0.5、1.0，那么 只能选中 1 人（即最高薪者）——这是合理行为，不是 bug
• 某些旧版 MySQL（

WITH ranked AS (
  SELECT department, salary,
         PERCENT_RANK() OVER (PARTITION BY department ORDER BY salary DESC) AS pct_rank
  FROM employees
)
SELECT department, ROUND(AVG(salary), 2) AS avg_top_10pct_salary
FROM ranked
WHERE pct_rank <h3>替代方案：用 NTILE(10) 分十分位但要注意陷阱</h3><p><code>NTILE(10)</code> 把每部门员工平均分成 10 组（编号 1–10），理论上第 1 组就是前 10%。但它强制“均分”，当部门人数不能被 10 整除时，低编号组会略多几人（例如 13 人会被分作 2,2,1,1,…），导致实际占比可能达 15% 或更高。</p>

• 不推荐用于精确的“前 10%”场景，更适合“大致分层”
• NTILE() 的分组边界不可控，相同薪资可能被拆到不同组，破坏一致性
• 如果坚持用，必须加 ORDER BY salary DESC, employee_id 避免非确定性分组

真正要严格按比例截断，PERCENT_RANK() 是唯一可靠选择。别被“NTILE 看起来更直观”带偏——它的设计目标是分桶，不是百分位筛选。