hr需先明确岗位核心信息再输入讯飞星火，用角色指令设定风格（合规/年轻化/内推），最后人工校验薪资标注、能力表述和地点细节后发布。
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HR需要快速产出专业、合规又带人情味的招聘文案，但直接让讯飞星火写“招聘Java工程师”往往得到空泛套话，比如“我们期待优秀的你加入”，既没岗位特质，也不符合劳动法表述要求。
先锁定岗位核心信息再喂给模型
打开讯飞星火网页或App，新建对话，在第一句就明确输入：【必须包含：岗位名称、核心职责3条以内、硬性门槛（如学历/经验/证书）、工作地点、薪资范围（区间）】。例如：“招聘深圳远程办公的UI设计师，负责APP界面改版与设计系统维护，需3年Figma实战经验+作品集链接，本科及以上学历，月薪15–22K”。
这一步跳过“帮我写个招聘启事”的模糊指令，避免模型自行脑补不存在的JD细节。
用角色指令框定输出风格
在岗位信息后换行，追加一句角色设定：
方法一：要正式合规 → 输入“请以资深HRBP身份撰写，语言简洁，不出现‘优秀’‘精英’等歧视性词汇，符合《就业促进法》第26条要求”。
方法二：要吸引Z世代 → 输入“请模拟一位95后招聘官口吻，用短句+emoji分段，重点突出弹性工作和成长路径，但不承诺无法兑现的福利”。
方法三：要适配内推场景 → 输入“生成一段可直接发在公司内部群的文字，含1句痛点共鸣+1个岗位亮点+1个内推激励，不超过80字”。
关键信息必须人工校验再发布
第一步：复制讯飞星火生成的文案，粘贴进Word或记事本。
第二步：逐句核对以下三项：【薪资是否标注‘税前’或‘13薪’等关键限定词】、岗位要求中“熟练掌握Python”是否被误写成“精通Python”（后者可能构成就业歧视）、工作地点是否遗漏“南山科技园A栋”这类具体地址。
第三步：把校验后的文案拖进公司招聘系统后台，点击“保存草稿”→“预览H5页”→用手机扫码查看真实呈现效果。
