破界而生，共创未来：前程无忧2026年度大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼圆满举行
7月17日，由国内头部人力资源服务平台前程无忧51job主办的2026年度大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼在上海成功落幕。本届活动以“无界”为核心主题，吸引了逾200位来自各行业的企业代表、资深HR专家及跨界嘉宾齐聚一堂，在共同见证130家杰出雇主荣膺殊荣的同时，深入交流组织进化、人才培育与雇主品牌建设的前沿实践与未来路径。
活动开场，前程无忧首席执行官甄荣辉发表主旨致辞。他指出，在人工智能深度渗透产业逻辑与职场生态的当下，企业与新生代人才正同步迈入全新发展阶段。“无界”，既为本届评选的主题关键词，亦映射出组织演进的本质趋势——专业壁垒、岗位边界、技术应用与生态协同之间的传统分野正加速消融。未来的竞争，已不再依赖单一要素优势，而是比拼开放协作的系统韧性、持续迭代的创新动能，以及组织与个体共生共长的生命力。因此，雇主品牌的内核亟需升级：从交付一份岗位，转向构建一个能唤醒潜能、托举成长、承载价值的发展共同体。
甄荣辉进一步强调，伴随Z世代成为职场主力军，他们对理想雇主的定义已发生深刻转变——“吸引”只是起点，“成就”才是关键。企业不仅要提供职业入口，更应成为年轻人能力跃迁的加速器、价值实现的孵化器和人生探索的同行者。前程无忧愿持续携手更多志同道合的企业，共建更具包容性、敏捷性与人文温度的人才发展新生态。
在随后展开的主题圆桌论坛中，多位领军企业人力资源负责人围绕“无界&重构”展开深度对话。
安谋科技人力资源副总裁曹金昌指出，AI不仅改变工具链，更倒逼组织结构与工作范式重塑。人机协同、跨域协作、能力动态适配正成为新常态。企业唯有同步推进组织敏捷化升级与员工能力跃迁，方能在边界消融中锻造不可替代的核心竞争力。
在应用材料中国公司人力资源高级总监、亚太区人才发展负责人梁路云看来，信息获取门槛大幅降低，使“知识储备”不再是核心优势，而“学习转化力”“跨界整合力”与“环境适应力”正跃升为人才最关键的底层能力。企业须主动拆除部门墙、职能墙与发展墙，打造支持试错、鼓励流动、赋能自主的成长型机制；管理者则需以信任为基、反馈为桥、支持为盾，助力员工在不确定性中拓展能力疆域。
情感新闻资讯类网站模板(带手机端)，支持可视化，自定模型内容，简洁后台易上手，支持自定义内容栏目等。模板特点： 1、安装即用，自带人人站CMS内核及企业站展示功能（产品，新闻，案例展示等），并可根据需要增加表单 搜索等功能（自带模板） 2、带手机端 3、前端banner轮播图文本均已进行可视化配置 4、伪静态页面生成 5、支持内容模型、多语言、自定义表单、筛选、多条件搜索等功能 6、支持多种URL
索迪斯大中华区人力资源总监张燕表示，当代青年择业时愈发重视体验感、认同感与意义感。优秀雇主的角色正在从“规则制定者”转向“成长协作者”。通过营造尊重多元、鼓励表达的文化氛围，设计阶梯清晰又路径灵活的发展通道，建立真诚有温度的沟通方式，企业才能真正陪伴员工在实践中突破自我，在探索中确认价值，最终达成组织目标与个体理想的同频共振。
前程无忧首席运营官简思怀补充道，招聘与培养的逻辑正在发生根本性迁移——企业需超越静态的岗位匹配，转向对学习敏锐度、判断成熟度与成长可持续性的综合评估；而青年人才也需主动走出舒适区，以开放心态拥抱跨界学习与角色延展。从“人岗适配”到“人企共育”，一种更富弹性、更具长期主义精神的新型人才伙伴关系，正成为“无界”时代雇主品牌建设的核心命题。
典礼高潮环节，130家获奖企业代表依次登台，接过象征行业认可与青年信赖的荣誉奖杯。每一座奖杯背后，是企业在人才战略上的坚定投入、在组织机制上的持续创新、在员工关怀上的务实行动，更是对“以人为本、与青年共成长”理念的生动践行。
活动现场同步呈现“职场开箱”沉浸式内容板块，涵盖高管直面大学生高频职场困惑的诚意解答、多维度企业员工自评雇主画像、凝练真实体验的关键词视觉海报等，以可触、可感、可共鸣的方式，为企业与大学生搭建起双向理解的认知窗口。
作为“职场开箱”的延伸互动，多位获奖企业高管在现场接受专访，就“如何让新人快速建立归属与信心”“怎样设计看得见、走得通的长期发展路线”“如何理性区分严格要求与职场PUA”“企业如何回应年轻人对工作生活平衡的真实诉求”等热点议题分享真知灼见，助力大学生拨开迷雾，更立体地认知组织、理解职场、锚定方向。
从思想交锋的主题论坛，到真实鲜活的“职场开箱”；从标杆实践的经验传递，到130份荣耀的集中加冕，2026年度大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼圆满收官。“破界而生，共创未来”，既是对企业打破惯性、激活人才的实践礼赞，亦是对企业与青年双向奔赴、彼此成就的时代期许。
