2026年五一假期仅5月1日、2日为法定节假日，加班须付300%工资；5月3日至5日为调休休息日，未补休则付200%工资；日工资按月工资基数÷21.75计算，小时工资再÷8。
如果您在2026年五一假期期间被安排加班，需明确哪几天属于法定节假日、适用何种工资倍率及如何准确核算应得报酬。以下是依据《中华人民共和国劳动法》及最新政策整理的计算方法与对应天数说明：
一、明确三倍工资适用天数
2026年五一假期共5天，其中仅5月1日（星期五）和5月2日（星期六）为国家法定节假日，这两天加班必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%工资，且用人单位不得以安排补休代替支付三倍工资。
1、查阅国务院办公厅发布的《2026年部分节假日安排通知》，确认法定节假日仅为5月1日、5月2日两天；
2、核对所在单位考勤记录，确认实际加班日期是否落在5月1日或5月2日；
3、若加班跨日（如4月30日晚至5月1日凌晨），以实际工作时段所属自然日为准，仅5月1日当日工时计入三倍工资范围。
二、日工资与小时工资基准计算
所有加班工资均以“月工资基数”为起点换算日工资和小时工资，该基数应为劳动合同约定的工资数额，不含津贴、补贴、奖金等非固定收入，且不得低于当地最低工资标准。
1、计算日工资：用月工资基数除以21.75（全年月平均计薪日）；
2、计算小时工资：用上一步得出的日工资再除以8（标准工时制每日工作小时数）；
3、禁止直接使用“月工资÷30”或“月工资÷31”等非规范方式替代21.75作为分母。
三、三倍工资具体计算公式
针对5月1日、5月2日加班情形，须分别按日或按小时核算，并确保乘数为300%，不可四舍五入至整数倍后简化处理。
1、日工资形式：日工资 × 300% × 加班天数；
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2、小时工资形式：小时工资 × 300% × 加班小时数；
3、若当日加班不足8小时，仍按实际小时数计发，不得折算为全天。
四、两倍工资适用范围与计算方式
5月3日（星期日）、5月4日（星期一）、5月5日（星期二）属调休形成的休息日，不属法定节假日，因此加班可选择安排补休，未补休则按200%支付工资。
1、确认用人单位是否已提供补休机会，补休时间应与加班时长相匹配；
2、若未补休，则采用公式：日工资 × 200% × 加班天数；
3、调休日加班不强制要求支付200%工资，前提是双方协商一致并有书面记录。
五、实操案例演算
以月工资基数为7500元的劳动者为例，完整演示5月1日加班1天、5月4日加班1天的分项计算过程。
1、计算日工资：7500 ÷ 21.75 ≈ 344.83元；
2、5月1日三倍工资：344.83 × 300% = 1034.49元；
3、5月4日两倍工资：344.83 × 200% = 689.66元；
4、合计应得加班费：1034.49 + 689.66 = 1724.15元。
