2026年5月1日（星期五）和5月2日（星期六）为国务院公布的法定节假日，用人单位在此两日内安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资，且不得以补休替代。5月3日（星期日）、5月4日（星期一）、5月5日（星期二）为调休形成的休息日，该三日加班不属法定节假日，用人单位可优先安排补休；如无法安排补休，则须支付不低于200%的加班工资。
如果您在2026年五一劳动节期间被安排加班，需明确区分法定节假日与调休休息日以准确核算加班工资。以下是依据《中华人民共和国劳动法》及最新政策执行的计算方式：
一、三倍工资适用日期及法律依据
2026年5月1日（星期五）和5月2日（星期六）为国务院公布的法定节假日，用人单位在此两日内安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资，且不得以补休替代。
1、确认加班日期是否属于5月1日或5月2日；
2、核对劳动者上月正常出勤所得工资（不含加班工资），作为加班工资计算基数；
3、使用公式：三倍日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%；
4、若按小时计薪，再用：每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8。
二、二倍工资适用日期及补休规则
2026年5月3日（星期日）、5月4日（星期一）、5月5日（星期二）为调休形成的休息日，该三日加班不属法定节假日，用人单位可优先安排补休；如无法安排补休，则须支付不低于200%的加班工资。
1、确认加班发生于5月3日、4日或5日中的任意一天；
2、判断用人单位是否已提供等时补休；
3、若未补休，采用公式：双倍日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%；
4、小时工资按：每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 计算。
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三、加班工资计算基数的确定方法
计算基数并非简单取当月应发工资，而是以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额为准，确保基数真实反映正常劳动报酬水平。
1、调取上月工资条或银行流水记录；
2、剔除其中明确列支的加班费、奖金、津贴等非固定性收入；
3、保留基本工资、岗位工资、绩效工资中与正常出勤直接挂钩的部分；
4、将剩余金额作为当次加班工资的计算基数。
四、补班日不计入加班工资计算范围
2026年5月9日（星期六）为调休补班日，属正常工作日，当日出勤不构成加班，不产生额外加班工资；若当日工作时间超过每日8小时或每周40小时，才可能触发延时加班或休息日加班认定。
1、核查考勤记录中5月9日是否标记为“补班”而非“加班”；
2、比对当日实际工时是否超出标准工时；
3、如超时，按《劳动法》第四十四条分别适用150%延时加班或200%休息日加班标准；
4、注意补班日本身不自动触发三倍或二倍工资计算。
