三星电子社长团于27日发布联合声明，就近期爆发的劳资冲突向全体国民、股东、客户及员工再度致歉，并正式公布一项为期五年的社会投资计划：将在未来五年内投入总计5万亿韩元，重点用于共建协同共赢的产业生态与系统性培育面向未来的核心人才。
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当日，三星电子工会就2026年度薪资调整及团体协约暂定方案举行全员投票，结果显示赞成率高达73.7%，该方案已获正式通过。此前，双方曾陷入高度紧张状态，包括发出总罢工预告、中央劳动委员会调解失败等多重危机事件，劳资关系一度濒临破裂边缘。
社长团在声明中指出，此次风波促使公司重新审视并坚定践行“事业报国”与“人才第一”的根本经营理念；未来将以更加审慎、谦逊的姿态，全面检视劳资沟通机制与整体治理结构，杜绝同类问题反复发生。
据悉，5万亿韩元资金将聚焦两大战略方向：“协作型健康生态建设”与“未来导向型人才培养”。具体举措涵盖：强化对二级、三级供应链中小合作企业的实质性支援；设立专项产业灾害保障基金；拓展面向低收入群体、残障人士及小微个体经营者的普惠金融服务；深化高校与企业联动，定向培养人工智能（AI）、半导体、先进制造等关键领域的复合型技术人才；并持续加码青少年数字素养与科技创新教育项目。资金使用细则及执行路径，将由公司董事会联合合规监督委员会后续审议敲定。
此外，社长团特别强调，全体员工同属一个命运共同体，彼此信任、相互支持是企业持续发展的根基。三星电子承诺，将持续加大前沿技术研发投入、加快产线智能化升级步伐，并以更具责任感的方式履行企业公民义务，推动企业发展成果更广泛、更公平地反哺社会与国家经济大局。
