7 月 16 日，据海外媒体报道，三星电子设备体验（dx）部门约 5000 名员工举行集体抗议行动。现场员工统一身着黑色服装，手举写有诉求的标语牌，齐声高喊“同为一家公司，理应享有同等权益”，以此表达对当前奖金分配机制的强烈不满。

据 CNMO 科技获悉，在本年度劳资协商过程中，三星电子特别为半导体设备解决方案（DS）部门设立了专项经营绩效奖金制度。得益于存储芯片业务长期保持强劲增长势头，该部门员工最高可获得达 6 亿韩元的额外奖励。相较之下，设备体验部门员工则认为，双方奖金水平差距最大竟达百倍之多，由此激化了内部矛盾与情绪反弹。

一名在三星工作长达 37 年的老员工坦言：“目睹如此失衡的谈判过程，我三十多年的付出仿佛被彻底抹去——从未想到公司会以这般冷漠、甚至近乎轻蔑的态度对待一线员工。”全国三星电子工会水原支部负责人指出，设备体验部门员工正深陷困惑与质疑：“我的劳动价值，难道就只值这点回报？”此次集会，正是对三星电子过去两个月持续回避责任、缺乏诚意沟通姿态的一次郑重警示。

工会方面正式提出三项核心诉求：向设备体验部门全体成员每人授予 1000 股公司库存股作为补偿；统筹全集团资金资源，优先保障所有员工基本权益；撤销已达成的 2026 年度薪资协商结果。若依此方案执行，总计需发放 4934.5 万股库存股；按发放基准日 7 月 8 日收盘价 27.75 万韩元/股计算，所需总金额高达 13.6932 万亿韩元。