答案是：需用“岗位硬信息+风格锚点指令”双触发机制，才能生成三版迥异招聘文案。先给全公司名、岗位名、核心要求、关键福利；再加括号指令“请严格按以下三种风格分别生成，每版独立成段，不混用词汇”，随后逐条定义github体、豆瓣体、小红书体的结构、语气与禁用词，缺一不可。
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你需要为同一岗位生成三版风格迥异的招聘文案，但讯飞星火默认输出往往趋同、偏正式、带模板感，直接输入“写招聘文案”很难触发风格分化。
先锁定核心变量：岗位信息与风格锚点
打开讯飞星火网页或App，新建对话。第一句必须明确给出【不可省略的岗位硬信息】：公司名（如“某AI医疗初创公司”）、岗位名（如“算法工程师”）、核心要求（如“3年CV经验+PyTorch实战”）、关键福利（如“北京朝阳区弹性办公+项目分红”）。这一步漏掉任何一项，后续风格再花哨也容易跑偏成空泛文案。
紧接着用括号加一句指令：“请严格按以下三种风格分别生成，每版独立成段，不混用词汇。”——这句话是激活多风格输出的关键开关，缺了它模型大概率只给一版综合型文案。
风格一：技术极客直球版（适合投递技术社区/内推场景）
方法一：用开发者语言重构需求
在刚才的指令后，直接接上：“风格1：GitHub Readme体。用代码注释逻辑写JD，禁用‘我们诚邀’‘卓越平台’等虚词。要求：用//开头写岗位本质，用-列出硬门槛，用>标出真实福利，最后用//TODO:写候选人自测问题。”
这版会逼模型放弃修饰语，比如把“具备良好沟通能力”转译为“能向非技术PM说清ResNet梯度消失原理”。若输出中出现“团队氛围好”之类模糊表述，说明提示词力度不够，需补一句：“删掉所有形容词，只保留可验证行为描述。”
风格二：人间真实反套路版（适合BOSS直聘/脉脉投放）
第一步：先破再立
在基础信息后追加：“风格2：豆瓣小组吐槽体。开头用‘别点进来，除非你…’句式，把招聘写成避坑指南。必须包含：1个真实加班场景（如‘上线前夜改第7版PRD’）、1个坦白局（如‘目前没有茶水间，咖啡机是老板自购的’）、1个反向筛选（如‘如果你期待每天准时下班，请慎重’）。”
第二步：锁死语气颗粒度
讯飞星火 (windows) 2.3.3版本重点优化Windows端运行性能，新增多窗口并行对话、文件拖拽解析（PDF/Word）、历史记录智能检索功能，并提升长文本生成稳定性与响应速度。同时增强跨端同步能力，实现PC与移动端数据互通，让办公与学习效率进一步提升。
补充约束：“所有句子控制在12字以内，禁用冒号分号，用‘。’‘？’‘！’收尾。福利项改用‘√已落地’‘○规划中’‘×暂无’标注。”
第三步：植入记忆点
追加一句：“在结尾加一行小字：‘本JD由CTO盯着HR写的，他刚删了3版‘赋能’‘抓手’‘闭环’——信不信由你。’”
风格三：视觉化快闪版（适合朋友圈海报/短视频口播稿）
方法一：用符号切割信息流
在基础信息后写：“风格3：小红书爆款笔记体。用emoji分隔模块：?定位（公司坐标+通勤时间）、⚡️杀招（该岗位能直接改变的1个业务指标）、?人设（用‘不是XX，而是XX’造句，如‘不是调参侠，而是临床数据翻译官’）、?数字子弹（把薪资拆解为‘15K×16薪+3%期权’，不写‘行业竞争力’）。”
方法二：强制节奏控制
补充：“全文不超过200字，每行≤15字，空行分隔。禁用‘负责’‘参与’‘协助’等弱动词，全部替换为‘搞定’‘扛起’‘砍掉’。”
【关键陷阱】如果三版文案出现雷同句式（如都以“我们是一家…”开头），说明初始岗位信息太单薄，需回退补一句：“公司当前阶段：已获A轮融资/刚拿下三甲医院POC/正从0搭建算法团队——选一个填入。”
