要快速将员工士气拉到90%以上，须同步解决生理需求、心理落差和经济预期：先清空红色/橙色不满项，再批量涨薪至绿色笑脸阈值，接着强制轮休加培训，最后升级休息室等关键区域声望至5级。
要在《双点医院》中快速把员工士气拉到90%以上（比如公立医院污克沃斯关卡拿满星），不能靠零散调整——必须同步解决生理需求、心理落差和经济预期三个层面，否则士气会卡在55%～65%反复横跳。
第一步：锁定并清空所有红色/橙色不满项
点击任意员工→打开详情面板→看顶部“心情条”下方的感叹号图标。只要出现红色（如“口渴”“想上厕所”“疲惫”）或深橙色（如“无聊”“饥饿”），立刻处理。这一步不做完，后续所有操作效果减半。
在走廊或休息区建造汽水贩卖机→厕所→微波炉→咖啡机，全部升到3级。注意：厕所必须带隔间（2级起才有），汽水贩卖机旁必须留空格，否则员工排队会触发新不满。
这一步做完后，右下角士气统计里所有员工头像应变为黄色笑脸或以上，【若仍有红色头像，说明有员工被卡在未覆盖区域，需移动贩卖机位置】。
第二步：批量涨薪到绿色笑脸阈值
打开人事菜单→点击“薪资”→选择“所有员工”→拖动滑块，直到每名员工头顶冒出绿色笑脸（不是浅绿，是饱满的翠绿色）。这通常需要比当前薪资高25%～40%，具体数值因岗位而异。
不要逐个调薪——系统会自动按比例应用，且绿色笑脸出现瞬间，士气立即跳升12%～18%。这是全游戏提升速度最快、确定性最强的操作。
注意：涨薪后工资总额会飙升，但公立医院关卡不考核盈利，优先保士气。
第三步：强制轮休+培训填充空闲时间
① 打开排班表→选中所有员工→点击“轮休”按钮，强制安排每人连续休息2小时；
② 休息期间，把他们全部拖进培训室→点击讲台→选择“基础技能速成课”（耗时最短）；
③ 培训完成前，再安排一轮2小时轮休，避免培训结束直接上岗导致疲劳复发。
员工连续工作超3小时，幸福感衰减不可逆；而一次完整轮休+培训组合，能让单人士气额外+7%～11%，且效果持续整局。
第四步：升级关键房间声望至5级
优先升级员工休息室、培训室、厕所、汽水贩卖机所在走廊。每个房间右下角有声望星级，点升级按钮直到显示★★★★★。
声望每升1级，覆盖范围内员工士气+1.3%；5级后额外触发“自豪感”buff，使该区域员工工作效率+8%，间接减少失误引发的士气惩罚。
这一步耗资较高，但只需完成3个核心区域即可达成质变，无需全院铺满。
