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跃问ai需按pdca闭环生成带责任主体、时间节点、交付物的人事动作指令。先以严格json锁定角色、部门、周期、kpi及合规条款，再用双括号锚定关键动作、数字权重标交付物优先级，排除泛化建议；末尾verify校验格式与完整性，output仅返回指定markdown表格；最后绑定真实业务断点，确保动作可闭环解决具体问题。
你想用跃问ai生成真正能落地的人事动作，不是泛泛而谈“加强员工关怀”“优化招聘流程”，而是让ai输出带责任主体、时间节点、交付物的pdca闭环指令——比如“hrbp李婷→6月20日前完成新员工入职首周打卡率数据清洗→输出3个流失风险岗位清单→同步至钉钉「人力看板」文件夹”。
Plan阶段：用JSON锁定人事底线
在提示词最开头粘贴一段严格格式的JSON，不能换行、不能空格、不能加引号包裹整个JSON块：【{"role": "HRBP", "dept": "零售事业部", "cycle_start": "2026-06-17", "cycle_end": "2026-06-24", "kpi_target": {"onboard_completion_rate": 95, "exit_interview_response_rate": 80}, "compliance_rules": ["《劳动合同法》第20条", "公司2024版《员工手册》第3.2节"]}。
这一步必须做。JSON缺失或格式错一位，跃问AI会跳过所有约束，直接按通用HR模板输出“建议开展团建活动”这类无效话术。
JSON后紧跟纯文本描述，例如：“聚焦新员工入职首周留存断点，识别流程卡点并输出可执行改进项”。
Do阶段：用双括号+权重锚定关键动作
方法一：把不可妥协的动作用双括号包住。例如：((必须提取钉钉考勤API中6月10日–16日缺卡记录))、((离职面谈录音转文字需人工复核后才可归档))、((试用期考核表签字栏禁止电子签，须手写签名扫描件))。
方法二：对核心交付物加数字权重。例如：[离职原因聚类分析报告:1.7]、[直属上级反馈收集覆盖率:1.5]、[法务合规校验标记:1.6]。权重总和控制在4.8以内，否则跃问AI会因推理冲突导致字段错位。
方法三：直接排除常见甩锅项。写明：no generic recommendations, no “we should”, no “consider implementing”, no placeholder like [name] or [date]。
Check阶段：用VERIFY触发硬性校验
第一步：在提示词末尾添加校验指令，必须逐字照抄：VERIFY: check all dates match YYYY-MM-DD format, verify every action item has assigned owner and deadline, verify no output contains phrase "in future iterations" or "further analysis needed"。
第二步：紧接输出要求：OUTPUT: return only markdown table with columns 「动作项」「责任主体」「截止日」「交付物」「校验方式」，不加说明文字，不加序号，不加空行。
第三步：插入容错声明：IF verification fails → halt generation → return error code PDC-ERR-07 → list missing field。
Act阶段：绑定真实业务断点启动闭环
① 打开你上周人力复盘会议纪要，复制一句原话，例如：“6月12日入职的8名管培生，3人在第4天主动提出转岗，但HR系统里没留任何面谈记录”。
② 把这句话原封不动塞进提示词末尾，前面不加“例如”，后面不加“请分析”，就这一句独立成行。
③ 在同一行后追加指令：→ 生成动作必须能闭环解决该句中暴露的断点，即：确保第4天面谈记录在入职后72小时内进入HRIS系统「面谈归档」字段，且字段状态为「已审核」。
