58同城职位审核不通过须先查驳回原因：登录后台→【我的】→【招聘管理】→点击“未通过”职位旁【查看原因】，按提示修改；若无提示则逐项排查标题堆砌词、描述含联系方式、歧视用语、营业执照未认证或信息不符、超经营范围招聘、配图造假及附件格式错误等问题。
58同城商家招聘版职位信息提交后显示“审核不通过”，页面未明确提示具体原因，导致反复修改仍被拒，浪费发布时间和招聘预算。
先查清驳回原因再操作
登录58同城商家后台→点击右上角【我的】→进入【招聘管理】→找到状态为“未通过”的职位→点击右侧【查看原因】按钮。系统会弹出红色文字说明，如“联系电话为空”“职位名称含敏感词”“薪资范围未填写”等。这一步必须做，【跳过此步直接重传，90%概率再次驳回】。
若页面未显示具体原因，说明该条目触发了机器审核的隐性规则，需按下方高频驳回项逐项排查。
职位标题和描述常见驳回点
方法一：标题禁用堆砌词与模糊表述
标题里不能出现“急聘！！！”“高薪诚聘！！！”“大量招人！！！”等感叹号密集写法；也不能写“招人”“招聘”这种无岗位指向的泛称；必须是“Java开发工程师（3年经验）”“门店店长（五险一金+提成）”这类带核心职责+关键条件的结构。
方法二：描述中禁止出现联系方式与外部链接
职位描述正文里不能写手机号、微信号、QQ号、企业邮箱、网址、二维码，哪怕加空格或符号分隔（如138-****-****）也会被系统识别并拦截。这些信息只能填在后台【联系方式】字段里，别塞进描述框。
方法三：避免使用歧视性或绝对化表述
“限男性”“不招未婚女性”“35岁以上勿扰”“必须985/211毕业”属于违法歧视用语，平台已接入人社部门就业监管接口，自动标记驳回。写“优先考虑有相关经验者”即可，不用限定硬性门槛。
资质与主体信息匹配问题
第一步：确认营业执照认证已通过且状态为“已认证”
进入【账户设置】→【认证管理】→检查“企业认证”栏是否显示绿色对勾。若仍是灰色或显示“待审核”，所有职位都会被卡在初审环节，根本不会进入职位内容审核队列。
第二步：核对企业名称、法人姓名、经营地址三处一致性
职位发布页填写的“公司名称”必须与营业执照上完全一致（包括“有限公司”“有限责任公司”“（集团）”等后缀），一个字都不能差；法人姓名要与执照法定代表人栏一字不差；经营地址需精确到门牌号，连“之1”“附1号”都要保留。曾有用户因把“朝阳区建国路88号SOHO现代城B座”简写成“朝阳SOHO”，被系统判定为信息不符而驳回。
第三步：检查招聘类目是否超出营业执照经营范围
比如营业执照经营范围只有“服装销售”，却发布了“服装设计师”“直播剪辑师”等岗位，系统会比对工商登记数据，发现无对应职业类别即驳回。可在国家企业信用信息公示系统查自己执照的完整经营范围，只发布明确写入其中的岗位类型。
图片与附件上传陷阱
职位配图不能用网络截图、表情包、盗图或带水印的素材。必须是真实办公环境照片，且画面中需自然露出公司门头、工牌、LOGO等可验证元素。曾有用户上传一张P图合成的“员工合影”，背景楼体与实际注册地址不符，被人工复审打回。
附件简历模板、岗位JD文档须为PDF格式，文件名不能含特殊字符（如#、&、中文括号），大小不超过5MB。命名建议用“XX公司-前端开发岗-JD.pdf”，避免“最新版_最终版_v3(1).pdf”这类混乱名称。
