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必须先输出三项可验证判断标准，每项含字段位置、阈值和逻辑关系，且可人工当场验证、无主观词；标准确认后，再基于标准与业务类型校验规则生成归档目录，并启动自检机制确保路径合规。
你需要让腾讯文档ai在生成资料归档目录前，先明确判断标准，而不是直接罗列文件名或按字母顺序堆砌路径——缺少可验证标准的目录，会导致法务抽查时无法说明“为什么这份合同归入‘采购类’而非‘供应商管理类’”，也无法支撑审计追溯。
第一步：强制AI输出三项可验证的判断标准
在腾讯文档AI输入框中，第一行直接粘贴以下内容（不加任何前缀、解释或空行）：
“请先列出用于判断本批资料应归属哪一级归档目录的三项检查标准。每项标准必须满足：①可被人工用原始文件当场验证（例如‘文件名含‘Q4-2025’且创建时间在2025年10月1日至2025年12月31日之间’）；②不含主观形容词（禁止出现‘重要’‘核心’‘常规’等词）；③每条标准必须含明确字段位置、阈值和逻辑关系。”
这一步必须放在最开头。若AI回复“好的”或直接开始输出目录结构，说明它跳过了标准环节——【这是失效信号，必须清空对话并重发原提示词】。
等AI完整输出三项标准后，你只需回复：“标准已确认，现在请基于这三项标准，对附件中的23个文件生成归档目录。”
第二步：按业务类型绑定硬性校验点
方法一：合同类资料（如采购合同、保密协议）
必须同时满足：①文件名第1～8位为YYYYMMDD格式日期；②正文首段第三行含“甲方：”+全称公司名（与营业执照一致）；③末页签章区有双方骑缝章扫描件（文件属性→页数≥3且最后一页含“骑缝章”字样）。
方法二：项目交付物（如需求文档、测试报告）
必须同时满足：①文件名含项目代号（如PRJ-77A）且紧邻日期后；②文档末尾“版本记录”表中最新版本号为V2.0及以上；③创建时间早于当前日期15天以上（当前为2026年6月23日）。
方法三：人事档案（如入职登记表、离职交接单）
必须同时满足：①文件扩展名为pdf且大小≥1.2MB（排除截图或拍照模糊件）；②PDF文字层可复制（非纯图）且含员工工号（BE-XXXX格式）；③文件属性→作者字段为HRBP姓名全称（如“张敏”），非“Microsoft Word”或“Adobe Acrobat”。
第三步：启动AI自我校验机制
在确认标准后、生成目录前，追加指令：
【启动自检】
① 检查每份文件是否在三项标准中至少触发一条，未触发者标注【待复核】并说明缺失项；
② 归档路径中不得出现“/临时/”“/待定/”“/草稿/”等非正式目录名；
③ 同一项目代号下所有文件必须归属同一级目录（如PRJ-77A开头的全部进入/Projects/PRJ-77A/，不可拆散）。
AI必须在最终输出顶部插入校验摘要行：
“✅通过校验项:3/3|⚠️人工复核点:0|❌拦截项:0”
若摘要中出现❌拦截项，整份目录立即作废，不输出任何路径。
