法定节假日当天请假不扣工资，因属强制带薪休假；节前或节后连请事假仅扣非节假日缺勤日工资；调休占用法定节假日须员工书面同意，否则违法；病假含节假日按病假标准支付，不低于最低工资80%；年假遇节假日不占用天数，自动顺延。

如果您在法定节假日前后申请请假，工资是否被扣除、如何计算扣薪金额，取决于请假类型与假期性质的匹配关系。以下是针对节假日请假场景的工资核算与休假规则说明：

一、法定节假日当天请假不扣工资

法定节假日属于国家强制规定的带薪休假日，无论员工是否实际出勤，用人单位均须依法支付全额工资。该权利不因员工主动请假而丧失。

1、确认所请日期是否属于国家公布的13天法定节假日范围，包括元旦（1月1日）、春节（除夕至正月初三）、清明节（当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（当日）、中秋节（当日）、国庆节（10月1日至3日）。

2、若请假日期完全落在上述任一法定节假日内，用人单位不得以“未出勤”为由扣发当日工资。

3、即使员工提交了事假申请，只要请假日为法定节假日，该日仍视为带薪休假，工资照常发放。

二、节假日前后连请事假的扣薪计算

当员工在法定节假日前或后连续请事假时，仅对非法定节假日的实际缺勤日计扣工资，节假日本身不参与扣薪运算。

1、明确区分请假总天数中包含的法定节假日天数与普通工作日/休息日天数。

2、剔除法定节假日天数后，剩余天数按日工资标准扣除：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

3、例如：某员工月薪6525元，请假5天（含国庆节3天），仅对其中2个非节假日工作日扣薪，扣款额为6525÷21.75×2=600元。

三、调休占用法定节假日的特殊处理

用人单位安排员工将法定节假日用于调休补班，必须取得员工书面同意，并确保调休安排符合《劳动法》关于加班补偿的规定。

1、若员工在法定节假日被安排上班，之后用其他工作日调休，该调休日不改变原节假日的带薪属性。

2、调休日若为原本的工作日，则该日不视为请假，亦不扣工资；若员工在调休日另行申请事假，按普通工作日事假规则处理。

3、未经协商单方面将法定节假日指定为“调休日”并要求员工补班，属违法行为，员工有权拒不服从且不因此被扣薪。

四、病假嵌套法定节假日的工资支付

病假期间恰逢法定节假日的，该节假日自动计入医疗期，但工资支付标准仍以病假规定为准，不因节日叠加而升格为全额工资。

1、病假工资基数按劳动合同约定岗位工资确定，不得低于当地最低工资标准的80%。

2、法定节假日不额外增加病假工资，亦不从中扣除；整段病假期间统一按病假标准计发。

3、如北京地区最低工资为2480元，则病假期间日工资不得低于2480÷21.75×80%≈91.3元，无论其中是否含法定节假日。

五、年假与法定节假日重叠的处理方式

员工使用带薪年休假时，若年假期间包含法定节假日，该节假日不占用年假天数，年假顺延或另行安排。

1、系统或人工排假时，自动识别法定节假日并予以剔除，年假天数保持不变。

2、员工不可自行选择将法定节假日计入年假使用，用人单位亦不得以此减少应休年假天数。

3、例如：员工享有10天年假，2月10日至20日休假，其中2月10日为春节首日，则实际使用年假为9天，剩余1天可另择期使用。