近日，ea正式完成由沙特公共投资基金（pif）领衔的财团发起的550亿美元杠杆收购，公司由此转为私有化实体，并背负高达180亿美元的债务负担，随之而来的是沉重的利息压力。为缓解财务压力、加速偿债进程，ea已公开承诺每年削减7亿美元运营开支，其中1.7亿美元明确指向所谓“组织效率提升”——实则为人员与结构层面的精简措施。据《game developer》援引多名内部匿名员工爆料，收购尘埃落定后，公司内部气氛骤然紧绷，弥漫着普遍的焦虑与不安。
尽管EA在交易完成后曾对外强调“短期内不会调整现有岗位设置”，试图稳定军心，但一线员工普遍表示，裁员阴影已如影随形。部分员工推测，公司或将采取分阶段、小批量裁撤的方式，以规避美国《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）对大规模解雇所要求的60天提前预警义务。另有资深员工指出，参照历史上同类杠杆收购案例，一旦项目表现未达预期，相关开发团队及工作室极可能面临关停、整合甚至整体出售的命运。
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事实上，在此次收购正式交割前，EA已启动人员优化动作。今年早春，《战地6》开发所涉四家工作室均出现不同程度裁员，而该作在发售后获得官方认证为《战地》系列迄今最成功的首发表现。财报信息显示，EA首席执行官安德鲁・威尔逊的年度总薪酬约为普通员工平均薪资的305倍；更值得注意的是，依据本次收购协议条款，其最高可获1.25亿美元的离职补偿金。相较之下，广大基层开发者既无类似保障，亦未被告知任何长期雇佣承诺。
一位EA在职开发者坦言，当前最大的恐惧并非裁员本身，而是其发生的时间点与波及范围——只要公司经营性现金流出现放缓或下滑迹象，而非持续增长，对普通员工而言，就意味着风险实质性上升。外媒GamesRadar就此向EA官方发出质询，截至发稿，尚未收到任何回应。
