2026年8月21日，薪人薪事携手hr百科互助社共同举办「薪有灵犀·智见未来——2026薪灵ai全域智能体发布会」，活动在北京隆重举行。薪人薪事创始人兼ceo常兴龙博士正式推出薪灵ai全域智能体，并提出关键观点：“上半场拼模型，下半场拼组织”。这一发布标志着人工智能在人力资源领域的应用，已由“问答式辅助”全面升级为“智能体上岗实操”的新纪元——目标由人设定，执行与结果追踪交由“薪同事”完成，真正实现管理提效。
一、时代转折点：从“工具属性”迈向“劳动力角色”
常兴龙博士在主题演讲中指出，AI正迎来第三次范式跃迁：即从规则驱动、数据驱动，进化至行动驱动（Agent-driven）。随着大模型能力快速普及，单纯比拼参数规模的“上半场”已然落幕；真正的竞争焦点，已转向AI如何深度嵌入组织业务流、成为可信赖的生产力单元。薪灵AI不再停留于“对话助手”层级，而是以“数字同事”身份深度入职、持续履职。
二、三层体系：构建企业级AI能力中枢，重塑组织效能基座
针对“下半场靠组织”这一命题，薪灵AI提供了系统性落地方案——打造“数据基建层 + AI能力层 + 虚拟员工层”三位一体的企业级AI平台。
底层夯实连接：通过CLI指令方式，原生对接HR系统、费控平台、OA、即时通讯工具、CRM等核心业务系统，使AI真正“看得清、读得懂”企业全量运营图谱；
中层强化引擎：集成RAG知识检索、Skill技能插件开发框架及Token精细化管控机制，确保AI不仅“理解意图”，更能“精准执行”，且全程可追溯、可干预、可审计；
顶层交付价值：直接输出具备岗位职责定义与行为边界的虚拟员工，“人定方向、薪同事盯过程与结果”，推动管理颗粒度更细、响应速度更快、协同质量更高。
常兴龙博士强调：“模型可以采购，但组织级AI整合能力无法外包。我们的使命，是让AI成为组织肌理中自然生长的一分子。”
三、首批五位“薪同事”上岗，覆盖HR全生命周期
发布会重磅揭晓首批5位数字化HR同事，全面接管人力资源核心场景：
·薪小聘——专注招聘与人岗匹配，依托岗位多维画像，开展六维度智能比对，输出匹配度评分与逻辑依据，持续优化“适岗人才标准”；
·薪小员——统筹员工全周期人事事务，自动校验入职材料、实时监控异动节点、动态生成员工360°全景档案；
·薪小绩——聚焦绩效管理与流程督办，实时预警考核进度、一键发起催办动作、将结果沉淀为结构化人才能力标签；
·薪小勤——统管考勤合规与弹性排班，支持语音/文字指令批量修正异常记录、灵活响应临时调班需求；
·薪小资——主导薪酬核算与发放闭环，自动聚合多源薪资数据、秒级完成个税与社保计算、提供7×24小时薪酬政策智能答疑。
这五位“同事”不仅具备任务执行能力，更内嵌权限分级、资源用量计量与合规审计模块，真正做到“权责清晰、迭代敏捷、风险可控”。HR得以从重复性操作中彻底释放，回归战略判断与人文关怀本质。
四、能力升维：“虚拟员工工厂”开启组织自生长模式
如果说五位“薪同事”是开箱即用的标准化数字员工，那么“虚拟员工工厂”则是薪灵AI赋予企业的“造人引擎”。
常兴龙博士现场演示了基于“四要素”快速定制非HR类虚拟员工的方法论：
头脑：明确定义该岗位所需知识体系、决策逻辑与质量标准；
技能：配置其可调用的动作集合（如查数据库、发邮件、填表单、调API）；
政策与权限：严格限定操作边界、数据访问范围与安全策略，确保不出域、不越权；
流程：将训练成熟的任务流固化为可复用、可版本化的工作模版。
他指出：“不同组合即不同岗位；这不是单靠一个大模型就能实现的能力，而是组织化、工程化、可持续的‘数字人力生产体系’。”
五、一线实践：数字员工真实落地场景验证
洛可可集团战略运营负责人兼人力资源负责人吴锦乾，在现场带来《AI数智变革浪潮下：数字员工管理实战路径》主题分享。他结合洛可可在创意服务行业的典型业务场景，完整呈现“薪同事”如何贯穿人才引进、岗位调配、发展评估到员工关怀的全流程闭环，有效破解传统数字化系统“上线易、落地难、协同弱”的长期痛点。
跨界思想交汇：共绘AI时代组织新图景
本次大会亦是一场关于未来组织演进的思想共振场。美资世界500强企业HRD王欣，立足跨国集团复杂治理结构，分享《数字化破局笔记》，深入剖析如何在尊重区域政策差异的前提下，借力统一数字底座实现全球管理提效。
朗颐信息咨询总经理、前世界500强亚太及中东非区HRVP李婕，带来《AI时代职场人成长U型曲线》深度洞察，指出当AI接管事务性工作后，人类职场价值重心正加速向“高阶判断、原创构思、跨域连接”迁移。
圆桌论坛环节，由李婕主持，常兴龙博士、吴锦乾与何文辉教授围绕“数字人力落地难点与创新解法”展开深度对谈。嘉宾一致认为：AI真正扎根组织的关键，在于“技术可行性 × 场景真实性 × 人文温度感”的三维融合；唯有深扎业务土壤，技术才能结出实效之果。
以“薪同事”为名，奔赴组织新未来
薪人薪事正式迈入“AI全域智能体”发展新阶段。薪灵AI——作为面向企业的AI能力中枢，践行“人定目标、薪同事盯结果”的新型协作范式，助力管理更轻、更准、更暖。随着首批“薪同事”正式“入职”，薪人薪事将持续携手万千组织，共建效率与温度并重、智能与人性共生的下一代组织形态。用系统化思维简化事务流，用结构化数据支撑决策链，用“薪同事”重新定义组织生产力边界。
