五一加班工资计算明确：5月1日、2日为法定节假日，须按300%支付且不可补休；5月3日至5日为调休休息日，按200%支付；基数为合同约定月工资或剔除非固定项后的平均工资；日工资=基数÷21.75，小时工资=日工资÷8。
如果您在五一期间被安排加班，但不清楚工资应如何计算，可能是因为对法定节假日与调休日的加班工资标准存在混淆。以下是针对五一加班工资的具体计算方式说明：
一、确认三倍工资适用日期
根据《中华人民共和国劳动法》及2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年起，五一法定节假日为5月1日和5月2日共两天。这两天属于“法定休假节日”，用人单位安排劳动者加班的，必须按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以补休代替。
1、查阅公司发布的五一放假通知，明确标注的“法定节假日”起止日期；
2、核对个人考勤记录或加班审批单，确认实际加班日期是否落在5月1日或5月2日；
3、若加班发生在5月3日至5月5日，则属于调休形成的休息日，适用200%工资标准，不适用三倍工资。
二、确定工资计算基数
加班工资的计算起点是“加班工资计算基数”，该基数通常以劳动合同中约定的月工资标准为准；若未明确约定，则以劳动者实际发放的月工资收入（不含加班费、津贴、补贴等非固定项目）作为基数。
1、调取最近三个月的工资条，剔除一次性奖金、交通补贴、餐补等非固定构成项；
2、取三个月工资的平均值，作为当期加班工资计算基数；
3、如实行计件工资制，需以完成计件定额后延长工作时间部分为基准，按计件单价的300%折算。
三、计算日工资与小时工资
国家统一规定月计薪天数为21.75天，该数值已综合考虑全年双休日与法定节假日，不可自行替换为30天或22天。
1、日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75；
2、小时工资 = 日工资 ÷ 8；
3、5月1日加班8小时，三倍日工资 =（基数 ÷ 21.75）× 300%；三倍小时工资 =（基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300%。
四、分情形核算应付金额
不同加班时段对应不同计发规则，须严格区分法定节假日、休息日与工作日加班场景，避免混用系数。
1、5月1日加班1天：应付 =（基数 ÷ 21.75）× 300% × 1；
2、5月2日加班6小时：应付 =（基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% × 6；
3、5月3日加班全天且未安排补休：应付 =（基数 ÷ 21.75）× 200% × 1；
4、4月30日（周三）加班3小时：应付 =（基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 150% × 3。
五、验证与核对方法
劳动者可借助标准化公式反向验算单位发放的加班费是否足额，重点核查基数选取是否合理、天数与小时数是否准确、倍率是否匹配对应日期性质。
1、将工资条中列明的“五一加班费”金额代入公式：金额 ÷（基数 ÷ 21.75）÷ 加班天数，结果应等于300%；
2、若结果为200%或150%，需确认该笔费用是否误将法定节假日加班计入其他类别；
3、发现差额后，立即保存电子工资条截图、银行流水明细及原始考勤数据。
