毕业临近，掌握就业协议书的签署要点，熟悉核心流程，助力签约高效顺畅、无后顾之忧。

1、 就业协议书清晰界定各方权责，切实维护毕业生就业合法权益。

2、 就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是规范毕业生、用人单位与高校三方在就业环节中权利义务关系的正式书面文件，同时也是高校编制就业方案及开展毕业生派遣工作的关键依据。

3、 毕业生须严格遵守国家就业方针政策，真实、完整地向用人单位提供个人基本信息，全面了解用人单位实际需求，清晰表达自身求职意向，并按约定时间准时到岗报到。如因不可抗力等特殊情况确需延迟入职，应提前与用人单位充分沟通并获得其书面认可。

4、 用人单位须如实介绍单位基本情况，明确对毕业生的专业要求、岗位安排及培养使用计划，并依法依规完成接收手续。

5、 高校应客观公正地向用人单位推荐毕业生；在用人单位确认录用、且学校完成资格审核后，将该生纳入拟就业计划，逐级上报主管部门审批，最终由学校统一办理派遣相关手续。

6、 协议一经签订，三方均须恪守履约，任何一方单方面擅自终止协议，均须依法承担相应违约责任。就业协议书为一式三份，分别由高校、用人单位和毕业生本人各执一份，具有同等效力。

7、 毕业生正式到岗并被用人单位依法录用后，就业协议书即自动终止，不再具有效力。

8、 就业协议书与劳动合同在法律属性、签署时机及约束效力等方面存在显著差异。

9、 就业协议书与劳动合同本质不同：前者多在毕业生离校派遣前签署，属于劳动关系建立前的意向性、过渡性约定，相关内容可作为后续劳动合同的重要参考或组成部分；后者则是在毕业生实际入职后，由用人单位与劳动者依法订立的正式法律文书，全面确立双方在劳动关系中的具体权利义务，直接受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整与保障。二者在签署阶段与法律层级上均不相同。

10、 就业协议的签订必须坚持平等自愿、诚实守信的基本原则。

11、 签署就业协议须遵循主体适格原则，即签约主体必须具备法定资格。毕业生须已取得或即将取得毕业证书，若在派遣时仍未达到毕业条件，用人单位有权不予接收，且不因此承担法律责任；用人单位则须持有合法有效的营业执照或组织机构代码证等资质证明，具备用人自主权及当年毕业生招聘计划。若单位不具备相应资质或未列入招生就业计划，毕业生可依法单方解除协议，且无需承担违约责任。签约双方均应确保自身主体资格真实、合法、有效，以保障协议的合法性与可执行性。

12、 协议签订过程中应贯彻平等协商原则，签约各方法律地位完全平等，任何一方不得以任何形式胁迫、诱导对方接受不合理条款。除协议正文外，其他补充约定可在双方协商一致的前提下，填写于协议“备注”栏内，该部分内容与协议正文具有同等法律效力。

13、 正在备考研究生的同学暂不就业，是否可以将自己的就业协议书借给其他同学使用？

14、 每位毕业生所持就业协议书均为唯一编号、实名绑定，严禁转借、代签或挪作他用。该协议是高校统计就业数据、制定派遣方案的核心凭证，毕业前须统一回收审验。如不慎遗失，须按学校规定程序申请补发。凡发现私自出借、冒用他人协议书等违规行为，一经查实，将依规严肃追责处理。