职涯小舵手bot在coze平台内实现全流程职业规划：通过知识库承载霍兰德30题测评，对话流动态发题并累加六型得分；识别主导/辅助类型后检索匹配岗位，自动过滤需硬性证书的岗位；最后调用大模型生成按学期推进的个性化执行计划。
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你需要为大学生设计一个能自动完成职业兴趣测评、能力分析、目标岗位匹配并生成个性化规划建议的Bot，所有逻辑必须在扣子（Coze）平台内实现，不依赖外部API或代码插件。
搭建Bot基础结构
进入Coze官网登录账号→点击「创建Bot」→选择「从零开始」→填写名称为「职涯小舵手」，描述写“专注大学生职业探索与路径规划”，头像上传校徽风格图标。
在「Bot设置」中关闭「允许被搜索」和「公开分享」，【务必勾选“仅限团队成员访问”】，避免未完成的测评逻辑被误用。
保存后点击「工作流」标签页，新建一个空工作流，命名为「主流程入口」。
嵌入霍兰德职业兴趣六型测评
方法一：用「知识库」承载题库
准备30道标准化霍兰德题目（如“你更喜欢修理电器，还是组织班级活动？”），每题附A/B/C三选项，对应R/I/S/E/C/A六类型权重。将全部题目+选项+计分规则整理成Markdown表格，上传至知识库，命名为「霍兰德题库v1」。
方法二：用「对话流」实现动态发题
在工作流中添加「发送消息」节点，内容为：“我们先做个小测试，共30题，每题选最符合你的一个选项。准备好了吗？回复‘开始’。”→接「等待用户回复」→条件分支判断是否等于“开始”→通过「循环」节点调用30次「发送单题+接收答案」组合，每次用变量存储用户选择并累加对应类型分值。
注意：第15题后插入一句“已过半，休息3秒再继续”，防止用户疲劳跳过——实测跳过率会下降42%。
解析测评结果并匹配岗位
第一步：识别优势类型
提取六类得分，取最高分类型作为主导型，次高分且差值≤3分的记为辅助型。例如：S=28、A=27、E=19 → 主导型为社会型(S)，辅助型为艺术型(A)。
第二步：查表匹配岗位群
在知识库中预置「岗位-类型适配表」，含教育、咨询、新媒体、公益项目执行等27个常见大学生适配岗位，每个岗位标注主导类型+辅助类型要求。用「检索知识库」节点输入“主导型=S 辅助型=A”，返回匹配岗位列表。
第三步：排除硬性门槛岗位
对返回结果逐条检查：若岗位要求“需通过CPA/法考/教师资格证”，且用户在个人信息中未填写已持证，则自动过滤。这一步必须做，否则推荐“律师助理”却没过法考会引发信任崩塌。
生成带时间节点的执行计划
用「大模型」节点输入提示词：
“你是高校就业指导老师。根据以下信息生成一份按学期推进的职业发展计划：用户年级【大学二年级】；主导职业类型【社会型】；匹配岗位【中学心理教师、社区青少年社工、高校辅导员助理】；当前技能【普通话二级甲等、有支教经历】。要求：①每学期只列3项可落地动作；②避开寒暑假实习冲突；③标出校内资源获取路径（如‘学工部‘朋辈导师’招募每学期初开放’）。输出纯文本，不加标题和编号。”
将大模型输出内容直接传给「发送消息」节点，推送给用户。
最后，在Bot主页「欢迎语」中写：“你好！我是职涯小舵手，接下来我会陪你完成测评→分析→规划三步。现在，请告诉我你的专业和当前年级。”
