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一家以缤纷项目看板闻名的工作协同平台企业，本周将“AI”嵌入了裁员的官方叙事中。总部设在特拉维夫的 Monday.com 在周三提交至美国证券交易委员会（SEC）的文件中披露，计划裁减约20%的员工——即超过600人，作为其“重组计划”的关键一环。该计划旨在配合公司在产品设计、市场营销及市场拓展策略上的持续演进，支撑一个“更精简、更专注”的运营架构；与此同时，公司正加码投入“由AI驱动的增长路径”。联合创始人Eran Zinman在LinkedIn发布的内部备忘录中措辞克制：此次人员调整“并非出于成本压缩，也非用AI直接替代人力”，而是为践行大约一年前确立的AI优先（AI-first）战略愿景。该公司在美国设有两处办公点，预计本次重组将产生净支出4500万至5500万美元，但2026财年营收仍有望实现最高达20%的同比增长。
若将视野放大，Monday.com不过是本轮浪潮中最新浮现的一例。据《金融时报》统计，2026年初至今，美国科技行业裁员总数已逼近14万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家合计占去近5万人；而它们同期正向AI数据中心豪掷数千亿美元。更值得玩味的是，《金融时报》观察到一个反常信号：凡是以AI为公开裁员动因的企业，在公告发布后30个交易日内，股价平均跑输纳斯达克指数近10个百分点——资本市场并未全盘接纳这套说辞。当然，并非所有风向都趋于黯淡：Anthropic与OpenAI等原生AI公司正加速扩编；Meta将约7000名员工转岗至AI相关职能（同步裁撤8000人）；IBM则宣布，其面向AI与混合云方向的初级岗位招聘规模已提升至原有三倍。
沿着时间轴回溯，“以AI为显性理由”的头部企业裁员清单正不断延展。
微软于7月9日宣布裁撤约4800人，约占全球员工总数的2.1%，主要集中在Xbox游戏业务线——这是收购动视暴雪三年后的结构性重置。公司另提供未公开人数的自愿离职补偿方案。官方声明强调，被裁岗位“并非被AI取代”，但“AI正在重塑任务执行的方式”。CFO Amy Hood指出，其第三财季员工总数同比下滑，且预计该趋势将持续。
甲骨文于6月22日披露，过去12个月内减员2.1万人（降幅达13%），远超此前外界所知数字。其年度监管文件直言不讳：“AI技术在整个运营体系中的部署与应用，已经并将继续导致劳动力规模缩减。”回溯至3月5日至31日期间，甲骨文通过终端邮件通知裁员；当季净收入达37亿美元（同比增长27%），剩余履约义务飙升325%至5530亿美元，节省的人力开支正被大量注入AI基础设施建设。
GitLab于6月3日裁撤约350人（占总人数14%），目标直指AI底层能力建设，以应对AI工作流带来的流量激增；公司同步退出22个国家市场、扁平化管理层级，并携手某AI实验室重构核心平台。CEO Bill Staples坦言，智能体（agent）型负载正将竞对“逼至临界点”，因此启动一场支撑百倍扩容能力的“代际级重构”。本季度营收达2.64亿美元（增长23%），重组相关费用预估为3000万至3500万美元。
谷歌的裁员行动延续至2026年5月，重心落在Cloud事业部——涵盖威胁情报团队及与Mandiant整合的网络安全职能，通过滚动绩效评估、买断计划与组织重组，预计全年裁撤工程师1500至3000人。颇具反讽意味的是，Cloud业务营收同比暴涨63%，突破200亿美元大关；积压订单近乎翻倍，达4600亿美元以上；过去一年内，小团队经理数量减少逾三分之一（整体下降35%），但公司始终未公布员工总数变动详情。
Intuit于5月20日裁减约3000人（占比17%），CEO Sasan Goodarzi表示，此举旨在“降低系统复杂度、精简组织结构”，从而更高效交付AI导向的产品。Meta于5月20日至21日裁撤约8000人（占员工总数10%），同时将约7000人调入AI相关岗位（据报道引发部分员工不满），扎克伯格强调：“我们在AI领域的成功绝非必然。”
