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2、 应付职工薪酬与职工薪酬费用的核心差异，集中体现在概念界定、实务应用及分析视角三个方面。前者反映的是企业尚未支付但已确认的员工报酬义务，后者则侧重于当期实际发生的薪酬成本。

3、 概念不同

4、 应付职工薪酬，是指企业因员工提供劳务而产生、尚未实际支付的工资性款项，属于法定或约定应付未付的债务。

5、 职工薪酬费用，是指企业在会计期间内为获取员工服务所确认并计入损益的工资性支出，构成当期成本或费用的一部分。

6、 二、应用场景不同

7、 应付职工薪酬涵盖企业应向职工支付的所有形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。职工完成劳务后，企业依据权责发生制原则，将相关金额归集至生产成本、制造费用、管理费用等科目，从而形成对职工的现时义务，并在账面上体现为“应付职工薪酬”这一负债类会计科目。

8、 职工薪酬费用在我国实践中，通常指国家机关、企事业单位以货币形式向员工发放的劳动对价，具体包括财政拨款发放的公务员工资、集体所有制单位支付的劳动报酬、各类劳务所得以及具有工资性质的其他现金性收入。

9、 关注维度不同

10、 应付职工薪酬体现的是企业已确认但尚未结算的员工报酬义务，本质为一项流动负债，需在资产负债表中作为“应付职工薪酬”项目列示。

11、 佣金支出属于职工薪酬费用的组成部分，是企业应当承担并计入当期损益的薪酬性支出。