跃问平台离职申请须按系统流程操作：有在线表单则必须填写，不可上传word；无表单则手写三要素辞职信，需合规表述、避敏感词、标题不用“辞职信”、落款日期不早于提交日。
☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
你需要在跃问平台提交正式辞职信，但不清楚格式是否合规、内容是否需包含法律要素、是否要避开敏感措辞导致审批卡顿。
确认跃问平台是否支持自定义离职申请
登录跃问App→点击「我的」→进入「人事服务」→查看「离职管理」模块。若页面显示「在线提交离职申请」或「填写离职表单」按钮，说明平台已内置标准化流程，此时【不可直接上传Word版辞职信】，必须使用表单填写——否则HR系统无法触发审批流，你的申请将停留在草稿状态。
若该模块仅显示「联系HR」或「下载模板」，则需手动准备文档并按指定方式提交。
平台不支持自定义时：手写辞职信三要素
方法一：基础合规版（适用于无特殊协商需求）
① 开头写清姓名、工号、部门、入职日期；
② 正文第一句明确表达辞职意愿：“本人因个人原因，现提出辞职，计划于【具体日期】正式离职”；
③ 结尾注明“已知悉《劳动合同法》第三十七条关于提前三十日书面通知的规定”，并手写签名+日期。
方法二：留痕友好版（防后续争议）
在正文末尾加一句：“本人已于【X月X日】当面/邮件/企业微信向直属主管【姓名】提出离职意向，本次为正式书面申请。”这一步能堵住“未提前告知”的扯皮空间。
方法三：协商缓冲版（适用于想谈N+1或交接期）
把“计划于【日期】离职”改成“希望与公司协商确定离职日期，最迟不晚于【日期】”，同时另起一段写：“愿意配合完成工作交接，恳请安排交接人及时间。”【注意：此写法必须先和主管口头达成初步共识，否则HR可能直接驳回】
跃问上传前的致命检查项
删掉所有情绪化表述，例如“实在干不下去了”“领导不作为”“工资太低”。跃问后台有关键词扫描，含负面评价的文档会自动转人工复核，平均延迟3个工作日。
把“辞职信”三个字从标题中去掉，直接用“离职申请”或“离职声明”——跃问系统对“辞职信”字段识别率偏低，易归类到非正式文档池。
检查落款日期是否早于提交日期。系统会比对手机本地时间戳，若落款为昨天而今天才上传，可能被判定为补签，触发合规审查。
