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标题严格控制在【12–16】字之间，删介词疑问词，缩写长技术名词，用hr真实筛选话术，动词+名词结构，禁指导语气，按平台适配优化。
你想让vidu生成的简历优化类视频标题在小红书/抖音信息流里不被截断、不被算法过滤，同时语气精准匹配hr筛选习惯——但当前输出常出现“超详细简历优化指南”这种18字标题，或“建议你改用star法则”这种带指导口吻的句子，根本无法直接用于封面。
标题长度硬性截断
第一步：在提示词最开头单独一行写“标题严格控制在【12–16】字之间”，中文方括号、短横线必须为全角字符，漏掉任一符号即失效。【必须用【12–16】而非[12-16]或12~16字，否则Vidu忽略该指令】
第二步：删掉所有“的”“之”“关于”“如何”“怎样”等介词与疑问词。例如把“关于大数据工程师简历优化的实操指南”压缩为“大数据工程师简历优化实操”。
第三步：检查是否含不可压缩的长技术名词。若出现“Kubernetes运维岗JD匹配度分析”，必须手动缩写为“K8s运维岗JD匹配分析”——Vidu不会自动缩写，原词会直接撑爆字数。
语气锚定为HR真实筛选话术
方法一：角色+动作双锁定
首行输入：“你是一名有7年经验的互联网大厂招聘BP，正在给候选人做简历初筛反馈。”
第二行接：“标题用HR内部沟通原话，禁用‘建议’‘应该’‘可以’，只用动词+名词结构。”
方法二：负向屏蔽错误语体
在提示词末尾加一行：“负向提示：无指导性语气、无教学体、无‘请’字、无问句、无感叹号、无emoji”。这能拦住“你简历差在哪？⚡”这类小红书式标题，确保输出符合HR系统内真实用语。
这一步操作起来很简单，直接把“建议优化项目经历描述”改成“项目经历描述需强化结果量化”，动词前置、去掉虚词，语气立刻切回招聘现场。
平台适配型标题生成
第一步：打开Vidu官网→点击右上角「灵感库」→切换到「求职类热门榜」→按“24小时热度”排序。
第二步：复制一条真实搜索量＞5000的完整短语，例如：“Java后端简历项目经历怎么写”“产品经理简历作品集排版技巧”，直接作为标题模板使用。
第三步：按平台替换关键词：
① 小红书标题：保留原搜索短语，末尾加“（HR已筛300份）”水印，如“Java后端简历项目经历怎么写（HR已筛300份）”；
② 抖音标题：砍掉“怎么”“如何”，改用动词开头，如“写死项目经历=丢offer”；
③ B站标题：加入可验证细节，如“简历项目经历写‘参与开发’被拒12次→改成‘独立交付订单履约模块，QPS提升37%’”。
【B站标题中‘QPS提升37%’必须真实可查，若虚构，Vidu会渲染出模糊数据图表】
