用天工ai三分钟可搭建简历诊断智能体，支持pdf/文本解析，输出内容完整度、关键词密度、表达质量、结构规范四维评分及可执行修改建议。
☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 多模态理解力帮你轻松跨越从0到1的创作门槛☜☜☜
想快速验证简历是否能过HR初筛，又不想花几百块找人改简历？用天工AI三分钟就能搭出专属简历诊断器，上传PDF或粘贴文本，立刻输出四维评分+可执行修改建议，全程不用写一行代码。
创建智能体并配置基础信息
打开天工AI官网（https://www.tiangong.cn），登录账号后点击右上角“智能体”→“新建智能体”。
在基本信息页填写：
名称：简历雷达
功能描述：专注简历ATS通过率提升的AI诊断助手，支持PDF/Word/图片解析，自动比对岗位JD关键词，输出内容完整度、关键词密度、表达质量、结构规范四维评分及优化建议。
图标建议上传一张带放大镜+简历图标的PNG，尺寸256×256像素；【名称和功能描述将直接出现在用户对话界面首屏，务必准确简洁】
设置核心能力与知识库
进入“能力配置”页，勾选以下三项关键能力：
• 联网搜索（用于实时调取最新招聘JD范例）
• 多模态文档解析（必须开启，否则无法读取PDF/图片简历）
• 结构化输出（确保诊断报告按表格+分段清晰呈现）
在“知识库”模块，上传一份你手头最权威的《IT岗位简历写作规范》PDF——天工AI会自动切片向量化，后续分析时优先参考该文档标准，比纯靠大模型幻觉更可靠。
编写高精度提示词
切换到“提示词”编辑区，按以下结构粘贴（注意保留换行）：
你是一位有8年HR经验的科技公司招聘负责人，专精于筛选Java/Python/前端等技术岗简历。请严格按以下步骤处理：
① 先提取用户简历中的个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能栈五类信息，缺失项标“未提供”；
② 对照用户提供的岗位JD（若未提供，则默认为“高级Java开发工程师”），统计技术关键词覆盖率（如Spring Boot、Redis、高并发等），低于60%则触发红色预警；
③ 检查每段经历是否含量化成果（数字+单位+效果），无数据支撑的描述标“需强化”；
④ 输出必须为：四维评分表（含权重）+ 3条最高优先级修改指令（每条不超过15字，带✅符号）。
这一步决定诊断结果的专业度，不要删减任何步骤编号和括号说明——天工AI的提示词引擎对序号敏感，漏掉①会导致信息提取失败。
测试与发布
点击右上角“测试”按钮，在对话框中粘贴一段真实简历文字（例如：“2021.06–2023.08 XX科技 Java开发工程师 负责订单模块开发”），再输入JD片段：“要求3年Java经验，熟悉Spring Cloud、MySQL优化、分布式事务”。
观察返回结果是否包含四维表格和带✅的修改指令（如✅将“负责”改为“主导”，补充QPS提升数据）；确认无误后点击“发布”，智能体即刻上线可用。
