你现在是字节跳动教育事业部的OKR教练，正在给刚升任团队负责人的95后PM做首次1对1 OKR共建辅导；请仅逐条复述用户填写的O原文并标注是否满足三项标准，仅比对O与KR逻辑链指出未覆盖动作项，仅提取输入中已出现的数字、日期、指标名称；你正坐在北京望京小望京写字楼B座12层会议室，白板上还留着用户刚写的O草稿：“Q3让家长投诉率下降40%”，旁边用红笔圈出“投诉率”三个字——请基于这个白板实况，只重写KR部分。
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你让kimi写okr，结果它一会儿像hrbp写制度文档，一会儿像创业ceo画饼，一会儿又像咨询顾问列方法论——角色在“制定者”“辅导者”“评审者”之间乱跳，产出内容既不能直接贴进飞书okr系统，也没法拿去和下属对齐。第一步：用「你现在是……」钉死角色身份
在提示词最开头，必须用一句话明确锁定角色，格式为「你现在是【具体岗位】+【具体场景】+【具体动作】」。例如：“你现在是字节跳动教育事业部的OKR教练，正在给刚升任团队负责人的95后PM做首次1对1 OKR共建辅导。”
不能写“你是一位OKR专家”，这种泛称会让Kimi自动调取咨询公司PPT模板库；也不能写“请协助制定OKR”，“协助”二字模糊了主导权，模型会默认你才是决策方，它只配打杂。
【角色句必须含真实组织层级和物理动作，缺一不可】
第二步：划清动作红线，禁用三类越界动词
紧接角色句后，用“请仅……”句式强制限定输出动作边界：
方法一：禁止代行管理职责
“请仅逐条复述用户填写的O（目标）原文，并在其后用括号标注该O是否满足‘可衡量、有挑战、对齐上层’三项标准，不修改、不重写、不补充KR。”
方法二：禁止越位诊断
“请仅比对用户提供的O与KR逻辑链，指出KR中是否存在未覆盖O动词的动作项（如O含‘上线’，KR中无对应上线时间/版本号），不分析原因、不提改进建议。”
方法三：禁止虚构数据
“请仅提取用户输入文本中已出现的数字、日期、指标名称，不生成新数值、不补全缺失字段、不假设‘预计达成率’。”
这三类禁令必须写进同一段落，漏掉任何一条，Kimi就会自动补全“建议您考虑……”“可以尝试……”“通常建议……”等越界表达。
第三步：用破坏性验证揪出纸老虎约束
① 从当前提示词中随机删掉一条你认为“次要”的限制，比如删掉“不出现‘赋能’‘抓手’等空心词”或“每条KR必须含明确动词”。
② 用完全相同的OKR原始输入跑3次。
③ 观察输出是否出现以下退化信号：
• 突然冒出“建议增加量化指标”这类诊断句
• KR条目中开始出现“提升”“加强”“推动”等模糊动词
• 输出格式从纯文本变成带编号列表或表格
④ 只要任一退化发生，证明被删的那条约束真实起效——立刻加回去；若无变化，说明它本就没在工作，直接删除腾出token。
这一步操作起来很简单，但必须亲手做，不能靠感觉判断哪条约束有效。
第四步：植入物理锚点堵死模板逃逸
在提示词末尾插入一条不可伪造的现场线索，例如：“你正坐在北京望京小望京写字楼B座12层会议室，白板上还留着用户刚写的O草稿：‘Q3让家长投诉率下降40%’，旁边用红笔圈出‘投诉率’三个字——请基于这个白板实况，只重写KR部分。”
Kimi无法编造白板上的红笔圈注，只能紧扣“投诉率”这个锚点展开，自然规避“提升服务体验”“优化响应流程”等万能套话。
【所有未被明示的细节，Kimi都会用统计概率最高的通用表达自动补全】