思科于5月14日裁减近4000人（占比5%），尽管当期财报创下历史新高。CFO Mark Patterson解释称：“这并非一次单纯降本的重组，而是围绕芯片、光模块、安全与AI进行的战略性资源再配置。”Cloudflare于5月7日至8日裁撤约20%员工（即1100人），当季营收达6.398亿美元（同比增长34%），同样刷新纪录；CEO Matthew Prince指出，上周离任者“绝大多数属于度量型角色”——涵盖中层管理、财务、法务、内审及收入确认等职能。
通用汽车于5月12日裁撤500至600名IT岗位（分布于奥斯汀与沃伦两地），AI是影响因素之一，但非唯一动因；公司声明称正“对其信息技术组织进行转型”，同时仍保有约80个开放IT职位，其中包含AI方向岗位。Coinbase于5月5日裁撤约700人（占比14%），将组织层级压缩至CEO/COO之下仅五级，并试点“单人作战单元”模式；CEO Brian Armstrong称，AI已使“工程师数日即可完成过去需整支团队数周才能交付的任务”，必须“在每一环节激活AI杠杆”。PayPal同日宣布，未来两至三年内将裁撤约20%员工（逾4500人），CEO Enrique Lores提出“激进拥抱AI”，并新设直属CEO的“AI转型与简化”专项团队。
微软在4月至5月间还实施了一轮未披露人数的自愿离职买断计划，CFO确认员工总数同比下降，根源正是AI投资持续加码。Snap于4月16日裁撤约1000人（占比16%），并关闭300个岗位；CEO Evan Spiegel表示，“AI的迅猛发展正帮助团队剥离重复劳动、显著提速”，小型团队借助AI工具已初见成效。IBM的裁员节奏贯穿2026全年，仅2025年第四季度叠加2026年4月红帽工程部门调整，估算美国本土岗位削减达3000至9000个；自2024年9月以来累计裁员超1.5万人，约200个HR岗位已被AI智能体接管；彭博报道称，公司拟将美国AI/混合云方向初级招聘规模扩大三倍；发言人则将2025年第四季度定性为“常规性组织再平衡”。
Atlassian于3月11日裁撤约1600人（占比10%），聚焦AI能力升级与企业级销售拓展，当日股价上涨2%；CEO Mike Cannon-Brookes表态坦率：“我们并非主张‘AI取代人力’，但若假装AI不会重塑人才结构……那便是失真。”戴尔于1月30日（3月正式披露）宣布，截至2026财年末员工总数将减少约10%（约1.1万人），降至9.7万，遣散支出达5.69亿美元；公司预期AI优化型服务器业务将在2027财年实现营收翻倍。Block于2月26日至27日裁撤4000人（接近半数，剩余不足6000人），Jack Dorsey指出：“智能工具已在催生一种全新工作范式”，多数企业尚处滞后状态，预计一年内将纷纷跟进。
Salesforce于2月10日裁撤少于1000人（涉及营销、产品、数据分析及Agentforce AI团队），此前已削减4000个客服岗位（从9000人减至5000人）；公司向《财富》杂志透露，依托Agentforce系统，“我们已观察到客服需求自然回落，无需主动补编”，贝尼奥夫直言：“AI智能体正在上岗干活，因此人员编制自然收缩。”亚马逊于1月28日裁撤1.6万个公司职能岗位（含2025年10月已公布的1.4万个），三个月内约占全员比例9%；CEO Andy Jassy早在2025年6月便预告：“随着生成式AI全面铺开，从事某些工作的人员数量必将减少……公司整体人力规模将呈下行趋势。”
从亚马逊新年伊始的1.6万人，到Monday.com盛夏时节的600人，AI这把精准手术刀已在2026年划过几乎所有科技巨头的组织肌理。这份名单上的每一次落笔，都在反复低语同一句潜台词：模型能力在跃升，人力规模在收缩，而市场则继续用股价写下它冷静而审慎的疑虑。
