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2、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的、未明确约定具体终止时间的劳动合同。

3、 所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同中未载明确切的截止日期，劳动关系的存续期间具有不确定性，但并不意味着劳动关系永远不可终止。只要尚未出现法律规定的解除或终止情形，亦未达成双方约定的合同终止条件，用人单位与劳动者均应继续履行各自在合同项下的权利与义务。一旦法定解除事由发生（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等），或符合约定解除条件，该类劳动合同同样可依法解除或终止。

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4、 相较于固定期限合同，无固定期限劳动合同具有更强的稳定性，更有利于保障劳动者的就业权益和职业安全感。

5、 无固定期限劳动合同适用于对岗位连续性、技术延续性和保密性要求较高的工作场景，例如核心技术研发、高级管理、涉密岗位等。对用人单位而言，有助于减少关键人才流失，节约招聘、培训及磨合成本；对劳动者而言，则提供了更可持续的职业平台，有利于深耕专业领域、积累经验、提升综合能力，从而支撑其长期职业成长与发展规划。

6、 以上内容综合整理自《中华人民共和国劳动合同法》及相关权威政策解读。