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2、 劳动合同期满后可以续订；若劳动者决定不再续签，应于期满前30日向用人单位作出明确表示。

3、 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内，提前三个工作日通知用人单位，即依法享有单方解除权。

4、 根据该法第四十条规定，当出现法定情形时，用人单位可选择提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金， thereafter 解除劳动合同。

5、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，亦无法胜任用人单位另行安排的工作的。

6、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容变更达成一致意见的。

7、 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，存在特定情形的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。

8、 从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的。

9、 因工作原因患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。

10、 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

11、 女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

12、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

13、 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

14、 上述内容整理自人民网权威发布的《中华人民共和国劳动合同法》解读信息。